Робота з молоддю у діяльності соціально-психологічних служб.

ВСТУП 3
Розділ 1. Теоретичні засади соціально-психологічної діяльності з молоддю 5
1.1. Молодь як особлива соціально-демографічна група 5
1.2. Розвиток і становлення роботи з молоддю як напряму соціально-психологічної діяльності 8
1.3. Структура та завдання соціальної служби для молоді 14
Розділ 2. Соціально-психологічні особливості молодіжних проблем 18
2.1. Психолого-психологічні проблеми у молодіжному середовищі 18
2.2. Проблеми молоді і державна молодіжна політика 25
Розділ 3. Окремі напрямки роботи з молоддю 33
3.1. Технології соціальної роботи з молоддю 33
3.2. Робота соціального працівника у формуванні свідомості здорового способу життя 39
3.3. Соціально-психологічна корекція готовності молоді до вступу в шлюб 60
ВИСНОВКИ 69
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 71

Соціально-педагогічні особливості молодіжних проблем

Вступ
Розділ 1. Теоретичні засади соціально-педагогічної діяльності з молоддю
1.1. Розвиток і становлення роботи з молоддю як напряму соціально-педагогічної діяльності
1.2. Структура, завдання, принципи організації роботи з молоддю
Розділ 2. Соціально-педагогічні особливості молодіжних проблем
2.1. Психолого-педагогічні проблеми у молодіжному середовищі
2.2. Соціально-педагогічні особливості розв’язання молодіжних проблем
Висновки
Використана література

Технологія соціальної роботи з молоддю на прикладі соціальних служб для молоді

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ І ДІЯЛЬНОСТІ СОЦІАЛЬНОЇ СЛУЖБИ 6
1.1. Соціальні служби як основа системи соціального обслуговування 6
1.2. Діяльність центрів соціальних служб для молоді 9
РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕХНОЛОГІЙ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ З МОЛОДДЮ НА ПРИКЛАДІ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ 16
2.1. Соціально-педагогічні технології роботи з молодими сім'ями 16
2.2. Технології соціального захисту безробітної молоді 26
2.3. Технології роботи із військово-зобов’язаною молоддю 33
ВИСНОВОК 45
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 48

Соціально-педагогічні підходи соціальних служб для молоді з молоддю

Список скорочень 3 Вступ 4 1. Аналіз способу життя молоді м. Києва як передумова ефективної соціально-педагогічної роботи ССМ 6 2. Соціально-педагогічні пріоритети у роботі соціальних служб для роботи зі студентською молоддю 10 3. Оздоровлення молоді як прояв соціально-педагогічної роботи Київського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді у 2005 р. 11 Висновки 14 Література 16

Шляхи удосконалення соціально-психологічних методів упралінння на прикладі ВАТ „Бердичівська фабрика одягу”

Зміст

Вступ…………………………………………………………………………….3
Розділ І. Теоретичні аспекти проблеми соціально-психологічних методів управління ……………………………………………………………………...5
1.1. Методи управління в діяльності підприємства ………………………5
1.2. Сутність соціально-психологічних методів управління ……………...8
1.3. Правові основи соціально-трудових відносин……………………....20
Розділ ІІ Сучасний стан соціально-психологічних відносин у ВАТ „Бердичівська фабрика одягу” ……………………………………………...28
2.1. Характеристика галузі підприємства ………………………………….28
2.2. Загальна характеристика підприємства…………………………...........33
2.3. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства ………….39
2.4. Сучасний стан використання соціально-психологічних методів управління на підприємстві ………………………………………………...49
2.5. Шляхи удосконалення соціально-психологічних методів управління на підприємстві …………………………………...........................................56
2.6. Використання комп’ютерних технологій при написанні бакалаврської роботи ……………………………………………………......66
Висновки та пропозиції ……………………………………………..............72
Список використаних джерел ………………………………………...........76

Аналіз спільної співпраці соціальних служб для молоді з благодійними громадськими організаціями

Вступ 3
Розділ І. Теоретичне вивчення молодіжної проблематики та аналіз спільної співпраці соціальних служб для молоді та благодійних громадських організацій у роботі з молоддю 6
1.1 Стан дослідження вікової категорії «молодь» та соціальних проблем молоді 6
1.2 Соціально-правові положення взаємодії центрів соціальних служб для молоді та благодійних організацій 13
Розділ ІІ. Методологічні аспекти проведення дослідження результатів спільної діяльності соціальних служб для молоді з благодійними громадськими організаціями 21
2.1 Проблема дослідження 21
2.2 Об’єкт предмет мета та завдання дослідження 22
Анкета 26
Розділ ІІІ. Хід проведення та результати дослідження спільної співпраці соціальних служб для молоді та благодійних організацій 29
3.1 Особливості проведення експерименту 29
3.2 Характеристика вибірки проведеного дослідження 38
3.3 Практичні рекомендації щодо розвитку життєвої компетентності підлітків 43
Висновки 45
Список використаної літератури 47

УДОСКОНАЛЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГОТЕЛЬНОГО БІЗНЕСУ

Вступ 3
Розділ 1. Вплив методів управління на дисципліну персоналу готельного господарства 6
1.1. Характеристика соціально-психологічних методів управління готельним комплексом 6
1.2. Мотивація трудової діяльності персоналу готельного комплексу 9
1.3. Дисциплінарна відповідальність працівників готельного господарства 16
Розділ 2. Управління дисципліною працівників готельного господарства 19
2.1. Загальна характеристика Славутич-Закарпаття 19
2.2. Організація вимог до роботи служб обслуговування та персоналу готелю 26
Розділ 3. Удосконалення дисципліни праці на підприємстві готельного господарства 29
3.1. Удосконалення психологічних аспектів діяльності керівника готельного господарства 29
3.2. Розробка системи стимулювання праці персоналу готельного підприємства 32
3.3. Контроль дисципліни діяльності служб обслуговування в готелі 34
Висновки 37
Список використаної літератури 39

СИСТЕМА СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

ВСТУП 3
Розділ І. Напрямки діяльності соціальних служб Великобританії 8
Розділ ІІ. Окремі напрямки діяльності соціальних служб в Великобританії 25
2.1. Соціальна робота із дітьми та їх сім'ями 25
2.2. Соціальні служби для дорослих та підлітків 31
2.3. Робота фахівців із соціальної роботи з людьми похилого віку у Великобританії 41
ВИСНОВКИ 48
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 53

Робота кадрових служб в умовах формування ринку

Вступ 3
1. Загальні засади проведення кадрового менеджменту в умовах формування ринку та місце в ньому кадрових служб 6
2. Робота кадрових служб в умовах формування ринку 11
2.1. Поняття кадрової служби 11
2.2. Вплив ринкових умов на структуру кадрової служби 15
3. Проблеми та шляхи їх подолання в роботі кадрових служб у сучасних умовах 20
3.1. Нагальні проблеми діяльності кадрових служб 20
3.2. Основні напрямки вирішення проблем роботи кадрових служб 23
Висновки 26
Список використаної літератури 28

ЗАСТОСУВАННЯ В УПРАВЛІННІ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ (на прикладі туристичної агенції «Назва»)

курсова-бакалавр, диплом бакалавра

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ 5
1.1 Історія розвитку менеджменту 5
1.2 Сутність методів управління, їх застосування в практичній діяльності 15
1.3 Соціально психологічні методи управління, їх характеристика 22
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ (НА ПРИКЛАДІ ТУРИСТИЧНОЇ АГЕНЦІЇ «Назва») 27
2.1 Загальна характеристика туристичного підприємства 27
2.2 Аналіз трудових ресурсів в туристичній агенції «Назва» 33
2.3 Соціально-психологічні методи управління на підприємстві 37
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗАСТОСУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ В ТУРИСТИЧНІЙ АГЕНЦІЇ «Назва» 42
3.1 Проблеми в застосуванні соціально-психологічних методів управління в діяльності туристичного підприємства 42
3.2 Пропозиції щодо удосконалення застосування соціально-психологічних методів управління туристичного підприємства 50
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 57
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 61
ДОДАТКИ 66-70

Програма соціально-психологічного дослідження

ЗМІСТ
Вступ 3
1. Особливості прикладних досліджень у соціальній психології 4
2. Види соціально-психологічних досліджень 6
3. Ефективність соціально-психологічних досліджень 7
4. Програма соціально-психологічного дослідження 8
Висновок 11
Список використаної літератури 12

Соціально-психологічні методи менеджменту

Вступ 4
1. Еволюція соціально-психологічних аспектів в управлінні організаціями 5
2. Сутність та цілі соціально-психологічних методів менеджменту 8
3. Організаційна культура та формування системи цінностей в організації 11
Висновок 16
Список літератури 16

Діяльність спціальних служб

Зміст
1. Діяльність спціальних служб в Сполучених Штатах Америки 3
2. Діяльність спеціальних служб у Великобританії 6
3. Діяльність спеціальних служб у Франції 9
4. Діяльність спеціальних служб в Німеччині 12
5. Діяльність спеціальних служб в Італії 15
6. Діяльність спеціальних служб в Японії 17
7. Діяльність спеціальних служб в Китаї 19
8. Діяльність спеціальних служб в Болгарії 21
9. Діяльність спеціальних служб в Єгипті 22
Список використаних джерел 24

Діяльність спціальних служб

Зміст
1. Діяльність спціальних служб в Сполучених Штатах Америки 3
2. Діяльність спеціальних служб у Великобританії 6
3. Діяльність спеціальних служб у Франції 9
4. Діяльність спеціальних служб в Німеччині 12
5. Діяльність спеціальних служб в Італії 15
6. Діяльність спеціальних служб в Японії 17
7. Діяльність спеціальних служб в Китаї 19
8. Діяльність спеціальних служб в Болгарії 21
9. Діяльність спеціальних служб в Єгипті 22
Список використаних джерел 24

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «Назва»

ВСТУП 3
1. СУТЬ І КЛАСИФІКАЦІЯ МЕТОДІВ МЕНЕДЖМЕНТУ 9
1.1 Поняття та класифікація методів менеджменту 9
1.2 Особливості управління в соціальних системах 13
2 СУКУПНІСТЬ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «КОМПЛЕКС АГРОМАРС» 21
2.1 Соціально-психологічні фактори та засоби врахування їх впливу на ТОВ «Комплекс «Агромарс» 21
2.2 Вплив організаційної структури на здатність до реалізації соціально-психологічних методів ТОВ «Комплекс «Агромарс» 24
2.3 Вплив кадрової політики на управління соціально-психологічним аспектом ТОВ «Комплекс «Агромарс» 27
3. ПІДВИЩЕННЯ ДІЄВОСТІ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ У ТОВ «КОМПЛЕКС АГРОМАРС» 31
3.1 Адаптація організаційної структури для посилення дієвості соціально-психологічних методів 31
3.2 Підвищення ефективності кадрової політики шляхом розвитку соціально-економічних методів 32
3.3 Формування ефективної корпоративної культури як основа втілення соціально-економічних методів 36
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 43