Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС

Введение
I. Сущность и понятие "кадровой политики"
1.1 Понятие "кадровой политики"
1.2 Критерии оценки кадровой политики предприятия
II. Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
2.1 Краткая характеристика вуза
2.2 Оценка кадровой политики института
2.2.1 Количественные и качественные характеристики персонала вуза.
2.2.2 Текучесть кадров
2.3 Проблемы кадровой политики НИ ВГУЭС
III. Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Формирование кадровой политики

Содержание


Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики 4
1.1. Понятие кадровой политики 4
1.2. Содержание, направления и принципы кадровой политики 15
2. Анализ кадровой политики ООО "Вланик" 19
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ кадровой политики ООО "Вланик" 23
3. Совершенствование кадровой политики 28
Заключение 32
Список литературы 34

Кадрова политика

Введение 3
1. Понятие кадровой политики 3
2. Критерии оценки кадровой политики 9
3. Совершенствование кадровой политики 10
Заключение 13
Список литературы 14

Понятие кадровой политики

План

1. Понятие кадровой политики 2
2. Критерии оценки кадровой политики 8
3. Совершенствование кадровой политики 9
Список литературы 12

РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ___________________________________________________________ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ___________________ 7
Характеристика основных направлений кадровой политики на современном этапе________________________________________________________________ 7
Цели и приоритеты кадровой политики___________________________________ 11
Состояние кадровой политики в России___________________________________ 12
Зарубежный опыт кадровой политики_____________________________________ 16
Кадровая политика и опыт ее осуществления в Республике Коми______________ 30
Специфика кадровой работы на муниципальном уровне_____________________ 35
РОЛЬ АТТЕСТАЦИИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "УХТА"___________________________ 46
Нормативно-организационные основы проведения аттестации________________ 46
Проблемы проведения аттестации в муниципальном образовании_____________ 61
Анализ практики проведения аттестации в МОГО "Ухта"____________________ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ________________________________________________________ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_______________________________________________ 80
Приложение 1. Отзыв о государственном служащем_________________________ 84
Приложение 2. Аттестационный лист государственного служащего____________ 85
Приложение 3. Протокол заседания аттестационной комиссии________________ 87
Приложение 4. Таблица. Методы комплексной системы подбора персонала_____ 88

РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ___________________________________________________________ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ___________________ 7
Характеристика основных направлений кадровой политики на современном этапе________________________________________________________________ 7
Цели и приоритеты кадровой политики___________________________________ 11
Состояние кадровой политики в России___________________________________ 12
Зарубежный опыт кадровой политики_____________________________________ 16
Кадровая политика и опыт ее осуществления в Республике Коми______________ 30
Специфика кадровой работы на муниципальном уровне_____________________ 35
РОЛЬ АТТЕСТАЦИИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "УХТА"___________________________ 46
Нормативно-организационные основы проведения аттестации________________ 46
Проблемы проведения аттестации в муниципальном образовании_____________ 61
Анализ практики проведения аттестации в МОГО "Ухта"____________________ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ________________________________________________________ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_______________________________________________ 80
Приложение 1. Отзыв о государственном служащем_________________________ 84
Приложение 2. Аттестационный лист государственного служащего____________ 85
Приложение 3. Протокол заседания аттестационной комиссии________________ 87
Приложение 4. Таблица. Методы комплексной системы подбора персонала_____ 88

Характеристика предприятия, анализ кадровой политики

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34

Характеристика предприятия, анализ кадровой политики

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34

Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект»

Содержание


Введение------------------------------------------------------------------------------------3
1. Понятие управления, набор, отбор и расстановка кадров---------------------5
1.1. Понятие управления, сущность управления-----------------------------5
1.2. Технология отбора и набора персонала…………………………….10
1.3. Расстановка и адаптация персонала--------------------------------------18
2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики-------------------25
2.1. Характеристика предприятия----------------------------------------------25
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------30
2.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала----33
3. Технология управления персоналом организации-----------------------------39
3.1. Применение принципов для системы управления персоналом-----39
3.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------------------------45
Заключение-------------------------------------------------------------------------------48
Литература
Приложение 1----------------------------------------------------------------------------52
Приложение 2----------------------------------------------------------------------------53
Приложение 3----------------------------------------------------------------------------55
Приложение 4----------------------------------------------------------------------------57

Кадровая политика

СОДЕРЖАНИЕ

ВСТУПЛЕНИЕ………………………………………….. 3
1. Кадровая политика…………………………………… 4
2. Типы кадровой политики…………………………….. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….. 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………. 22

Формирование ассортимента товаров на оптовом предприятии

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ АССОРТИМЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1. Сущность ассортиментной политики 5
1.2. Технология планирования ассортимента 7
1.3. Ассортиментная стратегия на предприятии 10
2. ИССЛЕДОВАНИЯ АССОРТИМЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 14
2.1. Профильная характеристика предприятия 14
2.2. Анализ товарного ассортимента и политики продвижения 18
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АССОРТИМЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ 24
ВЫВОДЫ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

Технология управления персоналом

Вступление 3
Раздел 1. Теоретические основы технологии управления персоналом 7
1.1. Экономическая природа понятия «управления персоналом» 7
1.2. Организация управления персоналом как процесс создания и совершенствования структурных элементов управления 17
1.3. Кадровая политика как основа системы управления кадрами 27
Раздел 2. Анализ организации управления персоналом фармацевтической фирмы «Фалби» 12
2.1. Кадровая политика фармацевтической фирмы «Фалби» 12
2.2. Анализ структуры персонала и динамика его развития 25
2.3. Анализ форм и систем материального стимулирования работников предприятия 42
Раздел 3. Пути повышения эффективности кадровой политики на предприятии 50
3.1. Усовершенствование работы отдела кадров предприятия 50
3.2. Совершенствование системы управления знаниями 64
Выводы 69
Список использованной литературы 72-77

Коммуникационная политика фирмы (на примере фирмы "Trade Master").

Содержание

Введение 5
1 Теоретические основы коммуникации: сущ-ность, элементы и формы 7
1.1 Элементы коммуникации 8
1.2 Формы коммуникации 12
1.2.1 Реклама 12
1.2.2 Стимулирование сбыта 15
1.2.3 Работа с общественностью 17
1.2.4 Личная продажа 19
2 Организационно-экономическая характери-стика деятельности предприятия 22
2.1 Общая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия 27
2.3 Анализ деятельности фирмы 27
3 Анализ коммуникационной политики фирмы 29
3.1 Анализ целевой аудитории 29
3.2 Анализ выбора обращения 30
3.3 Анализ каналов коммуникации 32
4 Предложения и рекомендации по усовершен-ствованию коммуникационной политики предприятия 37
4.1 Описание общих предложений 37
4.2 Оценка экономического эффекта от предложен-ных мероприятий 39
Заключение 41
Список использованных источников 43
Приложения 45

"ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНАЯ ПОЛИТИКА ПМР"

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА. ИНСТРУМЕНТЫ И МЕТОДЫ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 2
1.1. ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНАЯ ПОЛИТИКА ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА ГОСУДАРСТВА И ЕЕ РОЛЬ КАК ВАЖНЕЙШЕГО ИНСТРУМЕНТА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ 2
1.2. ИНСТРУМЕНТЫ И МЕТОДЫ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 2
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 2
2.1. ПРИДНЕСТРОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БАНК - ОСНОВНОЙ ПРОВОДНИК ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 2
2.2. ОСОБЕННОСТИ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 2
2.3. АНАЛИЗ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В 2006-2008 ГГ. ЦЕЛИ И ИНСТРУМЕНТЫ ДКП В 2009 ГОДУ 2
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 2
3.1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ 2
3.2. МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ 2
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 2
ПРИЛОЖЕНИЯ 2

"ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНАЯ ПОЛИТИКА ПМР"

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА. ИНСТРУМЕНТЫ И МЕТОДЫ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 2
1.1. ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНАЯ ПОЛИТИКА ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА ГОСУДАРСТВА И ЕЕ РОЛЬ КАК ВАЖНЕЙШЕГО ИНСТРУМЕНТА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ 2
1.2. ИНСТРУМЕНТЫ И МЕТОДЫ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 2
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 2
2.1. ПРИДНЕСТРОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БАНК - ОСНОВНОЙ ПРОВОДНИК ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 2
2.2. ОСОБЕННОСТИ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 2
2.3. АНАЛИЗ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В 2006-2008 ГГ. ЦЕЛИ И ИНСТРУМЕНТЫ ДКП В 2009 ГОДУ 2
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 2
3.1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ 2
3.2. МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ 2
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 2
ПРИЛОЖЕНИЯ 2