"Документно-информационное обеспечение отдела по работе с кадрами"

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Положение об отделе кадров
1.2. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров

2. СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

3. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Правила внутреннего распорядка
3.2. Штатное расписание
3.3. Должностные инструкции
3.4. Трудовой договор

4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ
4.1.Порядок оформления документов при приеме на работу
4.2. Порядок учета кадров
4.3. Порядок оформления документов при переводе на другую работу
4.4. Расторжение трудового договора
4.5. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛІТЕРАТУРЫ

Понятие и сущность производственных запасов

Оглавление

Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность производственных запасов. 5
1.1. Производственные запасы и задачи их учета. 5
1.2. Классификация производственных запасов. 7
1.3. Оценка и принципы учета запасов. 10
Глава 2. Учет операций с производственными запасами. 13
2.1. Документирование и оперативный учет движения производственных запасов. 13
2.2. Бухгалтерский учет поступления производственных запасов и расчетов с поставщиками 16
2.3. Бухгалтерский учет движения производственных запасов. 20
2.4. Отражение в учете инвентаризации производственных запасов 23
2.5. Учет переоценки производственных запасов 28
Заключение. 31
Библиографический список. 33

Предпосылки вывоза капитала

Содержание2
Введение3
1. Сущность и формы международного движения капитала4
2. Причины международного движения капитала 7
3. Особенности вывоза капитала11
4. Влияние международного движения капитала на мировую экономику и его последствия для стран экспортеров и импортеров капитала14
Заключение14
Список литературы16

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

ОГЛАВЛЕНИЕ.

ВСТУПЛЕНИЕ.____________________________________________________________ 3
1. КАРЬЕРА – ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ. 5
1.1 Определение карьеры 5
1.2 Типы карьер. 8
1.2.1 По признаку индивидуальной профессионализации. 8
1.2.2 По направлениям движения работника в структуре организации. 9
1.2.3 По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений. 9
1.3 Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития. 10
1.3.1 По характеру протекания. 10
1.3.2 По степени устойчивости, непрерывности. 11
1.3.3 По возможности осуществления. 11
1.3.4 По времени осуществления. 11
1.3.5 По направленности происходящих изменений различают: 13
1.4 Механизмы движения карьерных процессов. 13
1.5 Этапы карьеры. 15
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ. 18
2.1 Выбор карьеры. 19
2.2 Планирование карьеры 20
2.3 Развитие карьеры. 21
2.4 План развития карьеры. 22
2.5 Самоуправление карьерой. 24
2.6 Стимулирование труда 26
2.6.1 Краткий обзор теорий мотивации. 27
2.6.2 Вопросы мотивации и стимулирования труда в государственной службе. 28
2.7 Правовые основы организации карьеры. 31
3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. 36
3.1 Соединенные Штаты Америки. 36
3.2 Франция. 38
3.3 Япония. 39
4. ИСТОРИЯ ВОПРОСА. 42
5. ИССЛЕДОВАНИЕ. 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.______________________________________________________________57
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ___________________________________61

«ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ»

ВВЕДЕНИЕ

1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
1.2. Набор
1.3. Отбор кадров
1.4. Определение заработной платы и льгот.

2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2.2. Подготовка кадров
2.3. Оценка результатов деятельности
2.4. Подготовка руководящих кадров
2.5. Управление продвижением по службе

3. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.1. Удовлетворение работника своим трудом
3.2.Совершенпствование организации труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

"ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ"

ПЛАН:

ВВЕДЕНИЕ

1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
1.2. Набор
1.3. Отбор кадров
1.4. Определение заработной платы и льгот.

2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2.2. Подготовка кадров
2.3. Оценка результатов деятельности
2.4. Подготовка руководящих кадров
2.5. Управление продвижением по службе

3. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.1. Удовлетворение работника своим трудом
3.2.Совершенпствование организации труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Сущность и формы международного движения капитала

Введение 3
1. Сущность и формы международного движения капитала 4
2. Причины международного движения капитала 7
3. Особенности вывоза капитала 11
4. Влияние международного движения капитала на мировую экономику и его последствия для стран экспортеров и импортеров капитала 14
Заключение 14
Список литературы 16

Трудовые ресурсы как фактор деятельности предприятия

Содержание
Введение 2
1. Трудовые ресурсы как фактор деятельности предприятия 3
1.1 Трудовые ресурсы и их классификация 3
1.2 Труд как фактор производства: спрос и предложение 8
1.3 Показатели движения трудовых ресурсов 16
1.4 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 19
2 Оценка использования трудовых ресурсов на предприятии 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров 27
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 31
3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 35
3.1 Повышение технического уровня предприятия 35
3.2 Совершенствование организации производства, труда и управления 35
3.3 Повышение качества продукции 37
3.4 Совершенствование стимулирования труда 37
Заключение 45
Список использованных источников 46

Трудовые ресурсы как фактор деятельности предприятия

Содержание
Введение 2
1. Трудовые ресурсы как фактор деятельности предприятия 3
1.1 Трудовые ресурсы и их классификация 3
1.2 Труд как фактор производства: спрос и предложение 8
1.3 Показатели движения трудовых ресурсов 16
1.4 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 19
2 Оценка использования трудовых ресурсов на предприятии 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров 27
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 31
3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 35
3.1 Повышение технического уровня предприятия 35
3.2 Совершенствование организации производства, труда и управления 35
3.3 Повышение качества продукции 37
3.4 Совершенствование стимулирования труда 37
Заключение 45
Список использованных источников 46

"Реинжиниринг бизнес процессов в банке "

Глава 1.Основы реинжиниринга бизнес прцессов. - 6 -
1.1Реинжиниринг - что это? Что не является реинжинирингом. - 6 -
1.2Участники реинжиниринговой деятельности и их функции. - 11 -
1.3Виды реинжиниринга. ..- 13 -
1.4Основные этапы и принципы реинжиниринга. - 16 -
1.5Инструменты реинжиниринга. - 21 -
2 Анализ применения реинжиниринга бизнес-процессов в банках ПМР. - 25 -
2.1Практическая реализация реинжиниринга - 25 -
2.2 Выделение и моделирование стержневых бизнес процессов - 28 -
2.2.1 Составление процессной карты - 35 -
3 Реинжиниринг бизнес процессов и его перспективы в банковской системе ПМР. - 38 -
Заключение. - 49 -
Cписок литературы: - 52 -

"Реинжиниринг бизнес процессов в банке "

Глава 1.Основы реинжиниринга бизнес прцессов. - 6 -
1.1Реинжиниринг - что это? Что не является реинжинирингом. - 6 -
1.2Участники реинжиниринговой деятельности и их функции. - 11 -
1.3Виды реинжиниринга. ..- 13 -
1.4Основные этапы и принципы реинжиниринга. - 16 -
1.5Инструменты реинжиниринга. - 21 -
2 Анализ применения реинжиниринга бизнес-процессов в банках ПМР. - 25 -
2.1Практическая реализация реинжиниринга - 25 -
2.2 Выделение и моделирование стержневых бизнес процессов - 28 -
2.2.1 Составление процессной карты - 35 -
3 Реинжиниринг бизнес процессов и его перспективы в банковской системе ПМР. - 38 -
Заключение. - 49 -
Cписок литературы: - 52 -

"Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса"

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение………………………………………………………………. 4-5
1. Набор кадров…………………………..……………….……. 6
2. Планирование персонала………………..…………………. 7-8
3. Процесс отбора кадров……………………………………… 9-11
3.1. Характеристика работы………………………………. 11
3.2. Квалификационные требования….…………………. 12-16
4. Мотивация работников…………………………………….. 17
4.1. Стимул…………………………………………………... 17-19
5. Повышение квалификации персонала…………………… 20-21
6. Имидж фирмы……………………………………………….. 22
6.1. Формирование имиджа фирмы………………………. 22-24
Заключение…………………………………………………………... 25
Список литературы…………………………………………………. 26

"Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса"

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение………………………………………………………………. 4-5
1. Набор кадров…………………………..……………….……. 6
2. Планирование персонала………………..…………………. 7-8
3. Процесс отбора кадров……………………………………… 9-11
3.1. Характеристика работы………………………………. 11
3.2. Квалификационные требования….…………………. 12-16
4. Мотивация работников…………………………………….. 17
4.1. Стимул…………………………………………………... 17-19
5. Повышение квалификации персонала…………………… 20-21
6. Имидж фирмы……………………………………………….. 22
6.1. Формирование имиджа фирмы………………………. 22-24
Заключение…………………………………………………………... 25
Список литературы…………………………………………………. 26

Информация и информационные системы. Этапы их развития.

План.

Введение............................................................3
Раздел 1. Информация и информационные системы. Этапы их развития.......................................5
Основные этапы развития ИС..........................................10
Раздел 2. Процесс управления и информационный менеджмент......................................................11
Управленческая информация и закономерности ее движения...14
Организация коммуникативных процессов.........................18
Раздел 3. Классификация информационных систем...21
Раздел 4.Законодательное регулирование информационной деятельности.............................26
Заключение........................................................29
Список использованной литературы......................30

Понятие о природе и видах мышления

Содержание

Введение 3
Глава 1. Понятие о природе и видах мышления 5
1.1 Основные отличия мышления от других психологических процессов 5
1.2 Характеристика мышления как психического процесса 9
Глава 2. Основные виды мышления 17
2.1 Характеристика видов мышления 17
Глава 3. Анализ основных процессов мышления 27
3.1 Характеристика процессов мышления 27
3.2 Основные типы людей по характеру мышления 30
Заключение 36
Список использованной литературы 38