|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА (НА ПРИКЛАДІ ГОТЕЛЮ)
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА 5
1.1. Сутність та роль механізму управління персоналом на сучасних підприємствах 5
1.2. Процес здійснення управління персоналом на підприємствах готельного господарства 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОТЕЛЮ „ ” 17
2.1. Загальна характеристика готелю „ ” 17
2.2. Оцінка здійснення механізму управління персоналом готелю „ ” 20
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОТЕЛЮ „ ” 32
3.1. Підходи до покращення механізму управління персоналом в готелі „ ” 32
3.2. Впровадження сучасних інформаційних технологій по управлінню персоналом готелю « » 34
ВИСНОВКИ 39
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 41
ДОДАТКИ 42
Вдосконалення системи управління персоналом
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЕМСТВА................................................................................6
1.1. Концепція управління персоналом підприємства......................................6
1.2. Методи управління персоналом...................................................................9
1.3. Фактори впливу на управління персоналом.............................................16
1.4. Зарубіжний досвід системи профорієнтації та її вплив на фактори управління персоналом......................................................................................24
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА НАПРЯМКИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ „КРИВОРІЗЬКИЙ СПЕЦЦЕНТР”.........................................................................30
2.1. Загальна характеристика та техніко-економічні показники діяльності підприємства ТОВ”Криворізький спеццентр”.................................................30
2.2. Аналіз плинності трудових ресурсів та оцінка системи стимулювання і мотивації персоналу на підприємстві ТОВ „Криворізький спеццентр”.......43
2.3. Заходи вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві ТОВ „Криворізький спец центр”......................................................................59
2.4 Оцінка економічної ефективності запропонованих заходів....................63
ВИСНОВКИ............................................................................................................65
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...............................................................70
ДОДАТКИ
Вдосконалення системи управління персоналом
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЕМСТВА................................................................................6
1.1. Концепція управління персоналом підприємства......................................6
1.2. Методи управління персоналом...................................................................9
1.3. Фактори впливу на управління персоналом.............................................16
1.4. Зарубіжний досвід системи профорієнтації та її вплив на фактори управління персоналом......................................................................................24
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА НАПРЯМКИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ „КРИВОРІЗЬКИЙ СПЕЦЦЕНТР”.........................................................................30
2.1. Загальна характеристика та техніко-економічні показники діяльності підприємства ТОВ”Криворізький спеццентр”.................................................30
2.2. Аналіз плинності трудових ресурсів та оцінка системи стимулювання і мотивації персоналу на підприємстві ТОВ „Криворізький спеццентр”.......43
2.3. Заходи вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві ТОВ „Криворізький спец центр”......................................................................59
2.4 Оцінка економічної ефективності запропонованих заходів....................63
ВИСНОВКИ............................................................................................................65
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...............................................................70
ДОДАТКИ
Управління персоналом як динамічна система
Вступ................................................................................................................... 3
1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5
1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5
1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10
2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17
2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17
2.2 Принципи та методи побудови системи управління
персоналом......................................................................................................... 28
3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37
3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37
3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45
Висновки і пропозиції....................................................................................... 49
Список використаної літератури...................................................................... 51
Управління персоналом як динамічна система
Вступ................................................................................................................... 3
1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5
1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5
1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10
2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17
2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17
2.2 Принципи та методи побудови системи управління
персоналом......................................................................................................... 28
3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37
3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37
3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45
Висновки і пропозиції....................................................................................... 49
Список використаної літератури...................................................................... 51
Управління персоналом. Зайнятість і безробіття.
Зміст
Вступ 3
1. Теоретико-методологічні аспекти управління персоналом 4
1.1. Система управління персоналом 4
1.2. Стратегія управління персоналом 6
2. Основні аспекти безробіття та зайнятості трудових ресурсів 11
2.1. Сутність безробіття та його основні форми 11
2.2. Зайнятість населення як соціально-економічна категорія 13
2.3. Класифікація зайнятості 14
3. Державне регулювання зайнятості населення в Україні 23
Висновки 28
Список використаної літератури 29
Організація управління персоналом підприємства
ВСТУП………………………………………………………………….…3 с.
Розділ 1. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
1.1.Сутність управлінської діяльності………………………..6 с.
1.2. Методологічні основи управління персоналом………..18 с.
1.3. Система управління кадрами …………………………...33 с.
Розділ 2. СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Основні підходи до управління персоналом……..……..40 с.
2.2. Кадрова політика і планування…………………………..44 с.
2.3. Управління персоналом на різних стадіях
розвитку організації……………………………………….55 с.
Розділ 3. ТЕХНОЛОГІЇ И МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1. Методи формування кадрового складу…………..……...62 с.
3.2. Методи підвищення продуктивності персоналу…...…...71 с.
3.3. Методи оптимізації управління персоналом організації.84 с.
ВИСНОВОК……………………………………………………………….91 с.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….97 с.
Організація управління персоналом підприємства
ВСТУП………………………………………………………………….…3 с.
Розділ 1. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
1.1.Сутність управлінської діяльності………………………..6 с.
1.2. Методологічні основи управління персоналом………..18 с.
1.3. Система управління кадрами …………………………...33 с.
Розділ 2. СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Основні підходи до управління персоналом……..……..40 с.
2.2. Кадрова політика і планування…………………………..44 с.
2.3. Управління персоналом на різних стадіях
розвитку організації……………………………………….55 с.
Розділ 3. ТЕХНОЛОГІЇ И МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1. Методи формування кадрового складу…………..……...62 с.
3.2. Методи підвищення продуктивності персоналу…...…...71 с.
3.3. Методи оптимізації управління персоналом організації.84 с.
ВИСНОВОК……………………………………………………………….91 с.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….97 с.
Розробка стратегії управління персоналом на підприємстві
З М І С Т
Вступ.......................................................................................................................... 3
1 Теоретичні аспекти управління персоналом на підприємстві........................... 5
1.1 Сутність управління персоналом....................................................................... 5
1.2 Цілі та задачі управління персоналом............................................................... 6
1.3 Засоби управління персоналом.......................................................................... 6
1.4 Структура системи управління персоналом.................................................... 10
1.5 Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом.......................... 17
2 Формування та реалізація стратегії управління персоналом на прикладі
ПП «ОЛЕНА»...................................................................................................... 20
2.1 Характеристика ПП «ОЛЕНА»......................................................................... 20
2.2 Аналіз потреби в персоналі............................................................................... 21
2.3 Підбір персоналу................................................................................................ 24
2.4 Управління персоналом..................................................................................... 26
3 Методичні рекомендації щодо ефективного управління персоналом............. 32
Висновки................................................................................................................... 34
Перелік використаної літератури........................................................................... 35
Процес управління персоналом та його вдосконалення
ВСТУП 3 Розділ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Загальна характеристика менеджменту персоналу 5 1.2 Елементи системи управління персоналом 8 1.3 Основні напрями управління персоналом 12 Розділ 2 АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 16 2.1 Загальна характеристика фірми 16 2.2 Оцінка ефективності функціонування діючої системи управління 20 Розділ 3 ОБҐРУНТУВАННЯ ПРОЕКТНИХ РІШЕНЬ З УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ ПІДПРИЄМСТВА 25 3.1 Основні напрями удосконалення управління персоналом підприємства 25 3.2 Економічне обґрунтування реорганізації системи управління фірми 29 3.3 Оцінка ефективності впровадження проектних рішень щодо удосконалення структури управління 33 ВИСНОВКИ 37 ДОДАТКИ 38 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 39
Аналіз управління персоналом як компонент конкурентної політики підприємств роздрібної торгівлі
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Теоретичні аспекти управління персоналом 6
1.2. Методологічні засади кадрової політики 15
1.3. Управління персоналом як компонент конкурентної політики підприємства 31
РОЗДІЛ 2. КОМПЛЕКСНИЙ АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА ПП «Назва» 44
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства ПП «Назва» 44
2.2. Діагностика системи управління персоналом ПП «Назва» 61
2.3. Оцінка конкурентних позицій ПП «Назва» 70
РОЗДІЛ 3. ПОЛІПШЕННЯ КОНКУРЕНТНИХ ПЕРЕВАГ ПП «Назва» ЗА РАХУНОК ПОЛІПШЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 78
3.1. Оцінка ефективності заходів щодо здійснення кадрової політики у ПП «Назва» 78
3.2. Покращення діяльності персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності ПП «Назва» 82
3.3. Оцінка конкурентоспроможності ПП «Назва» після поліпшення кадрового потенціалу 90
ВИСНОВКИ 93
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 96
ДОДАТКИ 102
Персонал підприємства як суб’єкт управління
Зміст
Вступ 3
Розділ І. Основи управління персоналом організацією 5
1.1 Сутність управлінської діяльності 5
1.2 Методологічні основи управління персоналом організації 8
Розділ ІІ. Дослідження системи управління персоналом на прикладі ТОВ «Винничанка» 13
2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Винничанка» 13
2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом на ТОВ «Винничанка» 15
Розділ ІІІ. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом ТОВ «Винничанка» 23
3.1 Розробка методики оцінки персоналу підприємства 23
3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом 28
Висновки 31
Список використаних джерел 33
Додаток 36
Управління персоналом на приватних підприємствах
Зміст
Вступ 3
1 Управління персоналом на приватних підприємствах 4
2 Особливості та проблеми управління персоналом в державних підприємствах 5
3 Управління персоналом на підприємствах інших типів власності 8
4 Управління персоналом в некомерційних організаціях(НКО) 12
5 Управління персоналом на підприємствах комунальної та колективної форми власності 15
Висновки 18
Література 19
Управління персоналом на приватних підприємствах
Зміст
Вступ 3
1 Управління персоналом на приватних підприємствах 4
2 Особливості та проблеми управління персоналом в державних підприємствах 5
3 Управління персоналом на підприємствах інших типів власності 8
4 Управління персоналом в некомерційних організаціях(НКО) 12
5 Управління персоналом на підприємствах комунальної та колективної форми власності 15
Висновки 18
Література 19
Управління персоналом на приватних підприємствах
Зміст
1 Управління персоналом на приватних підприємствах 3
2 Особливості та проблеми управління персоналом в державних підприємствах 3
3 Управління персоналом на підприємствах інших типів власності 4
4 Управління персоналом в некомерційних організаціях(НКО) 5
5 Управління персоналом на підприємствах комунальної та колективної форми власності 8
Література 9
|
