|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Організація діловодства в закладах охорони здоров’я (на прикладі ЦРП Деснянського району)
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНИЙ. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЛОВОДСТВА В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 7
1.1. Організація діловодства. Вимоги до оформлення та друкування документів 7
1.2. Задачі документування показників діяльності поліклінічних установ їх оцінка 21
1.3. Нормативно-методичне забезпечення служби діловодства у медичній сфері 27
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІТИЧНИЙ. АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЛОВОДСТВА В ЦЕНТРАЛЬНІЙ РАЙОННІЙ ПОЛІКЛІНІЦІ № 2 ДЕСНЯНСЬКОГО РАЙОНУ М. КИЄВА 34
2.1. Загальна характеристика господарської діяльності поліклініки 34
2.2. Аналіз організації діловодства в поліклініці 55
2.3. Оцінка організації діловодства в поліклініці 75
2.4. Реквізитна схема внутрішніх документів 80
РОЗДІЛ ІІІ. РЕКОМЕНДАЦІЙНИЙ. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЛОВОДСТВА В ЦРП № 2 ДЕСНЯНСЬКОГО РАЙОНУ 83
3.1. Використання інформаційно-пошукових систем для вдосконалення структури діловодства «Єдина медицина» 83
3.2. Застосування технічних та програмних засобів автоматизації діловодства в поліклініці (система «Електронна поліклініка») 92
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 97
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 102
ДОДАТКИ 107
Організація та проведення нарад
План
I. ВСТУП 3
II. ПРОВЕДЕННЯ НАРАД ЯК НЕОБХІДНА УМОВА ДІЛОВОГО СПІЛКУВАННЯ 5
1. Організація діловодства на підприємстві 5
1.1. Основні вимоги до організації діловодства на підприємстві 5
2. Правила проведення нарад 7
2.1 Проведення планової наради 7
2.2 Загальні правила проведення та обслуговування нарад 9
2.3 Проведення конфіденційних нарад 10
III. ВИСНОВКИ 21
IV. ЛІТЕРАТУРА 22
Документознавство
8. Робота з листами, пропозиціями, заявами та скаргами громадян у вашій установі 3
18. Документ як матеріальний об’єкт. Поняття документ, ОРД і „службовий документ” 4
28. Датування та індексування службових документів 5
38. Службове листування. Техніка складання та редагування службових листів 7
48. Методика розроблення інструкції з діловодства. Характеристика примірної інструкції з діловодства №1153 від 17 жовтня 1997 р. 9
58. Поняття уніфікації та стандартизації управлінських документів. Значення уніфікації документів для діловодства. Державні класифікатори техніко-економічної інформації 12
68. Основні правила групування документів у справи 14
Історія документознавства
Список скорочень 3 Вступ 4 Розділ І. Розвиток документознавства в Україні §1. Сутність науки про документ 7 §2 До історії організації діловодства в державному апараті українських урядів 1917-1918 рр. 8 §2 Процеси діловодства в Україні в 1920-1930-х роках 14 §3 Нормативне та науково-методичне забезпечення організації діловодства в Україні у 1950-1980-і роки 18 §4 Перспективні напрямки наукових досліджень у спеціальному документознавстві 22 Висновки до Розділу І. 25 Розділ ІІ. Структура документознавства і його місце серед суміжних наукових дисциплін §1. Структура документознавства 27 §2 Зв‘язок документознавства з іншими науками 30 §3 Новий етап інституалізації науки про документ 34 Висновки до Розділу ІІ. 36 Загальні висновки 38 Література 40
Поняття організації праці
1. Поняття організації праці 3
2. Види і форми зайнятості населення 8
3. Види діловодства, вимоги до оформлення документів 10
Задача 15
Література 16
Організація діловодства в закладах охорони здоров’я (на прикладі ЦРП Деснянського району) ЗВІТ З ПРАКТИКИ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ І. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ДОКУМЕНТООБІГУ В ЦЕНТРАЛЬНІЙ РАЙОННІЙ ПОЛІКЛІНІЦІ № 2 ДЕСНЯНСЬКОГО РАЙОНУ М. КИЄВА 4
1.1. Загальна характеристика господарської діяльності поліклініки 4
1.2. Аналіз організації документообігу в поліклініці 26
1.3. Оцінка організації документообігу в поліклініці 45
РОЗДІЛ ІІ. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЛОВОДСТВА В ЦЕНТРАЛЬНІЙ РАЙОННІЙ ПОЛІКЛІНІЦІ № 2 ДЕСНЯНСЬКОГО РАЙОНУ М. КИЄВА 54
2.1. Використання інформаційно-пошукових систем для вдосконалення структури діловодства (система «Єдина медицина») 54
2.2. Застосування технічних та програмних засобів автоматизації діловодства в поліклініці (система «Електронна поліклініка») 62
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 68
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 72
Обліково фінансові документи
Вступ 3
1. Загальні вимоги до діловодства підприємства 5
1.1. Організація документообігу та регістрації документів 5
1.2. Основні правила оформлення документів 9
2. Обліково-фінансові документи підприємства 16
2.1. Класифікація та вимоги до обліково-фінансових документів підприємства 16
2.2. Перелік обліково-фінансових документів підприємства та строки їх зберігання 17
2.3. Зберігання документів та експертиза їх цінності 25
Висновки 29
Список літератури 31
ДОКУМЕНТАЦІЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ
ПЛАН
I. ВСТУП 3
1. Організація діловодства 5
1.1. Основні вимоги до організації кадрових служб 5
1.2. Сучасні проблеми в організації роботи кадрових служб 7
2. ДОКУМЕНТАЦІЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ 10
2.1 Склад та види кадрової документації 10
2.2 Документування процесів руху кадрів 12
2.2.1 Порядок прийому на роботу 12
2.2.2 Трудовий договір 15
2.2.3 Переведення працівника на іншу роботу 17
2.2.4 Трудові книжки робітників 19
III. ВИСНОВОК 21
IV. Додатки 22
V. Література 26
Поштова служба в установі
Вступ 2
1. Поштовий зв язок як підгалузь зв язку 4
1.1. Основні поняття та визначення поштової справи 4
1.2. Стандартизація поштових відправлень 11
1.3. Порядок адресування поштових відправлень 14
1.4. Техніко-економічні особливості поштового зв язку 17
2. Функціонування поштової служби в установі 20
2.1. Загальна характеристика служба документаційного забезпечення управління 20
2.2. Структура досліджуваної служби 22
2.3. Реєстрація документів 24
2.4. Організація праці співробітників служби 26
2.4.1. Загальні вимоги до організації праці співробітників СДЗУ 26
2.4.2. Форми організації роботи з документами 27
2.4.3. Нормування документаційних робіт 28
2.5. Специфічні ознаки пошти як виду зв’язку 30
3. Особливості роботи з поштою секретаря-референта 37
3.1. Вимоги до секретаря-референта для ефективної роботи з поштою 37
3.2. Умови для ефективної роботи референта з поштою 41
3.3. Основи планування власного часу референта у роботі з кореспонденцією 47
4. Якість послуг поштового зв язку 51
4.1. Економічна характеристика та параметри якості поштового зв язку 51
4.2. Макроекономічна ефективність розвитку поштового зв язку і підхід до її визначення 58
Висновки 61
Використана література 65
ЗВІТ про виконання програми навчальної практики
1. Загальна характеристика ВАТ «Кривий Ріг Цемент» 2
2. Історія розвитку підприємства 4
3. Органи управління компаниєю та структура служби директора з персоналу. 6
3. Вимоги до організації кадрового діловодства 7
4. Документація з особового складу 12
5. Особові справи робітників 14
6. Кадрові накази 21
7. Трудові книжки та документація з їх обліку 22
6. Документація з слубових відряджень. 25
ЗВІТ про виконання програми навчальної практики
1. Загальна характеристика ВАТ «Кривий Ріг Цемент» 2
2. Історія розвитку підприємства 4
3. Органи управління компаниєю та структура служби директора з персоналу. 6
3. Вимоги до організації кадрового діловодства 7
4. Документація з особового складу 12
5. Особові справи робітників 14
6. Кадрові накази 21
7. Трудові книжки та документація з їх обліку 22
6. Документація з слубових відряджень. 25
"Діловодство в бібліотеці"
ПЛАН
Вступ
1. Документування управлінської діяльності
2. Рекомендації по підготовці основних видів ОРД
3. Організація документообігу
4. Організація і зберігання виконаних документів
Висновок
Список літератури
Вступ
Серед чинників, що роблять істотний вплив на підвищення якості і ефективності функціонування апарату управління централізованою бібліотечною системою (ЦБС), провідна роль відводиться поліпшенню діловодства. Значення раціональної організації діловодства для вдосконалення роботи апарату пояснюється, перш за все, великою питомою
Трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника
ЗМІСТ
Вступ 3
1. Загальні положення 5
2. Заповнення трудових книжок 7
2.1. Загальні вказівки 7
2.2. Занесення відомостей про працівника 8
2.3. Внесення відомостей про роботу 9
2.4. Занесення відомостей про нагородження і заохочення 15
2.5.Заповнення трудової книжки при звільненні 16
3. Вкладиш до трудової книжки 18
4. Видача трудової книжки у разі звільнення 19
5. Дублікат трудової книжки 21
6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання 23
7. Облік трудових книжок 24
8. Студент і трудова книжка 26
9. Витяг з трудової книжки 29
Висновок 31
Список використаної літератури 33
Мета дослідження. Метою даної роботи є комплексне дослідження порядку заповнення трудової книжки, видачі дублікату трідової книжки, витягу з неї та ін.
Об’єкт дослідження. Об’єктом даної роботи є правовідносини в сфері діловодства, а саме правовідносини, пов’язані із заповненням, зберіганням та видачею трудової книжки (дублікату, витягу) та інші, пов’язані з цим правовідносини.
Відносини в сфері діловодства, а саме ведення трудової книжки є комплексними і входять у предмет діловодства та трудового права.
Предмет дослідження. Предметом дослідження є нормативно-правові акти, які стосуються правового регулювання діловодства в сфері порядку ведення трудових книжок працівників, а також наукові джерела, які стосуються теоретичного обґрунтування доцільності застосування, а також інших проблем правового регулювання діловодства.
Порядок ведення, заповнення, видачі трудової книжка працівника регулюються Кодексом законів про працю України, постановами Кабінету Міністрів України.
|
