Методи регулювання соціально-трудових відносин і їх характеристика

ВСТУП 3
1. Сутність соціально-трудових відносин та їх структурні складові 5
2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації 9
3. Чинники трансформації соціально-трудових відносин 12
4. Стан соціально-трудових відносин в установах і закладах культури упродовж 2004-2007 рр. 15
5. Моніторинг стану соціально-трудових відносин у розрізі галузей економіки у 2004-2006 р. 20
6. Удосконалення соціально-трудових відносин 23
ВИСНОВКИ 27
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

Соціально-трудові відносини

Вступ 3 І. Профспілка як виразник соціально-трудових відносин 4 ІІ. Правове регулювання соціально-трудового процесу 8 ІІІ. Шляхи вдосконалення соціально-трудових відносин 11 Висновки 13 Список використаної літератури 14

Господарське суспільство й соціально-трудові відносини

ВСТУП 3
ЗАВДАННЯ 1 ГОСПОДАРСЬКЕ СУСПІЛЬСТВО Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 5
1.1 Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання 5
1.2 Чинники формування соціально-трудових відносин 6
1.3 Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин 12
ВИСНОВОК 16
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 18

Розвиток соціально трудових відносин у сфері організацій і нормування праці

Зміст
Вступ 3
1. Сутність та характеристика соціально-трудових відносин у сфері організації та нормування праці 6
2. Сутність нормування організації праці та їх роль у ефективності діяльності підприємства 11
3. Роль соціального партнерства у розвитку соціально трудових відносин у сфері організації і нормування праці 14
4. Аналіз сучасного стану та проблеми розвитку соціально трудових відносин організації і нормування праці 25
5. Зарубіжний досвід організації і нормування праці 28
Висновок 38
Список використаної літератури 40

Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
- проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці;
- дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
- показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин.
Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Розвиток соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці

Зміст

Вступ 3
1. Розвиток системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринку 6
1.1. Характеристика та сутність соціально-трудових відносин 6
1.2. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин 10
2. Аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс» 15
2.1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ «Меркс» 15
2.2. Аналіз форм і систем матеріального стимулювання працівників підприємства 18
3. Соціальне партнерство і його роль в розвитку соціально-трудових відносин 24
Висновки 35
Список використаної літератури 37
Додатки 39

Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
- проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин;
- дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
- провести аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс»;
- показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин.
Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин на ВАТ «Меркс».
Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Рівень життя населення України та механізм його підвищення в умовах трансформаційних перетворень

ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ 1. Трансформація суспільства та її прояви у сфері соціально-трудових відносин 6
1.1.Загальна характеристика основних змін у соціальному стані суспільства 6
1.2.Стан та основні проблеми сфери соціально-трудових відносин 13
1.3. Доходи, оплата праці, вартість життя та зайнятість населення 16
Висновки до 1 розділу 20
Розділ 2. Аналіз та динаміка рівня життя населення України в трансформаційний період 21
2.1. Соціальні аспекти забезпечення політичної стабільності у державі та динаміка доходів населення України за 2000-2004 рр. 21
2.2. Шляхи забезпечення зростання рівня життя в Україні 36
Висновки до 2 розділу 42
Висновки 44
Список використаної літератури 46
Додатки 47

Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”

П Л А Н

ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Суть соціально-трудових відносин
1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
РОЗДІЛ II СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
РОЗДІЛ III НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
РОЗДІЛ IV СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” 4.4. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
Додатки

Правове регулювання праці власників підприємств

ВСТУП...................................................................................................................
РОЗДІЛ 1. Визначення власника підприємства. Правові аспекти трудових відносин................................................................................................
1.1 Визначення термінів, юридична природа діяльності....................................
1.1.1 Поняття “власник підприємства”..............................................................
1.1.2 Правові форми реалізації громадянами права на працю........................
1.2 Поняття трудових правовідносин...................................................................
1.3 Правове регулювання трудових відносин.....................................................
РОЗДІЛ 2. Порядок укладення трудового договору....................................
2.1 Концепція нової конструкції трудового договору .......................................
2.2 Способи укладення трудового договору.......................................................
2.3 Особливості змісту контрактної форми договору та регулювання праці робітників і власників...........................................................................................
РОЗДІЛ 3. Порядок регулювання трудового договору................................
3.1 Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах ...
3.2 Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблеми........................................................................................
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ......................................................................
ДОДАТОК 1. ЗАКОН УКРАИНЫ О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о применении контрактной формы трудового договора..............................................................................................
ЛІТЕРАТУРА.......................................................................................................
3

Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”

П Л А Н
ВСТУП
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Суть соціально-трудових відносин
1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
РОЗДІЛ II
СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
РОЗДІЛ III
НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
РОЗДІЛ IV
СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект”
4.4. Заходи по охороні праці і техніці безпеки
4.5. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК

Нормативно-правова база регулювання соціально-трудових відносин в Україні

Вступ 4
1. Сутність та складові нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 6
2. Аналіз основних законодавчих актів, які регулюють відносини в соціально-трудовій сфері в Україні 8
3. Сучасний стан та проблеми формування нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 19
4. Перспективи та шляхи удосконалення нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 32
Висновки 42
Список літератури 44

Співвідношення міжнародних договорів про працю із законодавством України

ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ 1. Застосування міжнародного права у внутрішній правовій системі 6
1.1. Аналіз сучасного європейського правового простору. Правова система “Європейське право”. 6
1.2. Міжнародний аспект правового регулювання соціально- трудових відносин (питання теорії) 9
Розділ 2. Проблема узгодженості міжнародного договору та внутрішнього законодавства 15
2.1. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право 15
2.2. Міжнародні зобов’язання щодо гендерної рівності. 22
Розділ 3. Кодифікаційні процеси у сфері трудового права України 25
3.1. Основні засади реформування трудового законодавства 25
3.2. Деякі аспекти конституційно-правового механізму взаємодії норм міжнародного та національного права 29
3.3. Головні питання соціально-трудових відносин 33
3.4. Міжнародні акти як джерела трудового права 36
Висновки 38
Список використаної літератури 40

Трудові відносини і тісно з ними пов’язані

П Л А Н .

1. Вступ.
2. Поняття трудових відносин.
3. Загальна характеристика правовідносин тісно пов’язаних з трудовими :
А) відносини щодо забезпечення зайнятості, профорієнтації і працевлаштування;
Б) соціально-партнерські відносини;
В) відносини щодо нагляду і контролю за охороною праці і дотриманням трудового законодавства;
Г) відносини щодо розгляду трудових спорів.
4. Умови виникнення трудових правовідносин.
5. Підстави виникнення трудових правовідносин.
6. Зміст трудових правовідносин.
7. Висновок.

Система регулювання соціально-трудових відносин в організації

План:

1. Сутність соціально-трудових відносин
2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації

Теоретичні аспекти формування трудових відносин

Зміст

Вступ 3
1. Теоретичні аспекти формування трудових відносин 4
1.1 Зміст та поняття трудових відносин 4
1.2 Трудовий потенціал: сутність, показники і структура 7
2. Аналіз стану трудових відносин Дніпропетровської обласної психоневрологічної лікарні 13
3. Шляхи покращення трудових відносин Дніпропетровської обласної психоневрологічної лікарні 23
Висновки 26
Список використаної літератури 27

Теоретичні аспекти формування трудових відносин

Зміст

Вступ 3
1. Теоретичні аспекти формування трудових відносин 4
1.1 Зміст та поняття трудових відносин 4
1.2 Трудовий потенціал: сутність, показники і структура 7
2. Аналіз стану трудових відносин Дніпропетровської обласної психоневрологічної лікарні 13
3. Шляхи покращення трудових відносин Дніпропетровської обласної психоневрологічної лікарні 23
Висновки 26
Список використаної літератури 27

загрузка...