|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Контрольна з менеджменту
1. Роль менеджменту в організації підприємницької діяльності. 1
2. Основні принципи адміністративної школи менеджменту. 2
3. Вплив держави на управління підприємства. 3
4. Особливості менеджменту в об’єднаннях підприємств. 3
5. Сучасні теорії мотивації. Управління через мотивацію. 4
6. Методи та моделі прийняття управлінських рішень. 5
7. Психологічний аналіз особистості робітника. 7
Список використаної літератури. 8
Основні ідеї ранніх шкіл менеджменту і використання їхніх положень у практиці сучасного менеджменту
1. ОСНОВНІ ІДЕЇ ШКІЛ МЕНЕДЖМЕНТУ І ВИКОРИСТАННЯ ЇХНІХ ПОЛОЖЕНЬ У ПРАКТИЦІ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 2 1.1. ЗАКОН УПРАВЛІННЯ МАКІАВЕЛЛІ. 2 1.2. ЗАКОНИ ЕМЕРСОНА 5 1.3. ЗАКОНИ ФАЙОЛЯ Й УРВІКА 6 1.4. ЗАКОНИ ТЕЙЛОРА І ФОРДА 7 1.5. ЗАКОНИ БЮРОКРАТИЗАЦІЇ ПАРКІНСОНА 8 1.6. ЗАКОНИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЩЕПАНСЬКОГО І КОТАРБИНСЬКОГО 9 1.7. ЗАКОНИ МОТИВАЦІЇ МАК-ҐРЕҐОРА, ҐЕРЦБЕРҐА І МАСЛОУ 10 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 13
Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами
Вступ 2
Розділ І. Теоретичні аспекти управління 4
1.1. Розвиток та історія менеджменту. Зміст менеджменту 4
1.2. Методи і моделі управління 9
1.3. Види та принципи менеджменту 13
Розділ ІІ. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 17
2.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 17
2.2. Сутність школи людських стосунків 24
2.3. Елементи концепції корисні для сучасного менеджменту 27
Висновки 30
Список літератури 34
Етика, менеджмент і бізнес
ВСТУП 2
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ЕТИЧНОГО ВЕДЕННЯ 5
1.1. СТАНОВЛЕННЯ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТУ 5
1.2. ЕТИКА У КЛАСИЧНИХ ШКОЛАХ МЕНЕДЖМЕНТУ 10
РОЗДІЛ 2. НОРМАТИВНА ЕТИКА У ПРАКТИЦІ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 19
2.1. ОСНОВНІ ПІДХОДИ ДО ОПИСУ СИСТЕМ ЦІННОСТЕЙ В ПРАКТИЦІ МЕНЕДЖМЕНТУ 19
2.2. ЗАХОДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕТИЧНОЇ ПОВЕДІНКИ У СУЧАСНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ 28
РОЗДІЛ 3. ЕВОЛЮЦІЯ ТА ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦІЇ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У СУЧАСНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ 34
ВИСНОВКИ 40
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 43
ДОДАТОК А 46
Сутність концепції організаційного розвитку
Зміст
Вступ 3
1 Сутність концепції організаційного розвитку 4
2 Планування організаційних змін як практичне застосування основних положень концепції 7
3 Управління організаційними змінами та його ефективність 11
Висновки 15
Використана література 16
Сутність концепції організаційного розвитку
Зміст
Вступ 3
1 Сутність концепції організаційного розвитку 4
2 Планування організаційних змін як практичне застосування основних положень концепції 7
3 Управління організаційними змінами та його ефективність 11
Висновки 15
Використана література 16
Контрольна робота основи менеджменту
1. Сучасні концепції менеджменту ( 3 підходи до управління ) 3
2. Коло менеджменту. Основні функції менеджменту 6
3. Зміст процесу управління людьми. Особливості кадрового менеджменту. Психологічні аспекти менеджменту 10
Список використаної літератури 13
Прогнозування потреб в персоналі та кадрове планування
ВСТУП 6
1.1. Предмет та зміст кадрового менеджменту 9
1.2. Взаємозв’язок кадрового менеджменту 15
1.3. Основні напрямки і підходи до визначення потреб в персоналі 22
1.4. Принципи та механізм управління персоналом 32
1.5.Стратегічні концепції управління персоналом 37
РОЗДІЛ 2 45
АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ „ГІДРОСПЕЦБУДМОНТАЖ” 45
2.1. Характеристика підприємства та напрямків його діяльності 45
2.2. Дослідження кадрового планування на „Гідроспецбудмонтаж” 66
РОЗДІЛ 3 73
ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО ПРОГНОЗУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 73
3.1. Підвищення ефективності через управління використанням індивідуально-особистих якостей робітників 73
3.2. Задачі управління використання людських ресурсів 87
ВИСНОВКИ 104
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 109
ДОДАТКИ......................................................................................................113
Специфічні особливості управління персоналом у ХХІ ст
ЗМІСТ
Вступ 3
1. Основні стилі керівництва в практиці управління персоналом 4
2. Принципи і методи управління персоналом у ХХІ столітті 8
3. Керівник в практиці українського кадрового менеджменту 14
4. Формування попиту на менеджерів в Україні 18
Висновок 22
Список літератури 23
Додатки 24-26
Стратегічні концепції кадрового менеджменту за кордоном
Вступ 3
1. Особливості японської концепції кадрового менеджменту 4
2. Особливості німецької концепції кадрового менеджменту 6
3. Особливості шведської концепції кадрового менеджменту 9
4. Особливості фінської концепції кадрового менеджменту 12
5. Особливості французького кадрового менеджменту 14
Висновки 17
Використана література 18
Менеджмент як наука і мистецтво управління організацією
Вступ. 3
1. Розвиток та історія менеджменту. 5
1.1. Екскурс в історію менеджменту. 5
1.2. Школи та принципи управління. 8
2. Сутність та зміст менеджменту. 13
2.1. Загальні поняття. 13
2.2. Задачі і цілі менеджменту. 15
2.3. Методі і моделі управління. 17
2.3.1. Сучасні проблеми управління. 17
2.3.2. Основні категорії теорії управління. 20
2.3.3. Технологія управління. 21
2.3.4. Наукові підходи до менеджменту. 22
2.3.5. Управлінські рішення. 24
2.4. Види менеджменту. 26
2.5. Менеджмент в мікро - і макроекономіці. 28
2.6. Принципи менеджменту. 30
2.7. Функції менеджменту. 32
2.7.1. Планування. 32
2.7.2. Організація. 38
2.7.3. Мотивація. 45
2.7.4. Контроль. 49
3. Менеджмент по-японські або як це роблять в «Мацусіта денкі». 55
Висновок. 63
Література. 64
Система управління персоналом підприємства та шляхи її вдосконалення
Вступ 3
1. Теоретичні основи управління персоналом організації 4
1.1. Мета, функції, задачі управління персоналом на підприємстві 4
1.2. Персонал підприємства: сутність і структура 7
1.3. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10
2. Розвиток системи управління персоналом в Україні 15
2.1. Передумови формування вітчизняного менеджменту персоналу 15
2.2. Сучасний стан роботи з кадрами в Україні 18
3. Система управління персоналом на підприємстві 22
2.1. Загальна характеристика підприємства 22
2.2. Система управління кадрами на підприємстві 26
3.3. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства 32
Висновки 36
Використана література 37
Фактори ефективного використання людських ресурсів підприємства
Анотація 2
Вступ 5
1.Теоретичні основи обліку людського фактору. 8
1.1.Предмет та зміст кадрового менеджменту. 8
1.2.Визначення кадрового менеджменту. 11
1.3.Цілі та задачі кадрового менеджменту. 16
1.4.Основні напрямки і методи управління кадрами. 26
1.5.Принципи та механізм управління персоналом. 34
1.6.Стратегічні концепції управління персоналом. 40
Висновок 48
2. Порівнювальний аналіз урахування людського фактору
в Придніпровському енергобудівному технікумі та аптеці № 371. 50
2.1.Управління освітою та методи управління в ПЕБТі. 50
2.2.Історія створення ПЕБТу. 53
2.3. Загальна характеристика підприємства. 55
2.4. Наукова робота, що проводиться на базі ПЕБТа. 57
2.5. Характеристика історія створення аптеки № 371. 63
2.6. Структура аптеки. 64
2.7. Методи управління в аптеці та їх відсутність. 66
Висновок 70
3. Фактори ефективного використання людських ресурсів підприємства.
3.1. Процеси самоменеджменту – як ставлення працівників 72
до менеджменту. 72
3.2. Підвищення ефективності через управління
використанням індивидуально-особистих якостей
робітників. 74
3.3. Задачі управління використанням людських ресурсів. 76
3.4. Дії факторів підвищення впливу людських ресурсів на
основі анкетного опитування робітників ПЕБТу та
аптеки № 371. 78
3.5. Аналіз використання людських ресурсів в ПЕБТі та
аптеці № 371. 81
3.6. Аналіз забезпеченності робочою силою вПЕБТі та
аптеці №371. 82
3.7. Варіанти виходу з кризи для ПЕБТа та аптеки № 371. 88
Висновок 91
Заключення 92
Додатки 95
Список літератури 104
Проблеми формування менеджменту на підприємствах України
Зміст:
Вступ....................................................................................................................... 3
1. Історія розвитоку менеджменту......................................................................
2. Поняття, сутність та зміст менеджменту....................................................... 6
2.1. Загальні поняття менеджменту.................................................................. 6
2.2. Види менеджменту...................................................................................... 9
2.3. Задачі менеджменту.................................................................................... 11
2.4. Принципи менеджменту............................................................................. 12
2.5. Функції менеджменту................................................................................. 14
3. Технологія управління..................................................................................... 21
4. Методи і моделі управління............................................................................ 22
5. Проблеми формування менеджменту на підприємствах України............... 23
6. Приклад формування менеджменту на підприємстві................................... 25
Висновки................................................................................................................ 30
Перелік використаних джерел............................................................................. 31
|
