|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Проблеми роботи кадрових служб в умовах формування ринку
Вступ 2
1. Завдання та функції кадрових служб 3
2. Основні вимоги до працівників кадрових служб 8
3. Досвід роботи вітчизняних кадрових служб 13
4. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 20
Висновки 24
Література 25
Робота кадрових служб в умовах формування ринку
Вступ 3
1. Загальні засади проведення кадрового менеджменту в умовах формування ринку та місце в ньому кадрових служб 6
2. Робота кадрових служб в умовах формування ринку 11
2.1. Поняття кадрової служби 11
2.2. Вплив ринкових умов на структуру кадрової служби 15
3. Проблеми та шляхи їх подолання в роботі кадрових служб у сучасних умовах 20
3.1. Нагальні проблеми діяльності кадрових служб 20
3.2. Основні напрямки вирішення проблем роботи кадрових служб 23
Висновки 26
Список використаної літератури 28
Кадрова служба в управлінні персоналом
ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4
1.1. Завдання, принципи та зміст управління персоналом 4
1.2. Елементи системи управління персоналом 9
2. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 13
2.1. Історія розвитку кадрових служб 13
2.2. Завдання та функції кадрових служб 20
2.3. Основні вимоги до працівників кадрових служб 25
3. ДІЯЛЬНІСТЬ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 30
3.1. З досвіду роботи вітчизняних кадрових служб 30
3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 42
ВИСНОВКИ 46
ЛІТЕРАТУРА 47
ДОДАТКИ 48-49
Метою роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму функціонування та розвитку системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах.
Об’єктом дослідження виступає кадрова служба вітчизняних підприємств.
Предмет дослідження є організація управління персоналом на вітчизняних підприємствах.
Організація роботи кадрової служби туристичного підприємства
Вступ 3
1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11
2.1. Загальна характеристика турфірми 11
2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17
2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18
2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20
3. Перспективи розвитку кадрових служб 28
Висновки 31
Список використаної літератури 33
Організаційний розвиток кадрових служб в Україні
Вступ 3
1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
2.1. Кадрова політика – основа системи управління кадрами 11
2.2. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики 20
2.3. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики 21
3. Перспективи розвитку кадрових служб 25
Висновки 28
Список використаної літератури 30
Метою роботи є дослідження організаційного розвику кадрових служб в Україні.
Відповідно до мети в роботі поставлені наступні завдання:
- дослідити передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту;
- охарактеризувати сучасний стан кадрової роботи в Україні по таким питанням: кадрова політика, кадрова служба, кадрова робота;
- визначити перспективи розвитку кадрових служб.
Служба персоналу. Кадрове діловодство
Вступ 3
1. Завдання та функції кадрових служб 4
2. Основні вимоги до працівників кадрових служб 9
3. Місце документування в кадровій діяльності 14
Висновок 18
Література 19
Організація робити кадрової служби туристичних фірм
1. Світовий досвід в організації роботи кадрової служби в турфірмах 3
2. Проблеми на недоліки в організації кадрових служб та пропозиції щодо 12
удосконалення роботи кадрових служб туристичних фірм 12
Література 19
ДОКУМЕНТАЦІЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ
ПЛАН
I. ВСТУП 3
1. Організація діловодства 5
1.1. Основні вимоги до організації кадрових служб 5
1.2. Сучасні проблеми в організації роботи кадрових служб 7
2. ДОКУМЕНТАЦІЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ 10
2.1 Склад та види кадрової документації 10
2.2 Документування процесів руху кадрів 12
2.2.1 Порядок прийому на роботу 12
2.2.2 Трудовий договір 15
2.2.3 Переведення працівника на іншу роботу 17
2.2.4 Трудові книжки робітників 19
III. ВИСНОВОК 21
IV. Додатки 22
V. Література 26
Організаційний розвиток кадрових служб в Україні
План
Вступ 3
1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
3. Проблеми і перспективи організаційного розвитку кадрових служб в Україні 12
Висновки 17
Список використаної літератури 19
|
