Главная  |  Найти реферат  | Заказать реферат  |  Контакты  |  Реклама на сайте
Реклама




Интересное

Счетчики

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua!
Универсальная

Анализ системы управления персоналом и обучения

(код (ID:65682))
| Размер: 220 кб. | Объем: 59 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
План работы Оглавление:

Введение…………………………………………………………………………………....с.3-5
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала…………………….с.6-29
1.1. Стратегические цели в области работы с персоналом……………………………..с.6-14
1.2. Обучение персонала и его виды……………………………………………………..с.15-18
1.3. Специфика подготовки менеджеров по продажам…………………………………с.19-22
1.4. Планирование процесса профессионального обучения……………………………с.23-29
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и обучения в ООО "Сортсталь"..с.30-54
2.1. Краткая характеристика ООО "Сортсталь"………………………………………...с.30-34
2.2. Анализ существующей системы обучения менеджера по продажам ООО "Сортсталь"………………………………………………………………………………..с.35-42
2.3. Разработка системы определения потребностей в обучении и оценки эффективности обучения…………………………………………………………………………………...с.43-52
2.4. Разработка Положения "О подготовке и обучении персонала"…………………..с.53-54
Заключение……………………………………………………..………………………...с.55-57
Выводы по задачам ……………………………………………………………………………………с.58

Список использованной литературы…………………………………………………с.59-60

При подготовке работы на тему «Анализ системы управления персоналом и обучения» были использованы следующие источники:

Список использованной литературы.

1. Альберт М., Мескон М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1999.
2. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2007
3. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом. - М., 2008.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2003
5. Генкин Б.М.,. Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов - М.: Высшая школа, 2002.
6. Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник. - М.: Бизнес и биржи, 2003
7. Григорьев В. Универсальный ключ // Служба кадров. - 2001. - № 4.
8. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления. // Управление персоналом, 2003, №12.
9. Ивановская Л.В. Методические основы управления персоналом. - Ижевск, 2007.
10. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Гардарики, 2006.
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. - М.: Дело, 2003.
12. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации: Учебное пособие/ ГУУ- М., 2007
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.
14. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Дело, 2006.
15. Кричевский Р.А. Если Вы - руководитель. - М.: Проспект, 2001.
16. Крылов Н. Какая теория используется вашей компанией? // Кадры предприятия, 2002, № 8.
17. Крылова Г.Д., Соколова М.И. Маркетинг. Теория и 86 ситуаций: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.
18. Лавизина О.В. Жизненный цикл организации, понимаемой как социальная система. // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, № 5.
19. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2006.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб.пос.-М.:ИНФРА-М, НГАЭиУ,1999.
21. Мартин Г. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом: стратегический подход к управлению человеческими ресурсами. - М., 2007.
22. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления. // Проблемы теории и практики управления, 2005, № 6.
23. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 3, с. 43
24. Оганесян И. Управление персоналом организации: Уч.пос.-Мн.:Амалфея,2000.
25. Перачев В.П. Руководство персоналом организации.. - Москва, 1998
26. Перузин К.А. Оценка эффективности проектов. - Ижевск, 2006.
27. Поршнев А.Г., Румянцева З.П. Управление организацией: Учебник- 2-е издание, Москва, 1999
28. Пугачев В. Тесты, дел. игры, тренинги в упр. персоналом: Уч. -М.:Аспект-Пр.,2000.-285с.-(Упр.перс.)
29. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2002.
30. Романов А.Н., Корлютов Ю.Ю. Маркетинг: Учебник. - М.: Банки и Биржи, 2002.
31. Селина Е.В. Правила расчета средней численности работников// "Российский налоговый курьер", №18, 2006 .
32. Спивак В.А. Управление персоналом: Практ. по курсу. -СПб.:ИВЭСЭП,Знание,2000.
33. Статья "Обучение и креативность персонала как конкурентное преимущество": "Management-Issues", 31.05.2007
34. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта. - М.: Депо, 2003.
35. Форсиф П. Развитие и обучение персонала СПб: Издательский дом "Нева"2003
36. Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении - СПб., Питер, 2006.
37. Чинарова К. Статья "Как создать корпоративный учебный центр": "Управление компанией" , 07.04.2006
38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006.
39. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам - М., 1998.
40. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Уч.пос. -М.:Юнити-Д.,2001.
41. Интернет сайт http://www.kadrovik.ru
Дополнительная информация Год написания: 2009
Заказ Заказать Купить работу...
Просмотр Просмотр временно не доступен

С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:

Управление персоналом коммерческого предприятия


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 5
1.1. Основные понятия системы управления персоналом 5
1.2. Методы и принципы управления персоналом 15
Глава 2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом 17
2.1. Краткая характеристика ООО ВПГ "Промод" 17
2.2. Анализ персонала и эффективности его использования 20
2.3. Анализ системы управления персоналом 29
2.4. Мероприятия по совершенствованию системы управления 34
Выводы 38
Список литературы 40
Приложения 42

Управление персоналом коммерческого предприятия


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 5
1.1. Основные понятия системы управления персоналом 5
1.2. Методы и принципы управления персоналом 15
Глава 2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом 17
2.1. Краткая характеристика ООО ВПГ "Промод" 17
2.2. Анализ персонала и эффективности его использования 20
2.3. Анализ системы управления персоналом 29
2.4. Мероприятия по совершенствованию системы управления 34
Выводы 38
Список литературы 40
Приложения 42

Анализ системы управления персоналом и обучения


Оглавление:

Введение…………………………………………………………………………………....с.3-5
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала…………………….с.6-29
1.1. Стратегические цели в области работы с персоналом……………………………..с.6-14
1.2. Обучение персонала и его виды……………………………………………………..с.15-18
1.3. Специфика подготовки менеджеров по продажам…………………………………с.19-22
1.4. Планирование процесса профессионального обучения……………………………с.23-29
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и обучения в ООО "Сортсталь"..с.30-54
2.1. Краткая характеристика ООО "Сортсталь"………………………………………...с.30-34
2.2. Анализ существующей системы обучения менеджера по продажам ООО "Сортсталь"………………………………………………………………………………..с.35-42
2.3. Разработка системы определения потребностей в обучении и оценки эффективности обучения…………………………………………………………………………………...с.43-52
2.4. Разработка Положения "О подготовке и обучении персонала"…………………..с.53-54
Заключение……………………………………………………..………………………...с.55-57
Выводы по задачам ……………………………………………………………………………………с.58

Список использованной литературы…………………………………………………с.59-60

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия питания


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 2
1 Теоретические основы управления персоналом 6
1.1 Сущность системы управления персоналом 6
1.2 Особенности управления персоналом на предприятии питания 35
2 Анализ системы управления персоналом на примере предприятия питания (ресторана Старый город) 40
2.1 Экономическая и организационная характеристика объекта исследования 40
2.2 Анализ состава и структуры персонала 50
2.3 Анализ формирования и развития персонала 57
2.4 Анализ эффективности использования персонала 60
3 Совершенствование системы управления персоналом ресторана Старый город……………………………………………………………………………….. 63
3.1 Разработка стратегии управления персоналом на основании проведенного анализа. 63
3.2 Принципы построения эффективной системы вознаграждения 75
3.3 Проект по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала 83
3.4 Мероприятия по обучению персонала 87
3.5 Мероприятия по повышению качества обслуживания 92
3.6 Оценка эффективности предложенных направлений по совершенствованию управления персоналом 100
Заключение 105
Список литературы: 112
Приложение 117

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия питания


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 2
1 Теоретические основы управления персоналом 6
1.1 Сущность системы управления персоналом 6
1.2 Особенности управления персоналом на предприятии питания 35
2 Анализ системы управления персоналом на примере предприятия питания (ресторана Старый город) 40
2.1 Экономическая и организационная характеристика объекта исследования 40
2.2 Анализ состава и структуры персонала 50
2.3 Анализ формирования и развития персонала 57
2.4 Анализ эффективности использования персонала 60
3 Совершенствование системы управления персоналом ресторана Старый город……………………………………………………………………………….. 63
3.1 Разработка стратегии управления персоналом на основании проведенного анализа. 63
3.2 Принципы построения эффективной системы вознаграждения 75
3.3 Проект по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала 83
3.4 Мероприятия по обучению персонала 87
3.5 Мероприятия по повышению качества обслуживания 92
3.6 Оценка эффективности предложенных направлений по совершенствованию управления персоналом 100
Заключение 105
Список литературы: 112
Приложение 117

. Анализ состояния управления персоналом коммерческого предприятия


Содержание


Введение …………………………………………………………………………….3
1. Основные теоретические положения в управлении персоналом
коммерческого предприятия………………………………………………………..5
1.1. Концепция управления персоналом…………………………………………...5
1.2 Уровни систем управления ……………………………………………………13
1.3 Параметры системы управления………………………………………………17
2. Анализ состояния управления персоналом коммерческого предприятия
ООО "Лагуна"……………………………………………………………………...22
2.1. Краткая характеристика ООО "Лагуна"……………………………………..22
2.2 Характеристика и анализ системы управления персоналом ……………… 25
2.3. Оценка качества и эффективности работы персонала ООО "Лагуна"…….31
Выводы…..………………………………………………………………………….39
Список литературы…………………………………………………………………42
Приложения…………………………………………………………………………44

. Анализ состояния управления персоналом коммерческого предприятия


Содержание


Введение …………………………………………………………………………….3
1. Основные теоретические положения в управлении персоналом
коммерческого предприятия………………………………………………………..5
1.1. Концепция управления персоналом…………………………………………...5
1.2 Уровни систем управления ……………………………………………………13
1.3 Параметры системы управления………………………………………………17
2. Анализ состояния управления персоналом коммерческого предприятия
ООО "Лагуна"……………………………………………………………………...22
2.1. Краткая характеристика ООО "Лагуна"……………………………………..22
2.2 Характеристика и анализ системы управления персоналом ……………… 25
2.3. Оценка качества и эффективности работы персонала ООО "Лагуна"…….31
Выводы…..………………………………………………………………………….39
Список литературы…………………………………………………………………42
Приложения…………………………………………………………………………44

Технология управления персоналом


Вступление 3
Раздел 1. Теоретические основы технологии управления персоналом 7
1.1. Экономическая природа понятия «управления персоналом» 7
1.2. Организация управления персоналом как процесс создания и совершенствования структурных элементов управления 17
1.3. Кадровая политика как основа системы управления кадрами 27
Раздел 2. Анализ организации управления персоналом фармацевтической фирмы «Фалби» 12
2.1. Кадровая политика фармацевтической фирмы «Фалби» 12
2.2. Анализ структуры персонала и динамика его развития 25
2.3. Анализ форм и систем материального стимулирования работников предприятия 42
Раздел 3. Пути повышения эффективности кадровой политики на предприятии 50
3.1. Усовершенствование работы отдела кадров предприятия 50
3.2. Совершенствование системы управления знаниями 64
Выводы 69
Список использованной литературы 72-77

"Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом"


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….. 3
1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 5
1.1. Концепции управления персоналом……………………………………1.2. Методы управления персоналом………………………………………. 510
2. СТРАТЕГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 11
2.1. Стратегия управления персоналом……………………………………….2.2. Принципы управления персоналом………………………………………. 1113
3. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ……………………………………… 14
3.1. Понятие организационного изменения и его предпосылки……………..3.2. Сущность сопротивления изменениям и его причины…………………. 1418
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………… 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………... 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Система методов управления персоналом……………………. 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Принципы построения системы управления персоналом в организации…………………………………………………….. 29

"Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом"


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….. 3
1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 5
1.1. Концепции управления персоналом……………………………………1.2. Методы управления персоналом………………………………………. 510
2. СТРАТЕГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 11
2.1. Стратегия управления персоналом……………………………………….2.2. Принципы управления персоналом………………………………………. 1113
3. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ……………………………………… 14
3.1. Понятие организационного изменения и его предпосылки……………..3.2. Сущность сопротивления изменениям и его причины…………………. 1418
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………… 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………... 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Система методов управления персоналом……………………. 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Принципы построения системы управления персоналом в организации…………………………………………………….. 29

"Новый подход к управлению персоналом современной России"


СОДЕРЖАНИЕ:

1. Гипотеза о новой парадигме управления --- 3
а) изменение взглядов на управление персоналом
б) новая парадигма управления


2. О стратегическом управлении персоналом --- 5
а) сущность стратегического управления персоналом
б) недостатки практики управления персоналом
в) недостатки теорий управления персоналом
г) понятие стратегического управления персоналом

3. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты) --- 8

Список использованных материалов --- 10

ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ДИСТРИБЬЮЦИИ –КАК СПОСОБ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОЛОЧНОЙ ФАБРИКОЙ «РЕИНФОРД»


ПЛАН
1. Финансовый Анализ деятельности и анализ системы мотивации персонала молочной фабрики «Реинфорд»
1.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
1.2. Анализ организации труда и системы мотивации персонала молочной фабрики «Реинфорд»
1.2.1. Организационная структура, состав и функции системы управления персоналом
1.2.2. Мотивационная типология молочной фабрики
1.2.3. Диагностика существующей системы стимулирования труда в организации
1.3 Оганизационный подход к усовершенствованию управления персоналом
2. Разработка комплекса мер по совершенствованию управления персоналом в отделе сбыта
2.1 Методика разработки программы стимулирования и совершенствование управления персоналом
2.2 Разработка и обоснование заработной платы, системы бонусов и нематериальных поощрений в отделе сбыта
2.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала на предприятии (расчетно-количественное обоснование, соответствие критериям оптимальности, целевой эффективности и практической внедряемости)
ВЫВОД
Литература

Характеристика предприятия, анализ кадровой политики


Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34

Характеристика предприятия, анализ кадровой политики


Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34

Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект»


Содержание


Введение------------------------------------------------------------------------------------3
1. Понятие управления, набор, отбор и расстановка кадров---------------------5
1.1. Понятие управления, сущность управления-----------------------------5
1.2. Технология отбора и набора персонала…………………………….10
1.3. Расстановка и адаптация персонала--------------------------------------18
2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики-------------------25
2.1. Характеристика предприятия----------------------------------------------25
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------30
2.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала----33
3. Технология управления персоналом организации-----------------------------39
3.1. Применение принципов для системы управления персоналом-----39
3.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------------------------45
Заключение-------------------------------------------------------------------------------48
Литература
Приложение 1----------------------------------------------------------------------------52
Приложение 2----------------------------------------------------------------------------53
Приложение 3----------------------------------------------------------------------------55
Приложение 4----------------------------------------------------------------------------57