|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Договір доручення
Вступ 4
1. Загальна характеристика договорів у цивільному праві 6
1.1. Поняття договору, його зміст та форма 6
1.2. Класифікація договорів в цивільному праві 8
1.3. Порядок укладання договорів 11
1.4. Зміна та розірвання договору 13
2. Договір доручення як зобов’язання в цивільному праві 15
2.1. Поняття договору доручення 15
2.2. Права та обов’язки сторін за договором доручення 18
2.3. Припинення та наслідки припинення договору доручення 20
2.4. Особливості договору доручення в цивільному законодавстві 22
3. Порядок застосування договору доручення, як договору про надання послуг 27
Висновки 36
Список використаної літератури: 39
АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ (звіт з практики)
ВСТУП 2
РОЗДІЛ 1. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ №1 СВЯТОШИНСЬКОГО РАЙОНУ М. КИЄВА 3
1.1. Загальна характеристика виробничо-господарської діяльності Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 3
1.2. Аналіз зовнішніх та базових атрибутів організаційної культури Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 17
1.3. Оцінка корпоративної культури Дитячої поліклініки №1 Святошинського району м. Києва 28
РОЗДІЛ 2. ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ № 1 СВЯТОШИНСЬКОГО РАЙОНУ М.КИЄВА 38
2.1. Впровадження принципу поінформованої згоди в практику лікувально-діагностичного процесу Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 38
2.2. Формування проекту Філософії Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 60
ВИСНОВКИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ 67
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 75
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ І НОРМАТИВНА БАЗА ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 6
1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 6
1.2. Основні завдання організації обліку праці 7
1.3. Нормативна база організації обліку праці 9
1.4. Форма та види оплати праці 10
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 22
2.1. Документування операцій з обліку праці 22
2.2. Організація аналітичного обліку праці і її оплата та відображення в регістрах бухгалтерського обліку 32
2.3. Відображення оплати праці у звітності 36
2.4. Автоматизація обліку праці та їх оплати 41
3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 51
ВИСНОВКИ 56
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 59
Психологічні особливості дитячої агресивності та умови її виникнення (молодший шкільний вік)
Вступ 3
Розділ 1. Агресивна поведінка дітей як предмет досліджень у психології 5
1.1. Поняття «агресивне поведінка» з погляду сучасної психології 5
1.2. Специфіка агресивного поведінка дітей молодшого шкільного віку 12
Розділ 2. Психологічні особливості дитячої агресивності. Варіанти дитячої агресії 24
2.1. Імпульсно-демонстративний варіант дитячої агресії. Умови виникнення 24
2.2. Нормативно-інструментальний варіант дитячої агресії. Умови виникнення 24
2.3. Цілеспрямовано-ворожий варіант дитячої агресії. Умови виникнення 25
Висновок 26
Список використаної літератури 29
Документування діяльності по кадрах
Зміст
1. Вступ
2. Загальна характеристика документації з кадрових питань
2.1 Заяви
2.2 Накази
2.3 Трудові книжки
2.4 Особова картка
2.5 Особовий листок з обліку кадрів
2.6 Трудова угода
2.7 Контракт
2.8 Автобіографія
2.9 Характеристика
2.10 Графік відпусток
2.11 Доручення
2.12 Розписка
3. Зразки оформлення документів
3.1 Зразок заяви про прийняття на роботу
3.2 Зразок наказу щодо особового складу
3.3 Зразок оформлення автобіографії
3.4 Зразок оформлення характеристики
3.5 Зразок оформлення доручення
4. Список літератури
Договір доручення
ВСТУП 3
1. Поняття та значення договору доручення 5
2. Зміст договору доручення 11
3. Припинення договору доручення 15
ВИСНОВКИ 17
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 18
Сучасні форми і системи оплати праці
Вступ 3
1. Сутність оплати праці. Функції і принципи. 5
2. Форми та системи оплати праці 17
2.1. Тарифна система оплати праці 19
2.2. Відрядна форма оплати праці 28
2.3. Погодинна форма оплати праці 33
3. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту 37
Висновки 42
Література 44
Організаційна культура закладу охорони здоров’я як фактор конкурентоспроможності на прикладі Дитячої поліклініки №1 Святошинського р-ну м. Києва
ВСТУП 2
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНИЙ. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 5
1.1. Організаційна культура як фактор конкурентоспроможності 5
1.2. Нормативно-правова база управління лікувально-профілактичними закладами 11
1.3. Роль біоетики у формуванні організаційної культури в лікувально-профілактичному закладі 17
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНИЙ. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ № 1 СВЯТОШИНСЬКОГО РАЙОНУ М. КИЄВА 29
2.1. Загальна характеристика виробничо-господарської діяльності Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 29
2.2. Аналіз зовнішніх та базових атрибутів організаційної культури Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 43
2.3. Оцінка корпоративної культури Дитячої поліклініки №1 Святошинського району м. Києва 54
РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЙНИЙ. ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ № 1 СВЯТОШИНСЬКОГО РАЙОНУ М.КИЄВА 65
3.1. Впровадження принципу поінформованої згоди представника пацієнта у практику лікувально-діагностичного процесу Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 65
3.2. Формування проекту Філософії Дитячої поліклініки № 1 Святошинського району м. Києва 87
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 96
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 101
Розвиток соціально трудових відносин у сфері організацій і нормування праці
Зміст
Вступ 3
1. Сутність та характеристика соціально-трудових відносин у сфері організації та нормування праці 6
2. Сутність нормування організації праці та їх роль у ефективності діяльності підприємства 11
3. Роль соціального партнерства у розвитку соціально трудових відносин у сфері організації і нормування праці 14
4. Аналіз сучасного стану та проблеми розвитку соціально трудових відносин організації і нормування праці 25
5. Зарубіжний досвід організації і нормування праці 28
Висновок 38
Список використаної літератури 40
Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
- проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці;
- дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
- показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин.
Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
Договір доручення
Вступ...............................................................................................................3
Розділ 1. Поняття та зміст договору доручення..........................................5
Розділ 2. Припинення договору доручення................................................17
Розділ 3. Регулювання відносин, які виникають із договорів
доручення по законодавству Німеччини, Франції
та Швейцарії..................................................................................20
Висновки........................................................................................................26
Список використаної літератури..................................................................28
Договір доручення
Вступ
Розділ 1. Поняття та зміст договору доручення
Розділ 2. Припинення договору доручення
Розділ 3. Регулювання відносин, які виникають із договорів доручення по законодавству Німеччини, Франції та Швейцарії
Висновки
Список використаної літератури
Договір доручення
Вступ
Розділ 1. Поняття та зміст договору доручення
Розділ 2. Припинення договору доручення
Розділ 3. Регулювання відносин, які виникають із договорів доручення по законодавству Німеччини, Франції та Швейцарії
Висновки
Список використаної літератури
Дитяча бездоглядність як соціальна проблема
ВСТУП 3
Розділ 1. Поняття бездоглядності та безпритульності в українському суспільстві 6
1.1. Питання соціально-психологічних механізмів бродяжництва та безпритульності 6
1.2. Стан бездоглядності та безпритульності в українському суспільстві 11
Розділ 2. Соціальна проблема дитячої бегдоглядності 16
2.1. Аналіз проблеми дитячої бездоглядності в Україні 16
1.2. Причини появи соціального явища "діти вулиці" 20
Розділ 3. Шляхи вирішення проблеми дитячої бездоглядності 23
3.1. Соціально-правові аспекти вирішення проблеми бездоглядності 23
3.2. Концепція Державної програми подолання дитячої безпритульності та бездоглядності на 2006-2010 роки 30
ВИСНОВКИ 33
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Трудові ресурси як соціально-економічна категорія
Зміст
1 Трудові ресурси як соціально-економічна категорія 3
2 Соціально-трудові процеси на підприємствах 7
3 Програми управління продуктивністю праці на підприємствах 12
Використана література 16
|
