|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Сущность административного менеджмента и его необходимость в современных условиях
ПЛАН
1. Сущность административного менеджмента и его необходимость в современных условиях 2
2.Особенности административного управления государственными и частными структурами 5
3. Масштабы и функции административного управления. 10
4. Административный менеджмент как предмет изучения . 15
5. Цели теории административного менеджмента 18
Список литературы: 23
Тенденции законодательной регуляции административного принуждения
Содержание
Вступление...................................2
1. Тенденции законодательной регуляции административного принуждения.....3
2. Понятие административного принуждения.....................6
2.1. Характерные особенности и признаки административного принуждения.....8
3. Виды мероприятий административного принуждения.................11
3.1. Мероприятия административного предупреждения................12
3.2. Административные меры пресечения...................14
3.3. Мероприятия ответственности за нарушение нормативно-правовых
положений............................16
4. Мероприятия административного принуждения в условиях чрезвычайного состояния.......17
Вывод..............................21
Литература...............................22
Проблемы работы кадровых служб в условиях формирования рынка
ПЛАН.
ВВЕДЕНИЕ.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
"Управление мотивацией на предприятии "
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Сущность менеджмента на современном этапе……………………………...4
1.1. Сущность, необходимость и содержание менеджмента, характеристика его основных видов………………………………………………………………………….4
1.2. Менеджмент как процесс управления организацией………………………….6
1.3. Мотивация и стимулирование труда…………………………………………….11
2. Управление мотивационным механизмом…………………………………….13
2.1. Теории мотивации…………………………………………………………………..13
2.1.1. Содержательные теории………………………………………………………….13
2.1.2. Процессуальные теории………………………………………………………….16
2.3. Мотивация персонала в условиях рынка………………………………………..20
3. Мотивация на ГУП "Автостанция Приднестровья"…………………………34
3.1. Основная сфера деятельности ГУП "Автостанции Приднестровья". ……….34 Финансово-экономическое состояние.
3.2. Мотивация, а также понижающие факторы премирования работников ГУП "Автостанции Приднестровья"………………………………………………………..36
3.3. Совершенствование мотивации на ГУП "Автостанция Приднестровья"….37
Заключение………………………………………………………………………………38
Список литературы…………………………………………………………………….39
Приложение
"Управление мотивацией на предприятии "
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Сущность менеджмента на современном этапе……………………………...4
1.1. Сущность, необходимость и содержание менеджмента, характеристика его основных видов………………………………………………………………………….4
1.2. Менеджмент как процесс управления организацией………………………….6
1.3. Мотивация и стимулирование труда…………………………………………….11
2. Управление мотивационным механизмом…………………………………….13
2.1. Теории мотивации…………………………………………………………………..13
2.1.1. Содержательные теории………………………………………………………….13
2.1.2. Процессуальные теории………………………………………………………….16
2.3. Мотивация персонала в условиях рынка………………………………………..20
3. Мотивация на ГУП "Автостанция Приднестровья"…………………………34
3.1. Основная сфера деятельности ГУП "Автостанции Приднестровья". ……….34 Финансово-экономическое состояние.
3.2. Мотивация, а также понижающие факторы премирования работников ГУП "Автостанции Приднестровья"………………………………………………………..36
3.3. Совершенствование мотивации на ГУП "Автостанция Приднестровья"….37
Заключение………………………………………………………………………………38
Список литературы…………………………………………………………………….39
Приложение
Сущность и структура административного процесса
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПРОЦЕСС В УКРАИНЕ 5
1.1 Определение понятия административного процесса 5
1.2 Специфика административного процесса в Украине 10
РАЗДЕЛ 2. СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОЦЕССА 13
2.1 Административно-процессуальные нормы и административно-процессуальные отношения 13
2.2 Принципы административного процесса 22
2.3 Структура административного процесса 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
РАЗРАБОТКА ОПЕРАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава1. Сущность стратегического менеджмента 6
1.1. Понятия стратегического планирования и стратегического
менеджмента 6
1.2. Модель и методология стратегического менеджмента 9
1.3. Необходимость применения стратегического менеджмента 13
Глава 2. Стратегическое и тактическое планирование в
операционном менеджменте 15
2.1. Стратегия и тактика - две составляющие успешного
управления операционной системой 15
2.2. Организация стратегии операционной системы 17
2.3. Стратегические и тактические решения операционного
менеджмента в управлении операционной системой 20
Глава 3. Основные элементы согласованной операционной стратегии 23
3.1. Корпоративные факторы 23
3.2. Сервис и его составляющие 26
3.3. Согласование операционной и рыночной стратегий 29
Заключение 32
Список использованной литературы 33
РАЗРАБОТКА ОПЕРАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава1. Сущность стратегического менеджмента 6
1.1. Понятия стратегического планирования и стратегического
менеджмента 6
1.2. Модель и методология стратегического менеджмента 9
1.3. Необходимость применения стратегического менеджмента 13
Глава 2. Стратегическое и тактическое планирование в
операционном менеджменте 15
2.1. Стратегия и тактика - две составляющие успешного
управления операционной системой 15
2.2. Организация стратегии операционной системы 17
2.3. Стратегические и тактические решения операционного
менеджмента в управлении операционной системой 20
Глава 3. Основные элементы согласованной операционной стратегии 23
3.1. Корпоративные факторы 23
3.2. Сервис и его составляющие 26
3.3. Согласование операционной и рыночной стратегий 29
Заключение 32
Список использованной литературы 33
Управление фирмой: стратегия и тактика
Введение 4
Раздел 1. Сущность и эволюционные концепции менеджмента 7
1.1.Эволюция управленческой мысли 7
1.2.Этапы развития менеджмента в мире 10
1.3.Возникновение, формирование и содержание различных школ управления 14
1.3.1.Школа научного управления 14
1.3.2.Классическая (административная) школа в управлении 16
1.3.3.Школа психологии и человеческих отношений 17
1.3.4. Школа науки управления (количественная школа) 18
Раздел 2. Модели управления фирмой на разных этапах экономического цикла 20
2.1.Экономические (промышленные) циклы 20
2.2. Причины экономических циклов 24
2.3. Государственное антициклическое регулирование 26
Раздел 3.Особенности стратегии и тактики менеджмента в условиях экономической нестабильности 31
3.1.Перестройка функционирования, организации и поведения украинских предприятий в условиях рынка 31
3.2.Предприятие: стратегия и тактика 35
3.3.Действия предприятий в условиях недостаточности финансовых средств 38
Заключение 40
Список использованной литературы 43
Проблемы кадрового менеджмента на предприятии.
Содержание
Введение……………………………………………………………..3
Глава I. Сущность и необходимость управления кадрами. Основные принципы и функции…………………………………...5
§ 1.1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами…………………………………………………………5
§ 1.2. Сущность концепции и основные принципы управления персоналом……………………………………………………….9
§ 1.3. Основные функции кадрового менеджмента…………..13
Глава II. Кадровый менеджмент на АОЗТ "Тиротекс"…………17
§ 2.1. Характеристика хозяйственной деятельности АОЗТ "Тиротекс" и его финансово-экономические показатели…...17
§2.2. Организационная структура управления АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………………20
§ 2.3. Процесс управления кадрами на АОЗТ "Тиротекс" и его влияние на результаты работы предприятия…………………24
Глава III. Пути совершенствования кадрового менеджмента на АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………….26
§ 3.1. Основные направления АОЗТ "Тиротекс" в повышении уровня квалификации кадров………………………………….26
§ 3.2. Необходимость автоматизации и механизации управления АОЗТ "Тиротекс"…………………………………28
Заключение………………………………………………………...30
Список литературы………………………………………………..31
Проблемы кадрового менеджмента на предприятии.
Содержание
Введение……………………………………………………………..3
Глава I. Сущность и необходимость управления кадрами. Основные принципы и функции…………………………………...5
§ 1.1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами…………………………………………………………5
§ 1.2. Сущность концепции и основные принципы управления персоналом……………………………………………………….9
§ 1.3. Основные функции кадрового менеджмента…………..13
Глава II. Кадровый менеджмент на АОЗТ "Тиротекс"…………17
§ 2.1. Характеристика хозяйственной деятельности АОЗТ "Тиротекс" и его финансово-экономические показатели…...17
§2.2. Организационная структура управления АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………………20
§ 2.3. Процесс управления кадрами на АОЗТ "Тиротекс" и его влияние на результаты работы предприятия…………………24
Глава III. Пути совершенствования кадрового менеджмента на АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………….26
§ 3.1. Основные направления АОЗТ "Тиротекс" в повышении уровня квалификации кадров………………………………….26
§ 3.2. Необходимость автоматизации и механизации управления АОЗТ "Тиротекс"…………………………………28
Заключение………………………………………………………...30
Список литературы………………………………………………..31
"АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ"
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
1. ПРИБЫЛЬ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ……….…7
1.1 Экономическая сущность прибыли и особенности
ее формирования в современных условиях…………………………...7
1.2 Влияние налоговой политики на величину прибыли…………....11
2. АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ НА АО "БИОХИМИК"…………………….18
2.1 Анализ состояния планирования, учета и распределения
прибыли в условиях свободных рыночных цен……………………...18
2.2 Методика расчета и корректировки прибыли в условиях
свободных рыночных цен……………………………………………..28
3. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ НА АО "БИОХИМИК"…..…34
3.1 Пути снижения непроизводственных расходов и потерь……….34
3.2 Совершенствование управления прибылью в условиях
рыночной экономики. …………………………………………………39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….……..45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..48
"АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ"
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
1. ПРИБЫЛЬ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ……….…7
1.1 Экономическая сущность прибыли и особенности
ее формирования в современных условиях…………………………...7
1.2 Влияние налоговой политики на величину прибыли…………....11
2. АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ НА АО "БИОХИМИК"…………………….18
2.1 Анализ состояния планирования, учета и распределения
прибыли в условиях свободных рыночных цен……………………...18
2.2 Методика расчета и корректировки прибыли в условиях
свободных рыночных цен……………………………………………..28
3. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ НА АО "БИОХИМИК"…..…34
3.1 Пути снижения непроизводственных расходов и потерь……….34
3.2 Совершенствование управления прибылью в условиях
рыночной экономики. …………………………………………………39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….……..45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..48
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях
7
1.1 Мотивация труда и повышение эффективности труда работников
7
1.2 Организация оплаты труда и материального стимулирования 11
1.2.1 Организация оплаты труда в современных условиях 11
1.2.2 Материальное стимулирование. 17
1.2.3 Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики.
19
1.3 Необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда 20
2 Характеристика организации оплаты и мотивации труда на ЦБПТО АО «КазТрансОйл»
23
2.1 Общая характеристика объекта исследования 23
2.2 Исследование системы оплаты и мотивации труда работников на ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»
23
2.3 Анализ трудовых показателей ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл» 38
3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда
46
Заключение 59
Список литературы 60
Приложение А 61
Приложение Б 63
Приложение В 66
Приложение Г 73
|
