|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Невротичні розлади у старшокласників
ЗМІСТ
Вступ .......................................................................... 2
Розділ І. Теоретичні основи невротичних розладів у старшокласників.
1.1. Проблема невротичних розладів ............……................. 6
1.2.Види невротичних розладів у старшокласників ........... 20
Розділ ІІ. Експериментальне дослідження.
2.1. Організація експериментального дослідження невротичних розладів у старшокласників ........….................. 37
2.2. Методичний апарат дослідження…………………..…43
Розділ ІІІ. Аналіз результатів дослідження
3.1. Аналіз та узагальнення результатів дослідження .... 48
Висновки ...............................................................
Список використаної літератури .............................. 49
Конфлікт, як інструмент розвитку організації
Вступ 3
1. Сутність і види конфліктів в організації 5
2. Джерела та причини виникнення конфліктів. Характеристика поведінки людини в конфліктній ситуації 10
3. Наслідки та способи подолання конфліктів 20
3.1. Позитивні наслідки конфліктів 20
3.2. Негативні наслідки конфліктів 22
3.3. Способи і методи подолання конфліктів в організації 24
4. Формування прийнятного соціально-психологічного клімату в організації 28
4.1. Ознаки соціально-психологічного клімату 28
4.2. Вплив групової динаміки на стабільність виробничого колективу. 29
Висновки 32
Список використаної літератури 34
Конфлікти
1. Суть конфліктів, передумови виникнення, види та ознаки 2
2. Конфліктна ситуація, її особливості 5
3. Стадії розвитку конфлікту 6
4. Методи подолання конфліктів 9
Література 14
КОНТРОЛЬНА РОБОТА З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Суть конфліктів, передумови виникнення, види та ознаки 3
2. Конфліктна ситуація, її особливості 6
3. Стадії розвитку конфлікту 7
4. Методи подолання конфліктів 10
Література 15
Прогнозування і профілактика конфліктів
1. Конфлікт, його ознаки, функції, структура та динаміка 3
2. Психологічні методи попередження конфліктів. Емпатія 9
3. Розвязання, управління та попередження конфліктів Психодіагностика та прогнозування конфліктів 14
Список використаної літератури 20
Конфликты и их последствия
Вступ 3
1. Види та особливості конфліктів 3
2. Причини конфліктів 6
3. Наслідки конфліктних ситуацій 8
4. Засоби розв’язання конфліктів 9
Висновоки 11
Література 11
Конфликты и их последствия
Вступ 3
1. Види та особливості конфліктів 3
2. Причини конфліктів 6
3. Наслідки конфліктних ситуацій 8
4. Засоби розв’язання конфліктів 9
Висновоки 11
Література 11
Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення
ПЛАН
Вступ 3
І. Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення 5
1.1. Поняття та класифікація конфліктів в управлінні 5
1.2. Основні джерела і причини виникнення конфліктів в організації 11
ІІ. Форми й типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 18
2.1. Форми перебігу конфлікту та форми спільних дій щодо подолання конфлікту 18
2.2. Типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 20
ІІІ. Принципи і методи подолання конфліктів в управлінні 27
3.1. Принципи подолання конфліктів 27
3.2. Способи і методи подолання конфліктів 29
ІV. Формування прийнятного соціально-психологічного клімату в організації 32
4.1. Ознаки сприятливого психологічного клімату та чинники, які на нього впливають 32
4.2. Вплив групової динаміки на стабільність виробничого колективу 34
Висновки 37
Список використаних джерел 39
Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення
ПЛАН
Вступ 3
І. Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення 5
1.1. Поняття та класифікація конфліктів в управлінні 5
1.2. Основні джерела і причини виникнення конфліктів в організації 11
ІІ. Форми й типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 18
2.1. Форми перебігу конфлікту та форми спільних дій щодо подолання конфлікту 18
2.2. Типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 20
ІІІ. Принципи і методи подолання конфліктів в управлінні 27
3.1. Принципи подолання конфліктів 27
3.2. Способи і методи подолання конфліктів 29
ІV. Формування прийнятного соціально-психологічного клімату в організації 32
4.1. Ознаки сприятливого психологічного клімату та чинники, які на нього впливають 32
4.2. Вплив групової динаміки на стабільність виробничого колективу 34
Висновки 37
Список використаних джерел 39
Конфлікти нового покоління та методи їх вирішення
Вступ 3 Розділ І. Конфлікти нового покоління: їх ознаки та значення як явище сьогодення 6 1.1 Передумови виникнення конфліктів 6 1.2 Конфлікти: їх особливості та характер 10 1.3 Конфесійний фактор в конфліктах нового покоління 16 Розділ ІІ. Конфлікти на політичній основі як найбільш пощирені в світі 22 2.1 Сутність та основні причини етнополітичних конфліктів 22 2.2 Тенденції етнополітичних конфліктів, шляхи їх врегулювання 30 Розділ ІІІ. Стратегія врегулювання конфліктів нового покоління 39 3.1 Підтримка миру – головне завдання сучасних міжнародних організацій у врегулювання конфліктів 39 3.2 Роль міжнародних організацій у врегулюванні конфліктів 48 3.2.1 Роль і місце ООН у врегулюванні конфліктів 48 3.2.2 Міжнародний Червоний Хрест як одна з миротворчих організацій сьогодення 56 Висновки 67 Література 70
Конфлікт як інструмент розвитку організації
Вступ 3
1. Поняття та сутність конфлікту. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4
2. Класифікація конфліктів 7
3. Тактика вирішення конфліктів в організації 11
Висновки 16
Література 17
Додаток 1. Основні функції конфліктів 18
Групові конфлікти - їх природа, типологія та функції
Вступ....................................................................................................................3
І. Соціальна характеристика групових конфліктів...........................................5
1.1. Визначення та класифікація конфліктів............................................5
1.2. Структурні характеристики конфлікту...............................................9
1.3. Причини виникнення та типологізація групових конфліктів.........13
1.4. Методи керування та наслідки виникнення
групових конфліктів............................................................................18
ІІ. Вплив стратегії поведінки в конфлікті у лідерів на спосіб
вирішення конфліктів....................................................................................21
Висновки..............................................................................................................29
Література.............................................................................................................31
Управління конфліктами з етико-аксіологічної точки зору
Вступ 2
1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6
1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6
1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17
1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31
2. Ціннісні аспекти конфліктів 42
2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42
2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53
2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67
Література 78
Додатки 84
|
