Управління діловою оцінкою персоналу туристичної фірми

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ 6
1.1. Сутність та основні характеристики оцінки персоналу в туризмі 6
1.2. Поняття ділової оцінки персоналу 18
1.3. Технології та методи ділової оцінки персоналу 27
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТУРИСТИЧНА ФІРМА «Назва» 41
2.1. Загальна характеристика підприємства туристична фірма «Назва» 41
2.2. Аналіз трудових ресурсів 58
2.3. Діагностика ділової оцінки персоналу на турпідприємстві «Назва» 64
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 74
3.1. Недоліки та проблеми ділової оцінки персоналу 74
3.2. Пропозиції щодо покращення ділової оцінки персоналу на підприємстві 77
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 98
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 103
ДОДАТКИ 109
Звітність

Ділова оцінка персоналу в організації

ВСТУП 3-5
I. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1. Сутність ділової оцінки персоналу, її здачі та вимоги щодо поточної періодичної оцінки співробітників організації 6-11
1.2. Етапи та методи побудови системи ділової оцінки персоналу в організації, її характеристика та застосування 11-18
1.3. Сутність процедури оцінки персоналу в організації.
Атестація 18-23
1.4. Ділова оцінка персоналу в закордонних організаціях 23-27
II. ЗАСТОСУВАННЯ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ У ПРАКТИЦІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 28-34
2.2. Особливості проведення ділової оцінки персоналу на туристичному підприємстві “Христофор Колумб тревел” 34-40
ВИСНОВКИ 41-43
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 44-46
ДОДАТКИ 47-51

Оцінка діяльності персоналу організації у сучасних умовах

ВСТУП 2
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 5
1.1.Сутність і основні методи оцінки персоналу в організації. Іноземний досвід у сфері оцінки ефективності персоналу 5
1.2.Ціль, структура і основні методи атестації персоналу як складової частини процесу оцінки персоналу 21
2.ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ТОВ „УКРАЇНСЬКА БУДІВЕЛЬНА СПІЛКА” 25
2.1.Загальна характеристика підприємства 25
2.2.Аналіз використання методів оцінки персоналу 34
2.3.Аналіз використання методик всебічної оцінки персоналу для заміщення вакантних посад 39
3.ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ТОВ „УКРАЇНСЬКА БУДІВЕЛЬНА СПІЛКА” 43
3.1.Удосконалення шляхів системи оцінки персоналу 43
3.2.Впровадження системи атестації персоналу 48
3.3.Новації в системі комплексної оцінки персоналу та шляхи оптимізації механізмів комплексної оцінки персоналу 52
3.4.Використання досвіду розвинутих країн для підвищення якості оцінки персоналу 57
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 63
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 70
ДОДАТКИ 75

Курсова робота на тему “Оцінка персоналу”

ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 6
1.1. Суть і завдання оцінки персоналу 6
1.2. Принципи, процедури та методи проведення оцінки персоналу 9
1.3. Досвід зарубіжних підприємств з питань оцінки персоналу 20
2. ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ВАТ “...” 25
2.1. Загальна характеристика підприємства 25
2.2. Методика проведення оцінки персоналу на ВАТ “...” 27
2.3. Аналіз результатів оцінки персоналу на ВАТ “...” 38
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ “...” 45
3.1. Напрямки вдосконалення управління персоналом ВАТ “...” на основі проведеного оцінювання 45
3.2. Пропозиції щодо вдосконалення роботи підприємства 47
ВИСНОВКИ 49
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 51

Необхідність та значення оцінки ділової активності підприємства

Зміст

Вступ 3
1. Необхідність та значення оцінки ділової активності підприємства 4
2. Методика розрахунку показників ділової активності ЗАТ "Пивдененергомонтаж" 6
3. Шляхи підвищення ділової активності підприємства 11
Висновки 14
Список використаної літератури 15
Додатки 16

Необхідність та значення оцінки ділової активності підприємства

Зміст

Вступ 3
1. Необхідність та значення оцінки ділової активності підприємства 4
2. Методика розрахунку показників ділової активності ЗАТ "Пивдененергомонтаж" 6
3. Шляхи підвищення ділової активності підприємства 11
Висновки 14
Список використаної літератури 15
Додатки 16

Атестація праці персоналу як традиційна форма ділової оцінки праці туристичного підприємства

Вступ 3
Розділ І. Теоретичні основи атестації праці персоналу 6
1.1. Суть, функції, класифікація та види атестації праці персоналу 6
1.2. Характеристика складових елементів атестації праці персоналу 11
1.3. Особливості механізму атестації праці персоналу туристичного
підприємства 16
Розділ II. Дослідження механізму атестації праці та методів ділової оцінки працівника туристичного підприємства ТА „Алеком-тур” 22
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства ТА „Алеком-тур”, м. Київ 22
2.2. Дослідження методів атестації праці персоналу турпідприємства 31
2.3. Оцінка впливу ділової оцінки працівника на результати діяльності підприємства ТА „Алеком-тур” та економічна постановка задачі атестації персоналу на підприємстві 38
Розділ III. Пропозиції щодо вдосконалення механізму атестації праці та методів ділової оцінки працівників туристичного підприємства 48
3.1. Напрями вдосконалення механізму атестації праці та методів ділової оцінки працівника 48
3.2. Економічне обґрунтування пропозицій щодо удосконалення механізму атестації праці персоналу 59
Висновки та пропозиції 66
Список використаної літератури та джерел 71
Додатки 75

Управління персоналом

1. СУТНІСТЬ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЙОГО ЕТАПИ 3
2. СУТНІСТЬ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ: ЇЇ ЦІЛІ, ВИМОГИ ЩОДО ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ 7

ЛІТЕРАТУРА 14

Суть і завдання оцінки персоналу

ЗМІСТ

ВСТУП 3
1 Суть і завдання оцінки персоналу 4
2 Принципи та процедури проведення оцінки персоналу 8
3 Методи оцінки персоналу 15
ВИСНОВКИ 20
ЛІТЕРАТУРА 21

Суть і завдання оцінки персоналу

ЗМІСТ

ВСТУП 3
1 Суть і завдання оцінки персоналу 4
2 Принципи та процедури проведення оцінки персоналу 8
3 Методи оцінки персоналу 15
ВИСНОВКИ 20
ЛІТЕРАТУРА 21

Управління персоналом

1. Сутність стратегічного управління персоналом, його етапи 3
2. Сутність ділової оцінки її цілі. Вимоги щодо оцінки персоналу 6
Література 11

СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТУРИСТИЧНОЇ ІНДУСТРІЇ

Вступ 3
РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1.Місце і роль оцінки персоналу в системі менеджменту на підприємстві 5
1.2. Загальна методологія організації процесу оцінювання персоналу 10
1.3. Основні методи оцінювання персоналу 15
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “КОРІН” 20
2.1. Основні риси системи оцінювання персоналу досліджуваного підприємства 20
2.2 Аналіз існуючої системи оцінки персоналу на ТОВ “Корін” 23
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “КОРІН” 25
3.1. Проектування організаційної структури системи оцінювання персоналу 25
3.2. Розробка критеріїв і методів оцінювання 28
ВИСНОВКИ 33
Список використаних джерел 35

Економічна сутність методів оцінки та відбору працівників підприємства

Зміст

Вступ.....................................................................................................................3
1. Економічна сутність методів оцінки та відбору працівників
підприємства.....................................................................................................5
2. Досвід формування та забезпечення ефективного використання
кадрового потенціалу фірми..........................................................................12
3. Загальна організаційно-економічна характеристика АТ „Технік”............16
4. Атестація як метод оцінки та відбору персоналу на АТ „Технік”..........20
5. Оцінка та аналіз структури персоналу на АТ „Технік”.............................22
6. Шляхи використання інформаційних технологій для оцінки і відбору
персоналу на АТ „Технік”.............................................................................26
Висновки та пропозиції.....................................................................................28
Список використаної літератури......................................................................30

Методи оцінки персоналу

Вступ 3
1. Об'єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу 4
2. Сутність, цілі та завдання процесу оцінювання персоналу 6
3. Види системи оцінки персоналу 8
4. Методи оцінки персоналу 11
Висновок 16
Список використаної літератури 18

Впровадження сучасних методів оцінки праці персоналу готельного комплексу

Вступ 3
РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1.Місце і роль оцінки персоналу в системі менеджменту на підприємстві 5
1.2. Загальна методологія організації процесу оцінювання персоналу 10
1.3. Основні методи оцінювання персоналу 15
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ „ТЕАТРАЛЬНИЙ” 20
2.1. Основні риси системи оцінювання персоналу досліджуваного підприємства 20
2.2 Аналіз існуючої системи оцінки персоналу готелю „Театральний” 23
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ „ТЕАТРАЛЬНИЙ” 25
3.1. Проектування організаційної структури системи оцінювання персоналу 25
3.2. Розробка критеріїв і методів оцінювання 28
ВИСНОВКИ 33
Список використаних джерел 35