|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Источники привлечения персонала и их эффективность
Содержание:
Введение
1. Основы привлечения персонала
1.1 Понятие привлечения персонала
1.2 Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала
2 Источники привлечения персонала и их эффективность
2.1 Источники кадров. Внутренний и внешний набор
2.2. Методы набора кадров
2.3 Особенности процесса подбора персонала через кадровые агентства
2.4 Особенности процесса подбора персонала через Интернет
2.5 Особенности подбора персонала различной квалификации
3. Обучение персонала
Заключение
Список использованной литературы
Характеристика методов оценки эффективности работы персонала
Содержание
Введение 3
1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6
1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6
1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22
1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34
2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56
3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63
3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63
3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72
4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83
Заключение 90
Список литературы 99
Характеристика методов оценки эффективности работы персонала
Содержание
Введение 3
1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6
1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6
1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22
1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34
2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56
3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63
3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63
3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72
4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83
Заключение 90
Список литературы 99
Мотивация и стимулирование работников организаций
Содержание:
Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Мотивация и стимулирование работников организаций
Содержание:
Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
1. Профессиональный подбор кадров
План
Введение 3
1. Профессиональный подбор кадров 4
1.1. Этапы отбора персонала 5
1.2. Испытание на профпригодность 7
2. Расстановка персонала 8
3. Оценка персонала 13
Заключение 15
Список литературы 16
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ.
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.------------------------------------------------------------------------ 3.
Глава 1.
ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ.---------5.
Глава 2.
ПОНЯТИЕ ОТБОРА, И ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ СВЯЗАННЫЕ С НИМ.
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.-------------------------------------------------------------------9.
2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-------------------------------------------------------------------10.
3. ВОЗМОЖНЫЕ ИСТОЧНИКИ КАДРОВОГО ПОПОЛНЕНИЯ.-----------11.
4. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ КАНДИДАТОВ------------------------------------13.
5. КРИТЕРИИ ОТБОРА---------------------------------------------------------------14.
Глава 3
МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА-------------------------------------------15.
( В ТОМ ЧИСЛЕ ТЕСТИРОВАНИЕ , СОБЕСЕДОВАНИЕ)
Глава 4
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛЮДЕЙ ДЛИТЕЛЬНО ИЩУЩИХ РАБОТУ--------------------------------------------------------------25.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ--------------------------------------------------------------------27.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ-------------------------------------------------------29.
Оборотный капитал фирмы
ВВЕДЕНИЕ...………………………………………………………………………….
1. Оборотные средства предприятий………………………………………..……..…
1.1. Понятие, значение и основы организации оборотных средств………..……..
1.2. Нормирование оборотных средств……………..……………………………….
1.3. Источники формирования собственных оборотных средств предприятия
и пути ускорения их оборачиваемости в новых условиях хозяйствования………
1.4. Эффективность использования собственных оборотных средств…………….
2. Оборотный капитал фирмы………………………………………………………..
2.1. Виды и источники образования оборотного капитала………………………...
2.2. Характеристика наличия и оборачиваемости капитала………………………..
2.3. Определение потребности фирмы в оборотном капитале……………………..
3. Анализ использования оборотных средств……………………………………….
3.1. Анализ структуры и динамики оборотных средств……………………………
3.2. Анализ показателей использования оборотных средств ……………………....
3.3. Эффективность использования собственных оборотных средств………….…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………… ………….……
Список литературы……………………………………………………………………
Оборотный капитал фирмы
ВВЕДЕНИЕ...………………………………………………………………………….
1. Оборотные средства предприятий………………………………………..……..…
1.1. Понятие, значение и основы организации оборотных средств………..……..
1.2. Нормирование оборотных средств……………..……………………………….
1.3. Источники формирования собственных оборотных средств предприятия
и пути ускорения их оборачиваемости в новых условиях хозяйствования………
1.4. Эффективность использования собственных оборотных средств…………….
2. Оборотный капитал фирмы………………………………………………………..
2.1. Виды и источники образования оборотного капитала………………………...
2.2. Характеристика наличия и оборачиваемости капитала………………………..
2.3. Определение потребности фирмы в оборотном капитале……………………..
3. Анализ использования оборотных средств……………………………………….
3.1. Анализ структуры и динамики оборотных средств……………………………
3.2. Анализ показателей использования оборотных средств ……………………....
3.3. Эффективность использования собственных оборотных средств………….…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………… ………….……
Список литературы……………………………………………………………………
"Внутрифирменное обучение"
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности………………………………………………………………......6
1.1. Цели обучения персонала……………………………………………………6
1.2. "Сохраняющее" и "инновационное" обучение персонала………………..7
1.3. Оценка потребности в обучении персонала………………………………..8
1.4. Экспертный и процессуальный подходы к внутрифирменному обучению персонала……………………………………………………………………..…...9
1.5. Типы учебных программ …………………………………………………..10
1.6. Традиционное и интегрированное обучение персонала………………….21
1.7. Затраты на обучение как прибыльные капиталовложения………………22
2. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых……………………………………………………….24
2.1. Организация учебного процесса…………………………………………..24
2.2. Мотивация персонала на обучение………………………………………..25
2.3. Особенности программного обучения взрослых людей…………………27
2.4. Типы индивидуального стиля овладения знаниями ……………………..29
3. Особенности обучения персонала на предприятии .................……...32
3.1. Наставничество как форма обучения персонала в агентстве недвижимости "Континенталь"………………………………………..………32
3.2. Тренинг продаж, как метод повышения квалификации работников…………………………………………………............................….36
Заключение……………………………………………………………………….40
Список использованной литературы…………………………………………...41
Приложение………………………………………………………………………43
"Внутрифирменное обучение"
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности………………………………………………………………......6
1.1. Цели обучения персонала……………………………………………………6
1.2. "Сохраняющее" и "инновационное" обучение персонала………………..7
1.3. Оценка потребности в обучении персонала………………………………..8
1.4. Экспертный и процессуальный подходы к внутрифирменному обучению персонала……………………………………………………………………..…...9
1.5. Типы учебных программ …………………………………………………..10
1.6. Традиционное и интегрированное обучение персонала………………….21
1.7. Затраты на обучение как прибыльные капиталовложения………………22
2. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых……………………………………………………….24
2.1. Организация учебного процесса…………………………………………..24
2.2. Мотивация персонала на обучение………………………………………..25
2.3. Особенности программного обучения взрослых людей…………………27
2.4. Типы индивидуального стиля овладения знаниями ……………………..29
3. Особенности обучения персонала на предприятии .................……...32
3.1. Наставничество как форма обучения персонала в агентстве недвижимости "Континенталь"………………………………………..………32
3.2. Тренинг продаж, как метод повышения квалификации работников…………………………………………………............................….36
Заключение……………………………………………………………………….40
Список использованной литературы…………………………………………...41
Приложение………………………………………………………………………43
"Сущность производительности труда и факторы, влияющие на её рост"
Содержание.
Введение………………………………………………………………………………....2
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……………………………………………….5
1.1 Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда……………………………………………………….….5
1.2 Факторы повышения производительности труда…………………...……….9
2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСТИНИЦЫ ПРИМОРСКАЯ…………………….……………………………………………….12
2.1 Пути повышения производительности труда ……………………………….16
3. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ ПРИМОРСКАЯ…………………………………………………..……………..….18
3.1 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации
персонала и их эффективность………………………………………...…………..22
Заключение …………………………………………………………………………….29
Список литературы………………………………………………………………...…..30
"Сущность производительности труда и факторы, влияющие на её рост"
Содержание.
Введение………………………………………………………………………………....2
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……………………………………………….5
1.1 Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда……………………………………………………….….5
1.2 Факторы повышения производительности труда…………………...……….9
2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСТИНИЦЫ ПРИМОРСКАЯ…………………….……………………………………………….12
2.1 Пути повышения производительности труда ……………………………….16
3. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ ПРИМОРСКАЯ…………………………………………………..……………..….18
3.1 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации
персонала и их эффективность………………………………………...…………..22
Заключение …………………………………………………………………………….29
Список литературы………………………………………………………………...…..30
"ТНК и их роль на современных финансовых рынках"
План работы
Введение
1. ТНК, причины возникновения, структура, эффективность.
1.1. Особенности современной стратегии ТНК
2. Особенности деятельности ТНК на примере Европейского Союза (ЕС). Взаимозависимость региональной и корпоративной интеграции.
2.1 Отрицательные стороны деятельности ТНК
2.2 Плюсы и минусы международной деятельности ТНК
2.3 Взаимоотношения ТНК с правительствами
2.4. Положительные и отрицательные аспекты привлечения инвестиций
3. ТНК в России и российские ТНК
3. Заключение
Список используемой литературы
"ТНК и их роль на современных финансовых рынках"
План работы
Введение
1. ТНК, причины возникновения, структура, эффективность.
1.1. Особенности современной стратегии ТНК
2. Особенности деятельности ТНК на примере Европейского Союза (ЕС). Взаимозависимость региональной и корпоративной интеграции.
2.1 Отрицательные стороны деятельности ТНК
2.2 Плюсы и минусы международной деятельности ТНК
2.3 Взаимоотношения ТНК с правительствами
2.4. Положительные и отрицательные аспекты привлечения инвестиций
3. ТНК в России и российские ТНК
3. Заключение
Список используемой литературы
|
