Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Практичні аспекти підвищення рівня професійної готовності учителя початкових класів
ВСТУП 2
РОЗДІЛ І. Складові частини професіограми вчителя. 4
1.1. Функції та вимоги до вчителя, які зумовлені їх змістом. 4
1.2. Професійно значимі особистісні якості. 16
1.3. Професійна та соціальна компетентність. 21
1.4. Узагальнена модель вчителя. 35
РОЗДІЛ ІІ. Форми і методи професійної підготовки вчителя. 38
2.1. Цільові компоненти розділів педагогічної науки. 38
2.2. Форми і методи професійної підготовки вчителя. 48
2.3. Конкретні методи, які застосовуються при вивченні певного розділу педагогіки. 52
РОЗДІЛ ІІІ. Стан роботи з підвищення науково-методичного рівня педагогічних працівників 54
3.1 Характеристика сучасного стану роботи з педагогічними кадрами 54
3.2 Проблеми організації науково-методичної роботи педагогічних працівників 63
3.3 Модель удосконалення системи організації роботи з підвищення науково-методичного рівня педагогічних працівників 76
ВИСНОВКИ 93
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 100-102
Дослідження мотиваційної роботи медичних працівників
Вступ 3
І. Теоретичні аспекти мотиваційної роботи медичних працівників 6
1.1.Поняття мотивації, її сутність 6
1.2. Фактори впливу на мотивацію та демотивацію працівників 11
ІІ. Дослідження мотиваційної роботи медичних працівників 18
2.1. Заробітна плата як фактор підвищення продуктивності праці 18
2.2. Визначення рівня мотивації працівників 23
2.3. Аналіз результатів дослідження 28
ІІІ. Шляхи удосконалення умов праці та підвищення мотивації працівників 34
Висновки 41
Список використаної літератури 42
Додатки 44
Методична робота в школі
Вступ 3
1. Роль методичної роботи в підвищенні рівня професійної підготовки вчителя 4
2. Основні форми методичної роботи в школі 5
2.1. Індивідуальна форма методичної роботи в школі 5
2.2. Колективні форми методичної роботи 6
2.3. Групові та нетрадиційні форми методичної роботи 9
3. Підвищення кваліфікації та атестація педагогічних працівників 12
Висновки 15
Список використаної літератури 16
Методична робота в школі
Вступ 3
1. Роль методичної роботи в підвищенні рівня професійної підготовки вчителя 4
2. Основні форми методичної роботи в школі 5
2.1. Індивідуальна форма методичної роботи в школі 5
2.2. Колективні форми методичної роботи 6
2.3. Групові та нетрадиційні форми методичної роботи 9
3. Підвищення кваліфікації та атестація педагогічних працівників 12
Висновки 15
Список використаної літератури 16
Охорона праці працівників правоохоронних органів
П Л А Н
1. Загальні положення про охорону праці 3
2. Охорона праці працівників правоохоронних органів 6
3. Навчання та підвищення рівня знань працівників правоохоронних органів України з питань охорони праці 10
Використана література 12
Охорона праці працівників правоохоронних органів
П Л А Н
1. Загальні положення про охорону праці 3
2. Охорона праці працівників правоохоронних органів 6
3. Навчання та підвищення рівня знань працівників правоохоронних органів України з питань охорони праці 10
Використана література 12
Комп'ютерні технології та їх використання у навчальному процесі
ВСТУП 2 Розділ 1. КОМП’ЮТЕРНІ ТЕХНОЛОГІЇ В СИСТЕМІ ПЕДАГОГІЧНИХ ТЕХНОЛОГІЙ 5 1.1 Історія розвитку педагогічних технологій, як напряму педагогічних знань 5 1.2 Система педагогічних технологій 17 1.3 Комп’ютерні технології та їх використання у навчальному процесі…………………………………...28 Висновки до розділу…………………………………....34 Розділ 2. КОМП’ЮТЕРНІ ТЕХНОЛОГІЇ ТА ЇХ ВПРОВАДЖЕННЯ В НАВЧАЛЬНИЙ ПРОЦЕС 36 2.1 Сучасні комп’ютерні технології вивчення іноземної мови 36 2.2 Аналіз рівня готовності студентів і вчителів до впровадження комп’ютерних технологій 42 2.3 Педагогічні умови ефективного впровадження комп’ютерних технологій в навчальний процес 48 Висновки до розділу…………………………………....50 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ 52 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 54
Правове регулювання атестації працівників органів державної влади
ЗМІСТ
Вступ 2
Глава 1. Загальна характеристика атестації кадрів та її значення для трудового процесу 3
Глава 2. Правове регулювання атестації працівників органів державної влади 5
2.1. Атестація державних службовців 5
2.2. Порядок проведення атестації службових осіб митних органів 9
Глава 3. Правове регулювання атестації окремих категорій працівників 13
3.1. Атестація працівників медичних та фармацевтичних установ 13
3.2. Атестація педагогічних працівнків 16
3.3. Атестація наукових працівників 21
Висновки 25
Література і нормативні акти 26
Правове регулювання атестації працівників органів державної влади
ЗМІСТ
Вступ 2
Глава 1. Загальна характеристика атестації кадрів та її значення для трудового процесу 3
Глава 2. Правове регулювання атестації працівників органів державної влади 5
2.1. Атестація державних службовців 5
2.2. Порядок проведення атестації службових осіб митних органів 9
Глава 3. Правове регулювання атестації окремих категорій працівників 13
3.1. Атестація працівників медичних та фармацевтичних установ 13
3.2. Атестація педагогічних працівнків 16
3.3. Атестація наукових працівників 21
Висновки 25
Література і нормативні акти 26
Захищеність та стабільність доходів населення, важливий фактор підвищення рівня життя населення
Зміст
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ РІВНЯ ЖИТТЯ ТА ПОКАЗНИКИ ЙОГО ВИМІРЮВАННЯ 5
1.1 Чинники визначення рівня життя населення та його показники 5
1.2 Економічний розвиток та життєвий рівень населення 9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ В УКРАЇНІ 12
2.1 Аналіз доходів та витрат населення та домашніх господарств 12
2.2 Аналіз рівня соціально-економічної захищеності населення України 23
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ 29
3.1 Захищеність та стабільність доходів населення, важливий фактор підвищення рівня життя населення 29
3.2 Заходи по підвищенню рівня життя населення 34
ВИСНОВКИ 42
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 44
Захищеність та стабільність доходів населення, важливий фактор підвищення рівня життя населення
Зміст
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ РІВНЯ ЖИТТЯ ТА ПОКАЗНИКИ ЙОГО ВИМІРЮВАННЯ 5
1.1 Чинники визначення рівня життя населення та його показники 5
1.2 Економічний розвиток та життєвий рівень населення 9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ В УКРАЇНІ 12
2.1 Аналіз доходів та витрат населення та домашніх господарств 12
2.2 Аналіз рівня соціально-економічної захищеності населення України 23
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ 29
3.1 Захищеність та стабільність доходів населення, важливий фактор підвищення рівня життя населення 29
3.2 Заходи по підвищенню рівня життя населення 34
ВИСНОВКИ 42
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 44
Модернізація вищої освіти в державі
1 Вища освіта: стан та перспективи в контексті Болонського процесу 2
2. Педагогічна освіта: стан, перспективи розвитку 7
3. Система підвищення кваліфікації педагогічних працівників: стан, перспективи розвитку 12
4. Проблеми якості освіти в контексті європейської інтеграції 15
Література 19
Модернізація вищої освіти в державі
1 Вища освіта: стан та перспективи в контексті Болонського процесу 2
2. Педагогічна освіта: стан, перспективи розвитку 7
3. Система підвищення кваліфікації педагогічних працівників: стан, перспективи розвитку 12
4. Проблеми якості освіти в контексті європейської інтеграції 15
Література 19
Оцінка рівня життя населення: порівняльний аналіз для України
Зміст:
Вступ……………………………………………………………………..3
1. Рівень життя як основний показник добробуту в країні …….…4
1.1. Доходи населення та їх диференціація
1.2. Рівень життя і бідність
1.3. Необхідність соціального захисту населення
2. Законодавче регулювання підвищення рівня життя населення України ………………………………………………………………………….14
3. Аналіз рівня життя населення в Україні: порівняльний аспект ……………………………………………………………………………16
3.1. Дослідження рівня життя населення України
3.2. Порівняння рівня життя населення України з іншими країнами
4. Стратегія підвищення рівня життя населення ………………..25
4.1. Розвиток зайнятості та ринку праці
4.2. Підвищення доходів від трудової діяльності
4.3. Соціальне страхування - як запобіжний захист від втрат доходу
4.4. Запровадження консолідованої системи адресної соціальної допомоги
4.5. Соціальна підтримка інвалідів
4.6. Соціальна підтримка сімей з дітьми та дітей, позбавлених батьківського піклування
Висновки та пропозиції ……………………………………………..31
Список використаної літератури
Управління персоналом вар 2
1. Дати коротку техніко-економічну характеристику організації (підприємства, установи), на якій студент проходить практику. Навести:
- повну назву організації, галузеву приналежність та форму власності;
- данні про види та обсяги продукції, що виробляються або послуги, що надаються. При аналізі виробничої діяльності показати названі показники в динаміці за останні три роки, зробивши висновки щодо ефективності діяльності організації (підприємства, установи) на ринку.
2. Проаналізувати нормативно-правове забезпечення діяльності служби управління персоналом. Вказати всі законодавчі акти, які використовуються в діяльності служби, з зазначенням випадків та механізму їх застосування.
3. Проаналізувати діяльність служби управління персоналом в організації та проведенні навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації персоналу. Навести дані про кількість працівників та форми проведення навчання та підвищення кваліфікації в організації. Оцінити ефективність діяльності служби управління персоналом у забезпеченні підвищення професійно-кваліфікаційного рівня персоналу. Розробити рекомендації щодо вдосконалення діяльності служби управління персоналом в організації підвищення кваліфікації працівників організації.
4. Проаналізувати організацію кадрового діловодства в службі управління персоналом. Описати призначення, склад документів, порядок ведення, використання та зберігання особових справ працівників, карток персонального обліку працівників та спеціалістів. Навести приклади заповнених документів.
|