|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Логика Аристотеля как метод познания мира
План
1. Реферативное исследование на тему: “Логика Аристотеля как метод познания мира”. 3
2. Тестовые задания 5
3. Реферат на тему: «Аврелий Августин и его учение» 5
Литература 12
Профорієнтація і профвідбір персоналу. Курсова робота з дисципліни «Управління персоналом»
Вступ 3
1. Теоретичні основи профорієнтації і профвідбору персоналу 5
1.1. Сутність, значення та система профорієнтації 5
1.2. Профвідбір персоналу 13
2. Профорієнтація і профвідбір персоналу на ВАТ «...» 16
2.1. Загальна характеристика системи профорієнтації і профвідбору персоналу у компанії 16
2.2. Алгоритм проведення профорієнтаційної роботи на підприємстві 19
2.3. Профвідбір на ВАТ «...» 21
Розділ 3. Розробка рекомендацій і заходів щодо вдосконалення профорієнтації і профвідбору персоналу на ВАТ «...» 23
Висновки 31
Список використаної літератури 33
Додаток 35
Профорієнтація і профвідбір персоналу. Курсова робота з дисципліни «Управління персоналом»
Вступ 3
1. Теоретичні основи профорієнтації і профвідбору персоналу 5
1.1. Сутність, значення та система профорієнтації 5
1.2. Профвідбір персоналу 13
2. Профорієнтація і профвідбір персоналу на ВАТ «Комфорт-сервіс» 16
2.1. Загальна характеристика системи профорієнтації і профвідбору персоналу у компанії 16
2.2. Алгоритм проведення профорієнтаційної роботи на підприємстві 20
2.3. Профвідбір на ВАТ «Комфорт-сервіс» 22
Розділ 3. Розробка рекомендацій і заходів щодо вдосконалення профорієнтації і профвідбору персоналу на ВАТ «Комфорт-сервіс» 24
Висновки 32
Список використаної літератури 34
Додаток 36
Менеджмент персоналу
Зміст
ВСТУП 3
1. ОПИС ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 4
2. ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 5
3. НАБІР ПЕРСОНАЛУ 6
4. ДОБІР ПЕРСОНАЛУ 6
5. ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ПІЛЬГ 7
6. ПРОФОРІЄНТАЦІЯ ТА АДАПТАЦІЯ 8
7. НАВЧАННЯ 8
8. ОЦІНКА ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 9
9. ПІДВИЩЕННЯ, ЗНИЖЕННЯ, ПЕРЕВЕДЕННЯ, ЗВІЛЬНЕННЯ 10
10. ПІДГОТОВКА КЕРІВНИХ КАДРІВ, УПРАВЛІННЯ ПРОСУВАННЯМ
ПО СЛУЖБІ 11
ВИСНОВКИ 12
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 13
Профорієнтація та адаптація персоналу організації в сучасній Україні
ЗМІСТ
Вступ 3
1. Загальні засади менеджменту персоналу в сучасних умовах 6
1.1. Сутність менеджменту персоналу підприємств 6
1.2. Профорієнтація працівників як елемент менеджменту персоналу 18
1.3. Інші методи соціальної підтримки персоналу 29
2. Профорієнтація та адаптація персоналу на підприємстві ТОВ „Фалбі” 38
2.1. Поняття, форми і види профорієнтації та адаптації 38
2.2. Оцінка результатів адаптації працівників на підприємстві ТОВ „Фалбі” 52
2.3. Управління профорієнтацією та адаптацією працівників 66
3. Шляхи вдосконалення менеджменту персоналу на досліджуваному підприємстві 72
3.1. Вдосконалення напрямків профорієнтації персоналу 72
3.2. Шляхи та методи вдосконалення адаптації працівників 85
3.3. Аналіз ефективності вдосконалення менеджменту персоналу 93
Висновки та пропозиції 98
Список використаних джерел 101
Додатки 108
Мета даної роботи – проаналізувати стан організації профорієнтації та адаптації персоналу на підприємстві (ТОВ «Фалбі»), розробити рекомендації по усуненню виявлених недоліків, рекомендації щодо підвищення ефективності розвитку персоналу.
До завдань роботи входить опрацювання теоретичного матеріалу по заданій темі та проведення практичних досліджень:
- визначити сутність і роль профорієнтації та адаптації персоналу;
- описати професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу по його категоріях;
- з’ясувати економічні аспекти профорієнтації та адаптації персоналу;
- дати сутність оцінювання персоналу;
- дати коротку організаційно-технічну характеристику бази практики;
- проаналізувати фактичний стан профорієнтації та адаптації на підприємстві;
- оцінити ефективність профорієнтації та адаптації персоналу;
- звернути увагу на наявні недоліки в цій роботі;
- виявити, чи впроваджується з даної проблеми зарубіжний досвід;
- дати пропозиції та рекомендації щодо поліпшення організації профорієнтації та адаптації персоналу на підприємстві та підвищення її ефективності.
Об’єктом дослідження є стан досліджуваного підприємства щодо персоналу та його профорієнтації та адаптації.
Предметом дослідження є ефективність профорієнтації та адаптації персоналу в ТОВ «Фалбі» та його мотивація.
Професійний розвиток і навчання персоналу
План
Професійний розвиток і навчання персоналу
Вступ
1. Необхідність професійного розвитку і навчання персоналу
2. Методи професійного навчання кадрів
3. Етапи процесу навчання
Висновок
Оцінка персоналу
Вступ
1. Поняття оцінки та її цілі
2. Ефективність оцінки результатів діяльності
3. Методика оцінки персоналу
Висновок
Тренінг відбору працівників на роботу
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1. Сутність та основні характеристики персоналу 5
1.2. Професійний відбір та професійно важливі якості персоналу 9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРЕНІНГУ ПО ВІДБОРУ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ 16
2.1. Цільова аудиторія, мета тренінгу 16
2.2. Програма тренінгу 17
2.3. Практичні результати тренінгу 27
ВИСНОВКИ 29
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 31
ДОДАТКИ 37
Управління процесами руху персоналу + доповідь
ВСТУП 2
РОЗДІЛ 1.ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ РУХУ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1 Добір кадрів. Формування вимог до претендентів 5
1.2 Залучення та професійний відбір персоналу 8
РОЗДІЛ 2.ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦЇЇ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ РУХУ ПЕРСОНАЛУ В ТУРКОМПАНЇЇ „ТРАЙДЕНТ” (м.Львів) 16
2.1 Загальна характеристика туркомпанії „Трайдент”, м.Львів 16
2.2 Аналіз системи управління рухом персоналу в туркомпанії „Трайдент”, м.Львів 18
РОЗДІЛ 3.ПРОПОЗИЦЇЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РУХУ ПЕРСОНАЛУ В ТУРКОМПАНЇЇ „ТРАЙДЕНТ” 26
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦЇЇ 35
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 38
История психологических учений
План
1. Осуществите реферативное исследование на одну из тем: Учение о сущности в трактовке Фомы Аквинского. 3
2. Выполните серию тестовых заданий: 5
Реферат на тему: «Платон: учение о государстве и его устройстве». 6
Использованная литература 11
Професійний розвиток та навчання персоналу
Зміст
1. Професійний розвиток та навчання персоналу 2
2. Оцінка персоналу 4
Список літератури 10
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1.Дятлов В.А. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ.экон вузов и фак. В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. - ПРИОР, 1998.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 1997.
3.Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: На-вч.посібник. - К.:КНЕУ, 1998.
4.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.- М: ООО ” Журнал ” Управление персоналом “, 2003. – 388 с.
5.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. — М.: Издательство «Экзамен», 2002. — 448 с.
Історія виникнення та розвитку реферування документів
Вступ 2
Розділ І. Реферат про реферат. 5
1.1. Поняття «реферування» та «реферат». 5
1.2. Різновиди рефератів. 8
Розділ ІІ. Історія виникнення та розвитку реферування документів. 11
2.1. Формування спеціалізованих реферативних служб. 11
2.2. Витоки вітчизняної системи реферування. 18
Розділ ІІІ. Сучасний стан реферування та інформаційно-аналітична діяльність. 33
Висновки 41
Список використаної літератури 43
|
