|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
ФОРМИ ТА МЕТОДИ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ З КОНФЛІКТНИМИ СІМ'ЯМИ
Зміст
Вступ 3
1. Соціальне консультування конфліктних сімей. 4
2. Профілактика конфліктних ситуацій в сім'ї 10
3. Методи корекції міжособистісних відносин у конфліктних сім'ях 16
Висновки 23
Література 25
Мета роботи. Метою роботи є розгляд форм та методів соціальної роботи з конфліктними сім’ями, тому що родина — найдавніший інститут людської взаємодії, унікальне явище. Її унікальність полягає в тому, що кілька людей самим тісним способом взаємодіють протягом тривалого часу, що нараховує десятки років, тобто протягом більшої частини людського життя. У такій системі інтенсивної взаємодії не можуть не виникати суперечки, конфлікти і кризи.
Завданнями роботи є:
розглянути особливості сімейного консультування;
визначити основні принципи і методи профілактичної роботи по попередженню сімейних конфліктів;
розглянути особливості корекційної роботи з конфліктними сім’ями.
Об’єктом дослідження - являється процес соціально-педагогічної роботи з конфліктними сім’ями.
Предметом дослідження - є методи соціально-педагогічної роботи з профілактики та корекції конфліктних сімейних взаємин .
В якості інформаційної та методологічної бази використовувалися праці вітчизняних та зарубіжних фахівців.
Поняття феномену “конфлікт”
Вступ 3
1. Поняття феномену “конфлікт” 4
2. Поняття превенції (попередження) конфліктів. Технології попередження 8
3. Профілактика конфліктів в організаціях 12
Висновок 14
Список використаної літератури 15
Поняття феномену “конфлікт”
Вступ 3
1. Поняття феномену “конфлікт” 4
2. Поняття превенції (попередження) конфліктів. Технології попередження 8
3. Профілактика конфліктів в організаціях 12
Висновок 14
Список використаної літератури 15
Управління конфліктами в організації
ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5
1.1. СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ «КОНФЛІКТ» 5
1.2. КЛАСИФІКАЦІЯ КОНФЛІКТІВ 9
1.3. ПРИЧИНИ ВИНИКНЕННЯ КОНФЛІКТІВ 13
2. УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ НА ПРИКЛАДІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ГОТЕЛЬ “ПРИМОРСЬКИЙ” 19
2.1. КОРОТКА ХАРАКТЕРИСТИКА ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ГОТЕЛЬ “ПРИМОРСЬКИЙ” 19
2.2. ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ В ОРГАНІЗАЦІЇ 21
3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТНИМИ СИТУАЦІЯМИ НА ПРИКЛАДІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ГОТЕЛЬ “ПРИМОРСЬКИЙ”” 26
3.1. СПОСОБИ УСУНЕННЯ ВПЛИВУ КОНФЛІКТІВ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 26
3.2. ПЕРСПЕКТИВИ ЗАСТОСУВАННЯ МІЖОСОБИСТІСНИХ СТИЛІВ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ 30
ВИСНОВКИ 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Конфлікти нового покоління та методи їх вирішення
Вступ 3 Розділ І. Конфлікти нового покоління: їх ознаки та значення як явище сьогодення 6 1.1 Передумови виникнення конфліктів 6 1.2 Конфлікти: їх особливості та характер 10 1.3 Конфесійний фактор в конфліктах нового покоління 16 Розділ ІІ. Конфлікти на політичній основі як найбільш пощирені в світі 22 2.1 Сутність та основні причини етнополітичних конфліктів 22 2.2 Тенденції етнополітичних конфліктів, шляхи їх врегулювання 30 Розділ ІІІ. Стратегія врегулювання конфліктів нового покоління 39 3.1 Підтримка миру – головне завдання сучасних міжнародних організацій у врегулювання конфліктів 39 3.2 Роль міжнародних організацій у врегулюванні конфліктів 48 3.2.1 Роль і місце ООН у врегулюванні конфліктів 48 3.2.2 Міжнародний Червоний Хрест як одна з миротворчих організацій сьогодення 56 Висновки 67 Література 70
Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів
ЗМІСТ
Вступ 3
І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6
1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6
1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7
1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10
1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15
ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18
ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30
Висновок 35
Література 36
Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів
ЗМІСТ
Вступ 3
І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6
1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6
1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7
1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10
1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15
ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18
ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30
Висновок 35
Література 36
Конфлікт як інструмент розвитку організації
Вступ 3
1. Поняття та сутність конфлікту. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4
2. Класифікація конфліктів 7
3. Тактика вирішення конфліктів в організації 11
Висновки 16
Література 17
Додаток 1. Основні функції конфліктів 18
Групові конфлікти - їх природа, типологія та функції
Вступ....................................................................................................................3
І. Соціальна характеристика групових конфліктів...........................................5
1.1. Визначення та класифікація конфліктів............................................5
1.2. Структурні характеристики конфлікту...............................................9
1.3. Причини виникнення та типологізація групових конфліктів.........13
1.4. Методи керування та наслідки виникнення
групових конфліктів............................................................................18
ІІ. Вплив стратегії поведінки в конфлікті у лідерів на спосіб
вирішення конфліктів....................................................................................21
Висновки..............................................................................................................29
Література.............................................................................................................31
Контрольна робота з основ конфліктології
1. Конфлікти великих соціальних груп 4
2. Прогнозування і профілактика конфліктів 7
3. Назвати причини об’єктивного і суб’єктивного характеру в конфліктах між керівником та підлеглими 11
Література 13
Управління конфліктами з етико-аксіологічної точки зору
Вступ 2
1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6
1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6
1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17
1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31
2. Ціннісні аспекти конфліктів 42
2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42
2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53
2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67
Література 78
Додатки 84
|
