|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
РЕСУРСНИЙ ПОТЕНЦІАЛ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ
ВСТУП 4
Розділ 1. Методологія дослідження ресурсного потенціалу світової економіки. 6
1.1. Суть та значення ресурсного потенціалу 6
1.2. Сучасні тенденції використання ресурсного потенціалу 11
1.3. Методи дослідження ресурсного потенціалу світової економіки 18
Розділ 2. Аналіз ресурсного потенціалу глобальної економіки 20
2.1. Структура ресурсного потенціалу 20
2.2. Динаміка трансформаційних змін в структурі ресурсного потенціалу 22
Розділ 3. Механізм та інструменті ефективного використання ресурсного потенціалу в Україні 25
3.1. Особливості використання ресурсного потенціалу в Україні 25
3.2. Ресурсозберігаючі технології в господарстві України. 28
3.3. Механізм оптимізації використання ресурсного потенціалу 36
ВИСНОВКИ 39
Список використаної літератури 41
ПРИРОДНО-РЕСУРСНИЙ ПОТЕНЦІАЛ УКРАЇНИ
ЗМІСТ
РОЗДІЛ І. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ..5
1.1. Сутність природно-ресурсного потенціалу та його структура
1.2. Особливості взаємозв’язку між природними ресурсами та
продуктивними силами...................................................................................6
1.3. Кількісна і якісна оцінка природних ресурсів...............................................8
РОЗДІЛ ІІ. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО
ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ ТА ЇЇ РЕГІОНІВ.......................................................10
2.1. Природно-ресурсний потенціал як чинник регіонального розвитку........10
2.2. Характеристика природно-ресурсного потенціалу України......................13
РОЗДІЛ ІІІ. ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ПРИРОДНО РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ....................................................................................22
3.1. Ресурсозбереження – головний напрям використання природно-ресурсного потенціалу..................................................................................22
3.2. Шляхи раціоналізації використання, охорони і відтворення природно-ресурсного потенціалу України...................................................................23
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ...............................................................................29
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.............................................................31
АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСНОГО
ВСТУП..........................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ
ПІДПРИЄМСТВА ЯК ФАКТОРУ ВИРОБНИЦТВА..........................5
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСНОГО
ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ „ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ ХЛІБОКОМБІНАТ” ЗА
2004-2005 РОКИ……………………………........................................12
2.1. Аналіз динаміки та структури основних засобів підприємства.......12
2.2. Аналіз динаміки та структури оборотних активів підприємства....15
2.3. Аналіз ефективності використання ресурсного потенціалу
підприємства………………………………………………………….20
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ФОРМУВАННЯМ
РЕСУРСНИМ ПОТЕНЦІАЛОМ...........................................................26
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ...................................................................................33
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ..................................................................36
ДОДАТКИ..................................................................................................................38
Методичні підходи оцінки майнового стану та ресурсного потенціалу підприємства
ВСТУП 3 1. ХАРАКТЕРИСТИКА І СКЛАД МАЙНА ТА РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 5 2. ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ФОРМУВАННЯ МАЙНА ТА РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 10 3. МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНКИ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ АКТИВІВ ТА РЕСУРСНОЇ БАЗИ ПІДПРИЄМСТВА 14 4. ОЦІНКА МАЙНОВОГО СТАНУ ТА РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ “АТІЛОС” 18 3 ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ МАЙНОВОГО СТАНУ ТА РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТОВ “АТІЛОС” 31 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 38 ДОДАТКИ 40
Ефективність використання ресурсного потенціалу підприємства та шляхи її підвищення
ЗМІСТ
ВСТУП 5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 8
1.1. Загальна характеристика ресурсного потенціалу підприємства 8
1.2. Структура ресурсного потенціалу підприємства 17
1.3. Формування потенціалу підприємства 22
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 35
2.1. Аналіз та оцінка трудових ресурсів на підприємстві 35
2.2. Аналіз використання капіталу та виробничих фондів на підприємстві 40
2.3. Оцінка ефективності виробничих і фінансових інвестицій 42
2.6. Оцінка фінансового стану підприємства 45
2.4. Ефективність використання оборотних коштів 47
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 53
3.1. Обгрунтування дієвості заходів для підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства 53
3.2. Розробка оптимальних шляхів для її підвищення 56
ВИСНОВКИ 78
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 80
ДОДАТКИ 86
Інформаційною базою дослідження є:
- публікації в спеціальній і періодичній пресі,
- статистичні і бухгалтерські звіти підприємства.
Метою дипломної роботи є дослідження всіх аспектів формування фінансових ресурсів підприємства та шляхи підвищення їх використання та розробки рекомендацій над її вдосконаленням.
Об’єктом дослідження даної дипломної роботи є ПП “Вірсавія”.
Предметом дослідження цієї роботи є система формування та використання фінансових ресурсів підприємства.
Структура дипломної роботи.
В вступі обґрунтована актуальність теми дипломної роботи, розглянуті мета і задачі дослідження, методологічна база, а також ступінь розробленості теми.
У першому розділі приведені теоретичні основи поняття ресурсного потенціалу підприємства: суть, мета і задачі фінансових ресурсів підприємства, їх види, формування та шляхи використання.
Другий розділ роботи присвячений аналізу стану ресурсного потенціалу ПП «Вірсавія».
У третьому розділі дипломної роботи наведені можливі шляхи удосконалення фінансового планування на підприємстві, удосконалення методик аналізу формування та використання фінансових ресурсів
У висновках приведені загальні висновки і пропозиції по вищевикладеній проблематиці.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатків. Робота містить 103 сторінки тексту, 18 таблиць, 15 рисунків, 63 джерела використаної літератури, 8 додатків.
Трудовий потенціал підприємства
Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 59
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 59
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113
Природно-ресурсний потенціал і розміщення продуктивних сил львівської області
Вступ 3
1. Роль природних ресурсів у формуванні економічного потенціалу Львівської області 4
2. Структура розміщення природно – ресурсного потенціалу Львівської області 8
3. Провідні галузі господарства Львівської області, що розвиваються під впливом природно-ресурсного потенціалу 9
4. Проблеми антропогенного впливу на навколишнє природне середовище 18
5. Найважливіші напрямки раціоналізації використання, охорони і відтворення природно-ресурсного потенціалу Львівської області 24
Висновок 25
Використана література 26
Природно-ресурсний потенціал Норвегії
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИКОРИСТАННЯ ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ 5
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ВИКОРИСТАННЯ ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ НОРВЕГІЇ 13
2.1. Промисловість 13
2.2. Сільське господарство 24
2.3. Рекреаційно-туристичний комплекс 29
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ І ПЕРСПЕКТИВИ 35
ВИСНОВКИ 40
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 45
ДОДАТКИ 47
Значення і місце природних ресурсів у формуванні економічного потенціалу
ЗМІСТ
Вступ………………………………………………………………………...3
1. Значення і місце природних ресурсів у формуванні економічного потенціалу…………………………………………………………………………5
2. Компонентна структура природно-ресурсного потенціалу, особливості розміщення і аналіз рівня забезпеченості Волинської області…..8
3. Вплив природно-ресурсного потенціалу на формування галузей спеціалізації господарства Волинської області………………………………..11
4. Проблеми антропогенного впливу господарської діяльності на навколишнє природне середовище……………………………………………..15
5. Проблеми ресурсозбереження та відтворення природних ресурсів..21
Висновки ………………………………………………………………….30
Список використаних джерел……………………………………………33
Потенціал підприємства
Вступ.......................................................................................................................3
Розділ 1. Теоретико-методичні засади формування
потенціалу підприємства.......................................................................5
1.1. Визначення, видові прояви та структура
потенціалу підприємства........................................................................5
1.2. Алгоритм та особливості формування потенціалу
підприємства в сучасних умовах господарювання............................11
Розділ 2. Аналітична оцінка потенціалу ВАТ Хлібодар ...............................22
2.1. Місія, напрямки та основні показники діяльності
ВАТ Хлібодар .....................................................................................22
2.2. Оцінка потенціалу ВАТ Хлібодар ....................................................37
2.3. Діагностика конкурентоспроможності потенціалу
підприємства...........................................................................................41
Розділ 3. Розробка та обгрунтування стратегії управління формуванням
та розвитком потенціалу ВАТ Хлібодар .........................................56
3.1. Стратегічні орієнтири в удосконаленні потенціалу
підприємства...........................................................................................56
3.2. Обгрунтування проекту заходів щодо
удосконалення потенціалу підприємства............................................58
Висновки................................................................................................................63
Список використаної літератури.........................................................................66
Додатки...................................................................................................................71
Особливості формування потенціалу підприємства
ВСТУП 3
1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 4
2. ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 5
3. ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 8
ВИСНОВКИ 12
ЛІТЕРАТУРА 13
Трудовий потенціал підприємства
ЗМІСТ
Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 74
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 74
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113
Мета дипломної роботи є: дослідження загальних засад процесу управління трудовим потенціалом і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд механізму управління - процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу підприємства.
Завданням дипломної роботи є: визначення засобів на розробка пропозицій щодо підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу.
Об'єктом дослідження є сучасні підходи до управління персоналом, сутність процесу управління трудовим потенціалом підприємства, діяльність підприємства та методи роботи з персоналом на цьому підприємстві.
У процесі роботи було використано такі економіко-статистичні та математичні методи дослідження, як аналіз, синтез, техніко-економічні розрахунки, спостереження, порівняння, групування, тощо.
Демографічний потенціал в системе РПС
Вступ 3
1 Суть і значення природно-ресурсного потенціалу 5
2 сучасний рівень розвитку природно-ресурсного потенціалу України 7
3 Територіальна організація природно-ресурного потенціалу України 20
Висновки 24
Список літератури 26
Оцінка та засоби підвищення ефективності формування й використання трудового потенціалу
Дипломна робота містить 15 таблиць, 4 рисунки, список літератури з 42 найменувань, роздаточний матеріал 5 сторінок, реферат, доклад 6 сторінок
Зміст:
ВСТУП 4
1. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ЙОГО ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ 6
1.1. Трудовий потенціал на сучасному ринку 6
1.2. Методологія управління трудовим потенціалом на підприємстві 14
1.3.Напрямки підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу. 23
2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 36
2.1. Характеристика підприємства і його виробничо-господарської діяльності 36
2.2. Склад і використання трудового потенціалу підприємства 43
3. ОЦІНКА ТА ЗАСОБИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 57
3.1. Оцінка трудового потенціалу і напрямки підвищення його ефективності. 57
3.2. Підвищення кваліфікації – важливий напрямок покращання використання трудового потенціалу 61
3.3. Підвищення ефективності мотивації та стимулювання персоналу підприємства. 66
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 86
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 95
|
