Задачі розвитку комерційної роботи

ВСТУП................................................................................................................... 2
РОЗДІЛ 1. Задачі розвитку комерційної роботи................................................ 4
РОЗДІЛ 2. Характеристика торгівельного підприємства.................................. 8
РОЗДІЛ 3. Соціально-економічне значення культури в торгівлі в умовах
ринкових відносин............................................................................ 12
РОЗДІЛ 4. Показники рівня культури торговельного обслуговування......... 18
РОЗДІЛ 5. Оцінка культури та якості обслуговування..................................... 25
Висновки та пропозиції........................................................................................ 29
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА........................................................................ 31

Поняття і соціально-економічне значення культури торгівлі

Зміст

Вступ…………………………………………..…….…………………3

Розділ І. Поняття і соціально-економічне значення
культури торгівлі……………………….……..…………………….5
1.1. Суть і соціально-економічне значення
культури торгівлі…………….………………………………..5
1.2. Поняття та складники культури торгівлі
1.3. Та культури обслуговування……..…………….……..7
Розділ ІІ. Критерії і показники рівня культури
торговельного обслуговування………….………………..….….12
2.1. Загальна характеристика діяльності
Торгового Дому “Міро”…………..…………………….…12
2.2. Стан культури обслуговування………………….…..13
2.3. Аналіз показників Торгового Дому “Міро”….……15
Розділ ІІІ. Шляхи підвищення культури
торговельного обслуговування……………………………..…..34
3.1. Зустріч з покупцем……………………………….…...34
3.2. Правильний показа та запропонування товару.….35
Висновки…………………………………………………………...38
Додаток ………………………….…………………………….…..40
Список використаної літератури……………….…………..….46

Культура торгівлі

ЗМІСТ

Вступ......................................................................................................................... 3
1. Культура торгівлі................................................................................................ 5
2. Характеристика торгівельного підприємства................................................... 10
3. Соціально-економічне значення торгівлі.......................................................... 13
4. Показники рівня торгівельного обслуговування.............................................. 19
5. Оцінка культури і якості обслуговування населення....................................... 25
6. Висновки та пропозиції....................................................................................... 30
Список використаних джерел................................................................................. 36

Методи регулювання соціально-трудових відносин і їх характеристика

ВСТУП 3
1. Сутність соціально-трудових відносин та їх структурні складові 5
2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації 9
3. Чинники трансформації соціально-трудових відносин 12
4. Стан соціально-трудових відносин в установах і закладах культури упродовж 2004-2007 рр. 15
5. Моніторинг стану соціально-трудових відносин у розрізі галузей економіки у 2004-2006 р. 20
6. Удосконалення соціально-трудових відносин 23
ВИСНОВКИ 27
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”

П Л А Н

ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Суть соціально-трудових відносин
1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
РОЗДІЛ II СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
РОЗДІЛ III НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
РОЗДІЛ IV СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” 4.4. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
Додатки

Організація орендних відносин в автотранспорті

ВСТУП 3
1 КОРОТКА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСПОДАРСТВА 5
2 ОРГАНІЗАЦІЯ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ АВТОМОБІЛЬНОГО ТРАНСПОРТУ АПК ТА ОРЕНДНИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ РОЗВИТКУ РИНКОВИХ ВІДНОСИН 9
2.1 Проблема удосконалення відносин власності в аграрному секторі 9
2.2 Організація орендних відносин 12
3 СУЧАСНИЙ РІВЕНЬ ОРГАНІЗАЦІЇ АВТОТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ СІЛЬСЬКИХ ТОВАРОВИРОБНИКІВ 19
4 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ АВТОПАРКУ В РИНКОВИХ УМОВАХ 25
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 33
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36

Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”

П Л А Н
ВСТУП
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Суть соціально-трудових відносин
1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
РОЗДІЛ II
СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
РОЗДІЛ III
НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
РОЗДІЛ IV
СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект”
4.4. Заходи по охороні праці і техніці безпеки
4.5. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК

Особливості управління соціально культурним комплексом України

Вступ 3
1. Теоретико-методологічні аспекти дослідження соціально-культурної сфери в умовах формування ринкових відносин 4
2. Соціально-культурний комплекс як об’єкт управління 8
3. Шляхи удосконалення розвитку та територіальної організації соціально-культурної сфери регіону 13
Висновки 19
Література 21

Господарське суспільство й соціально-трудові відносини

ВСТУП 3
ЗАВДАННЯ 1 ГОСПОДАРСЬКЕ СУСПІЛЬСТВО Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 5
1.1 Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання 5
1.2 Чинники формування соціально-трудових відносин 6
1.3 Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин 12
ВИСНОВОК 16
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 18

УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ ОПЕРАЦІЙНОЮ СИСТЕМОЮ З ЗЕД В ПЕРІОД ПЕРЕХОДУ ДО РИНКОВИХ ВІДНОСИН

Вступ
Розділ І. Теоретичні аспекти структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин.
1.1 Сутність структури управління операційною системою з ЗЕД
1.2 Стратегії вивчення структури управління операційною системою з ЗЕД
Розділ II. Методологія (удосконалення) структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин.
2.1. Методи (модель) удосконалення структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин.
2.2. Критерії оцінки удосконалення структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин
Розділ III. Аналіз та оцінка існуючої структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин в умовах ЗАТ «Корпорація «СТАЛЬ»
3.1. Загальна характеристика підприємства
3.2. Аналіз структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин
3.3. Встановлення факторів впливу на структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин
Розділ IV. Шляхи удосконалення структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин в умовах «...».
4.1. Сутність запропонованих заходів
4.2. Алгоритм впровадження запропонованих заходів
4.3. Ефективність впровадження запропонованих заходів
Висновки
Використана література

УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ ОПЕРАЦІЙНОЮ СИСТЕМОЮ З ЗЕД В ПЕРІОД ПЕРЕХОДУ ДО РИНКОВИХ ВІДНОСИН

Вступ
Розділ І. Теоретичні аспекти структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин.
1.1 Сутність структури управління операційною системою з ЗЕД
1.2 Стратегії вивчення структури управління операційною системою з ЗЕД
Розділ II. Методологія (удосконалення) структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин.
2.1. Методи (модель) удосконалення структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин.
2.2. Критерії оцінки удосконалення структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин
Розділ III. Аналіз та оцінка існуючої структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин в умовах ЗАТ «Корпорація «СТАЛЬ»
3.1. Загальна характеристика підприємства
3.2. Аналіз структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин
3.3. Встановлення факторів впливу на структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин
Розділ IV. Шляхи удосконалення структури управління операційною системою з ЗЕД в період переходу до ринкових відносин в умовах «...».
4.1. Сутність запропонованих заходів
4.2. Алгоритм впровадження запропонованих заходів
4.3. Ефективність впровадження запропонованих заходів
Висновки
Використана література

Специфічні особливості соціально-культурної сфери

Зміст

Вступ 3
Розділ 1. Теоретико-методологічні аспекти дослідження соціально-культурної сфери в умовах формування ринкових відносин 5
Розділ 2. Специфічні особливості соціально-культурної сфери 13
2.1. Загальна характеристика й структура соціально-культурної сфери 13
2.2. Сучасний стан соціально-культурної сфери та вплив не неї національної економіки 16
Висновки 30
Список використаної літератури 32

Підприємство як суб’єкт ринкових відносин

ВСТУП 3
1. Ринкові відносини та їх державне регулювання 4
1.1. Поняття ринку та ринкових відносин 4
1.2. Державне регулювання конкурентних відносин 10
2. Підприємство як суб’єкт ринкових відносин 14
2.1. Поняття підприємства і напрямки діяльності 15
3. Основні функції і мети підприємства в умовах ринку 20
3.1. Фактори та проблеми ефективного функціонування підприємства в умовах ринку 22
Висновки 28
Список використаної літератури 30

Економіка праці та соціально-трудові відносини

1. Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин. Роль колективного договору в системі соціально-трудових відносин. 3
2. Організаційно-правові засади регулювання соціально-трудових відносин у Франції 9
3. Задача 1 16
Користуючись даними табл. 1, визначити показники денної та річної продуктивності праці, порівняти їх значення за два періоди, розрахувати при-ріст випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці. Зробити висновки.
Показники Варіант 2
Базовий період Звітний період
1. Годинний виробіток робітника, ум.од, 265 273
2. Чисельність працюючих, осіб 2150 2130
3. Чисельність робітників, осіб 2010 2010
4. Відпрацьовано одним робітником за рік:
- днів 230 228
- годин 1794 1783

Перелік використаної літератури 20

Комерційна діяльність формування асортименту товарів в магазині

ЗМІСТ

І ВСТУП............................................................................................................... 3
1.1 Роль, задачі, функції і місце торгівлі в умовах ринкових відносин........ 3
1.2 Перспективи розвитку і особливості комерційної діяльності в умовах ринкових відносин.......................................................................................
7
1.3 Поняття про асортимент і його класифікація............................................ 10

ІІ ОСНОВНА ЧАСТИНА................................................................................... 16
2.1 Характеристика торгового підприємства.................................................. 16
2.2 Комерційна діяльність формування асортименту товарів в магазині та шляхи його удосконалення.........................................................................
21
2.2.1 Чинники, які впливають на формування асортименту........................... 21
2.2.2 Аналіз формування асортименту............................................................. 24
2.3 Договори поставки і їх зміст........................................................................ 31
2.4 Планування асортименту продукції........................................................... 35
2.5 структура асортименту товару.................................................................... 38

ІІІ ЗАКЛЮЧНА ЧАСТИНА............................................................................... 45
3.1 Фінансовий аналіз за звітний період.......................................................... 45
3.2 Висновки по фінансовому аналізу............................................................... 51
3.3 Свої пропозиції по удосконаленню комерційної діяльності формування асортименту товарів...............................................................
53

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ................................................... 57

ДОДАТКИ.......................................................................................................... 59