Главная  |  Найти реферат  | Заказать реферат  |  Контакты  |  Реклама на сайте
Реклама




Интересное

Счетчики

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua!
Универсальная

РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

(код (ID:45401))
| Размер: 107 кб. | Объем: 88 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
План работы СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ___________________________________________________________ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ___________________ 7
Характеристика основных направлений кадровой политики на современном этапе________________________________________________________________ 7
Цели и приоритеты кадровой политики___________________________________ 11
Состояние кадровой политики в России___________________________________ 12
Зарубежный опыт кадровой политики_____________________________________ 16
Кадровая политика и опыт ее осуществления в Республике Коми______________ 30
Специфика кадровой работы на муниципальном уровне_____________________ 35
РОЛЬ АТТЕСТАЦИИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "УХТА"___________________________ 46
Нормативно-организационные основы проведения аттестации________________ 46
Проблемы проведения аттестации в муниципальном образовании_____________ 61
Анализ практики проведения аттестации в МОГО "Ухта"____________________ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ________________________________________________________ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_______________________________________________ 80
Приложение 1. Отзыв о государственном служащем_________________________ 84
Приложение 2. Аттестационный лист государственного служащего____________ 85
Приложение 3. Протокол заседания аттестационной комиссии________________ 87
Приложение 4. Таблица. Методы комплексной системы подбора персонала_____ 88

При подготовке работы на тему «РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ» были использованы следующие источники:

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Об основах государственной службы РФ: Федеральный закон.-1995.-№ 31. -Ст. 2990.
2. Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" //Российская газета.-1996.-16 марта.
3. Положение "О проведении аттестации государственного служащего" от 09.03.96г.-№ 353
4. Закон Республики Коми "О государственной службе Республики Коми" от 13.03.96г. №35 //Республика.-1996.-19 ноября.-№215.
5. Закон Республики Коми "О порядке проведения аттестации государственного служащего Республики Коми" от 29.10.96г. №35-РЗ. //Ведомости нормативных актов органов государственной власти РК.-1997.-№3.-Ст. 656.
6. Закон Республики Коми "Об органах исполнительной власти в Республики Коми" от12.10.1994г. №8-РЗ //Ведомости Верховного Совета РК.-1994.-№12.-С.3-11.
7. Указ Главы Республики Коми "О Коми республиканской академии государственной службы и управления при Главе Республики Коми" от 18.04.1996г. №107 //Ведомости нормативных актов органов государственной власти РК.-1996.-№ 10.-Ст.562.
8. Указ Главы Республики Коми "О Совете по кадровой политике при Главе Республики Коми" от 24.02.1995г. №115.- {Не опубликован}.
9. Указ Главы Республики Коми "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Коми" от 06.06.96г. №159.- {Не опубликован}.
10. Указ Главы Республики Коми "О перечне государственных органов Республики Коми, и о Реестре государственных должностей Республики Коми "от 06.06.1996г. №196 //Республика.-1996.-1 авг.-№139.
11. Указ Главы Республики Коми "О правительстве Республики Коми" от 13.02.1998г. № 68 //Ведомости нормативных актов государственной власти РК.-1998.-№5.-Ст.879.
12. Указ Главы Республики Коми "О межведомственной комиссии по вопросам подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства РК //Консультант плюс Регион-выпуск (опубликован не был).
13. Указ Главы РК "О государственном заказе на подготовку государственных служащих" от 02.10.1998г. №347 //Ведомости нормативных актов органов государственной власти РК.-1999.-№7.- Ст.1113.
14. Положение "О секторе по кадрам администрации муниципального образования "Город Ухта"" от 05.01.2000г.
15. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя //Справочник кадровика.-2001.-№ 4.-С. 20-28.
16. Вестник государственной службы.-М.:1992.-октябрь.-с.8-10.
17. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: курс лекций.-М.: Издательство РАГС.,1998.-468с.
18. Государственная служба: теория и организация /под ред. Е.В.Охотского. Ростов-на-Дону.1998г.
19. Гришковец А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе //Государство и право.-1998.-№10.
20. Гурьева Л.А., Христофорова Л.Ю. Особенности правового регулирования профессиональной переподготовки государственных служащих в Республике Коми /Вестник КРАГСиУ. Управление и кадровая политика.-2000.-№2.-С.68-75.
21. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород.- 1997.-С.607.
22. Катрич М.А. Тенденция развития кадрового потенциала муниципальных органов власти //Современный менеджмент в России.- ч.II.-М.- Издательство Рагс.-1998.-С.50-73.
23. Книга работника кадровой службы /под ред. Е.В.Охотского, В.М.Анисимова.- М.: Издательство Экономика.-1998.-494с.
24. Комаров Е., Комаров А. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века //Управление персоналом.- 1999.-№ 8.-С.31-33.
25. Котельникова В.Н. Хочешь руководить - отвечай за все или о резервах формирования государственной службы //Регион.-1998.-№2.-С.22-24.
26. Лукьяненко В.И. Управление персоналом: функции, структура, технологии. - М.- Издательство РАГС.- 1998.-С.359-377.
27. Лукьяненко В.И. Механизм реализации государственной политики как научная проблема и практическая задача //Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации. -М.-РАГС.-2001.-С.22-27.
28. Лукьяненко А.Е. Совершенствование управления персоналом государственной службы (структурно-функциональный аспект) /Государственная служба: организация, кадры, управление.-М.-1996.- С.145-146.
29. Лысенко В. Технология аттестации государственных и муниципальных служащих //Кадры.-1998.-№ 4.-С.30-36
30. Никонов В. О тех, кто ближе людям /Служба кадров.-1999.-№5.- С.21-24.
31. Никонов В.И. О некоторых проблемах подготовки кадров для органов власти и управления //Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации. -М.-РАГС.-2001.-С.46-49.
32. Павлов А. Кадры и управление //Регион.-1997.-№11.-С.15.
33. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих органов исполнительной власти (некоторые практические советы) //Вестник госслужбы.-1993.-№1.-С.2-12.
34. Полетаев Ю.Н. Нормативное регулирование аттестации работников //Справочник кадровика.-2001.-№4.-С.33-37.
35. Пономаренко Б.Т. Кадровое обеспечение муниципальной службы: состояние и тенденции профессионального развития //Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации. -М.-РАГС.-2001.-С.63-68.
36. Старилов Ю.Н. Служебное право: Учебник .-М.:БЕК,1996.-448с.
37. Служебная карьера /под ред. Охотского Е.В.-М.- 1998.-С.62.
38. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. - М., 1999.-576с.
39. Травкин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997.- 336с.
40. Управление персоналом государственной службы /под ред. Охотского Е.В.-М.- Издательство РАГС.-1997.-536с.
41. Управление персоналом в системе государственной службы /под ред. Данилова.- 1997.-143с.
42. Шедлер К. Оценка труда в системе государственного управления //Государственная служба: Зарубежный опыт.Вып.19. Государственная служба: социо-психологические аспекты. М.-1997.-С.6.
43. Шкатулла В.И. Настольная книга государственного служащего.-М.: Экономика,1999.-675с.
44. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. -М.:Издательство Норма-Инфра.-2001г.-560с.
45. Энциклопедический словарь работника кадровой службы /под ред. В.М. Анисимова.-М.: Издательство Инфра.-М.-1999.
Дополнительная информация Год написания: 2009
Заказ Заказать Купить работу...
Просмотр Просмотр временно не доступен

С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:

Формирование кадровой политики


Содержание


Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики 4
1.1. Понятие кадровой политики 4
1.2. Содержание, направления и принципы кадровой политики 15
2. Анализ кадровой политики ООО "Вланик" 19
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ кадровой политики ООО "Вланик" 23
3. Совершенствование кадровой политики 28
Заключение 32
Список литературы 34

Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС


Введение
I. Сущность и понятие "кадровой политики"
1.1 Понятие "кадровой политики"
1.2 Критерии оценки кадровой политики предприятия
II. Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
2.1 Краткая характеристика вуза
2.2 Оценка кадровой политики института
2.2.1 Количественные и качественные характеристики персонала вуза.
2.2.2 Текучесть кадров
2.3 Проблемы кадровой политики НИ ВГУЭС
III. Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС


Введение
I. Сущность и понятие "кадровой политики"
1.1 Понятие "кадровой политики"
1.2 Критерии оценки кадровой политики предприятия
II. Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
2.1 Краткая характеристика вуза
2.2 Оценка кадровой политики института
2.2.1 Количественные и качественные характеристики персонала вуза.
2.2.2 Текучесть кадров
2.3 Проблемы кадровой политики НИ ВГУЭС
III. Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Кадрова политика


Введение 3
1. Понятие кадровой политики 3
2. Критерии оценки кадровой политики 9
3. Совершенствование кадровой политики 10
Заключение 13
Список литературы 14

Понятие кадровой политики


План

1. Понятие кадровой политики 2
2. Критерии оценки кадровой политики 8
3. Совершенствование кадровой политики 9
Список литературы 12

Характеристика предприятия, анализ кадровой политики


Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34

Характеристика предприятия, анализ кадровой политики


Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34

РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ___________________________________________________________ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ___________________ 7
Характеристика основных направлений кадровой политики на современном этапе________________________________________________________________ 7
Цели и приоритеты кадровой политики___________________________________ 11
Состояние кадровой политики в России___________________________________ 12
Зарубежный опыт кадровой политики_____________________________________ 16
Кадровая политика и опыт ее осуществления в Республике Коми______________ 30
Специфика кадровой работы на муниципальном уровне_____________________ 35
РОЛЬ АТТЕСТАЦИИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "УХТА"___________________________ 46
Нормативно-организационные основы проведения аттестации________________ 46
Проблемы проведения аттестации в муниципальном образовании_____________ 61
Анализ практики проведения аттестации в МОГО "Ухта"____________________ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ________________________________________________________ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_______________________________________________ 80
Приложение 1. Отзыв о государственном служащем_________________________ 84
Приложение 2. Аттестационный лист государственного служащего____________ 85
Приложение 3. Протокол заседания аттестационной комиссии________________ 87
Приложение 4. Таблица. Методы комплексной системы подбора персонала_____ 88

Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект»


Содержание


Введение------------------------------------------------------------------------------------3
1. Понятие управления, набор, отбор и расстановка кадров---------------------5
1.1. Понятие управления, сущность управления-----------------------------5
1.2. Технология отбора и набора персонала…………………………….10
1.3. Расстановка и адаптация персонала--------------------------------------18
2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики-------------------25
2.1. Характеристика предприятия----------------------------------------------25
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------30
2.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала----33
3. Технология управления персоналом организации-----------------------------39
3.1. Применение принципов для системы управления персоналом-----39
3.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------------------------45
Заключение-------------------------------------------------------------------------------48
Литература
Приложение 1----------------------------------------------------------------------------52
Приложение 2----------------------------------------------------------------------------53
Приложение 3----------------------------------------------------------------------------55
Приложение 4----------------------------------------------------------------------------57

Безопасность и здоровье, как условие развития персонала организации


Введение 3
1. Организация охраны здоровья на предприятии 4
2. Управление здоровьем персонала как инструмент успешной кадровой политики 7
3. Управление безопасностью персонала в организации 12
Выводы 17
Список использованной литературы 18

Вопросы Практическая психология, специализация Психология управления и кадрового менеджмента


1. Принципы и психологические характеристики совместной деятельности в организации.
2. Психологические характеристики организации как социального объекта.
3. Психологические закономерности делового общения.
4. Индивидуально-личностные особенности бизнесменов и имиджмейкерство
5. Проблемы организации кадровой службы кадровых агенств
6. Предпринимательство как объект психологического исследования

Кадровая политика


СОДЕРЖАНИЕ

ВСТУПЛЕНИЕ………………………………………….. 3
1. Кадровая политика…………………………………… 4
2. Типы кадровой политики…………………………….. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….. 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………. 22

ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Общая характеристика организации 3
2 Формирование функций менеджмента на предприятии 6
2.1. Планирование 6
2.2. Организация 7
2.3. Мотивация 10
2.4. Контроль 13
2.5. Регулирование 15
3. Использование методов менеджмента в организации 16
4. Разработка механизмов принятия управленческих решений 17
5. Проектирование коммуникаций на предприятии 21
6. Формирование механизмов управления группами сотрудников в организации 22
7. Разработка предложений по совершенствованию руководства 25
8. Оценка эффективности систем менеджмента 26
Выводы 26
Список литературы 29

Организационно-технические аспекты учетной политики


СОДЕРЖАНИЕ


Введение
Глава 1 Учетная политика цели, задачи, порядок формирования
1.1. Содержание учетной политики
1.2. Формирование учетной политики
1.3. Документальное оформление учетной политики
Глава 2 Организационно-технические аспекты учетной политики
2.1. Организация бухгалтерского учета на предприятии
2.2. Выбор формы бухгалтерского учета, разработка рабочего плана счетов
2.3. Учет в филиалах и представительствах организации
2.4. Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств
2.5. Раскрытие и изменение учетной политики
Глава 3 Методологические аспекты учетной политики
3.1. Учет основных средств и нематериальных активов, начисление амортизации по ним.
3.2. Учет материально-производственных запасов и МБП.
3.3. Методы распределения накладных расходов, учет издержек обращения и расходов на НИОКР.
3.4. Учет готовой продукции, оценка товаров и незавершенного производства. Метод определения выручки от реализации продукции (работ, услуг).
3.5. Распределение и использование прибыли, порядок формирования фондов и резервов, учет курсовых разниц.
3.6. Составление бухгалтерской отчетности.
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

Организационно-технические аспекты учетной политики


СОДЕРЖАНИЕ


Введение
Глава 1 Учетная политика цели, задачи, порядок формирования
1.1. Содержание учетной политики
1.2. Формирование учетной политики
1.3. Документальное оформление учетной политики
Глава 2 Организационно-технические аспекты учетной политики
2.1. Организация бухгалтерского учета на предприятии
2.2. Выбор формы бухгалтерского учета, разработка рабочего плана счетов
2.3. Учет в филиалах и представительствах организации
2.4. Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств
2.5. Раскрытие и изменение учетной политики
Глава 3 Методологические аспекты учетной политики
3.1. Учет основных средств и нематериальных активов, начисление амортизации по ним.
3.2. Учет материально-производственных запасов и МБП.
3.3. Методы распределения накладных расходов, учет издержек обращения и расходов на НИОКР.
3.4. Учет готовой продукции, оценка товаров и незавершенного производства. Метод определения выручки от реализации продукции (работ, услуг).
3.5. Распределение и использование прибыли, порядок формирования фондов и резервов, учет курсовых разниц.
3.6. Составление бухгалтерской отчетности.
Заключение
Список используемой литературы
Приложения