Інтегральна структура психологічної служби організації

Вступ 3
1 СУТНІСТЬ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЇЇ РОЗВИТКУ 4
2. ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДІЯЛЬНОСТІ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ОРГАНІЗАЦІЇ 5
3. СТРУКТУРА ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ОРГАНІЗАЦІЇ 6
4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ 8
Висновки 10
Література 11

Психологія управління

1. Псевдоавторитети, їх види і причини виникнення. 3
2. Інтегральна структура психологічної служби організації. 7
Література 14

Психологія управління

1. Псевдоавторитети, їх види і причини виникнення. 3
2. Інтегральна структура психологічної служби організації. 7
Література 14

Психологічна служба в організації

Вступ 3
1. СУТНІСТЬ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЇЇ РОЗВИТКУ 4
2. СТРУКТУРА ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ОРГАНІЗАЦІЇ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТА ОБОВЯЗКИ ЇЇ ПІДРОЗДІЛІВ 6
3. ДОСВІД РОБОТИ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ В СИСТЕМІ ОСВІТИ УКРАЇНИ 10
Висновки 12
Література 13

Психологічна служба в організації

Вступ 3
1. СУТНІСТЬ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЇЇ РОЗВИТКУ 4
2. СТРУКТУРА ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ОРГАНІЗАЦІЇ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТА ОБОВЯЗКИ ЇЇ ПІДРОЗДІЛІВ 6
3. ДОСВІД РОБОТИ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ В СИСТЕМІ ОСВІТИ УКРАЇНИ 10
Висновки 12
Література 13


Вступ
Створення психологічних служб стало нагальною потребою часу. В западних країнах подібні органи працюють вже давно. Вони стали буденним явищем на заводах, фабриках, приватних підприємствах, державних установах. Їх структура, завдання і функції є різними в кожному окремому випадку. На даний час немає якихось типових структур, які можна використовувати за обов'язковий взірець. Як правило, при створенні такої служби використовується успішний досвід певної фірми або організації з урахуванням завдань, які необхідно вирішувати з її допомогою.
Якщо вивчити структури багатьох таких служб, то можна відпрацювати певну узагальнену, тобто інтегральну структуру психологічної служби організації, яку можна використовувати як типову при створенні відповідної служби на будь-якому підприємстві.
В даній роботі розглянута подібна структура, яка враховує багато аспектів психологічного забезпечення діяльності організації.
Висновки
Таким чином, вищевказана структура психологічної служби здатна охопити практично всі моменти повсякденної діяльності організації та стати головним інструментом в налагодженні дієвої, ефективної атмосфери на виробництві, що, в свою чергу, потягне за собою підвищення і інших економічних показників підприємства.
При відпрацюванні даної структури враховувалися моменти, що пов'язані тільки з людським фактором на виробництві. Може мати місце і інші варіанти структур психологічної служби. На мою думку, буде дуже ефективною структура, яка б включала в себе також відділення маркетингових досліджень, просування товару на ринку з урахуванням психології покупця, споживача. Але це прерогатива кампаній великого бізнеса, промислових гігантів і не стосується, наприклад, організацій, які не займаються ніяким бізнесом (державні структури, благодійні організації і т.п.).
Чисельність психологів повинна визначатися, по-перше, кількістю працівників в організації, а по-друге, – завданнями, які є приорітетними для даної установи.

Маркетинг

1. Особливості формування попиту на споживчі товари. - 3 -
Сучасні інструменти у маркетингу споживчих товарів - 8 -
Звукове тло - 9 -
Ароматичне тло - 10 -
Колірне тло - 10 -
2. Характеристика роботи маркетингового Пивного клубу «Партизан» - 12 -
2.1 Теоретичні засади організації маркетингової служби на підприємстві. - 12 -
Організаційна структура служби маркетингу функціональної орієнтації - 12 -
Організаційна структура маркетингової служби товарної орієнтації. - 13 -
Організаційна структура маркетингової служби регіональної орієнтації. - 14 -
Збутова організація служби маркетингу. - 14 -
Товарно-ринкова організація служби маркетингу. - 15 -
2.2. Характеристика маркетингового відділу Лісового Пивного Клубу «__» - 17 -
Список використаної літератури - 20 -

Особливості адаптації студентів першого курсу до умов навчальної діяльності (теория)

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ПРОБЛЕМИ ПСИХОЛОГІЧНОЇ АДАПТАЦІЇ СТУДЕНТІВ ПЕРШОГО КУРСУ ДО УМОВ НАВЧАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 6
1.1. Студент як об?єкт педагогічної діяльності 6
1.2. Сутність поняття «адаптація» в психологічній літературі 10
1.3. Проблема психологічної адаптації першокурсників до навчання 12
Висновок до розділу 1 18
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПІДХОДІВ ДО КОРЕКЦІЇ ПСИХОЛОГІЧНОЇ АДАПТАЦІЇ ПЕРШОКУРСНИКІВ В УМОВАХ ДІЯЛЬНОСТІ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ 19
2.1. Особливості діяльності психологічної служби вищого навчального закладу 19
2.2. Сутність та види психокорекції та психотерапії 23
2.2.1. Седативна психокорекційна робота з проблемою адаптації 24
2.2.2. Консультативна психокорекційна робота з проблемою адаптації 26
2.2.3. Тренінгові групи як вид психокорекційної роботи 27
Висновок до розділу 1 36
ВИСНОВОК 38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 42

Організація маркетингової служби підприємства

ВСТУП 3


1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ МАРКЕТИНГОВОЇ СТРУКТУРИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5

1.1. Основи маркетингового управління діяльністю підприємства 5
1.2. Порядок створення маркетингової служби на підприємстві 10

2. ОРГАНІЗАЦІЯ МАРКЕТИНГОВОЇ СЛУЖБИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ( на прикладі ЗАТ ФФ «__») 15

2.1. Загальна характеристика підприємства 15
2.2. Аналіз діяльності маркетингової служби підприємства 19

3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ МАРКЕТИНГОВОЇ СЛУЖБИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 25

3.1. Пропозиції по вдосконаленню організації маркетингової служби 25
3.2. Побудова ефективної моделі функціонування маркетингової служби 34


ВИСНОВКИ 44
ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 48

Психологічна готовність до професійної діяльності

Вступ 2
Різні підходи до визначення проблеми психологічної готовності 3
Суть психологічної готовності до професійної діяльності. 10
Структура психологічної готовності 10
Висновок 15
Список використаної літератури 17

Організація служби маркетингу на підприємстві

ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОРГАНІЗАЦІЇ СЛУЖБИ МАРКЕТИНГУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 1.1. Сучасна концепція маркетингу та її роль в організації служби маркетингу на підприємстві 5 1.2. Головні чинники формування організаційних структур маркетингу 17 1.3. Місце та роль служби маркетингу підприємства в формуванні його ефективної організаційної структури 26 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ СЛУЖБИ МАРКЕТИНГУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ “ТЕКОМ” 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 36 2.2. Аналіз цільового ринку підприємства 45 2.3. Аналіз організації та функції служби маркетингу підприємства 56 РОЗДІЛ 3. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ОПТИМІЗАЦІЇ СТРУКТУРИ СЛУЖБИ МАРКЕТИНГУ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ “ТЕКОМ” 3.1. Шляхи вдосконалення організаційної структури служби маркетингу підприємства ВАТ “ТЕКОМ” 65 3.2. Прогноз ефективності служби маркетингу підприємства 74 ВИСНОВКИ 81 ЛІТЕРАТУРА 83 ДОДАТКИ 85

Організація психологічної служби у лікувальних закладах (клінічна психологія)

Вступ 3
1. Необхідність психологічної служби в лікувальних установах 6
1.1 Обґрунтування необхідності вивчення особистості пацієнта 6
1.2 Внесок З. Фрейда в розвиток ідеї психологічного взаємовпливу лікаря і пацієнта 10
2. Специфіка роботи психолога в лікувальній установі 15
2.1 Внутрішня картина хвороби 15
2.2 Типологія реакцій особистості на хворобу (класифікація типів) 16
2.3 Задачі патопсихологічного дослідження 21
2.4 Основні принципи у вивченні особистості пацієнта 22
2.5 Основні помилки, що допускаються лікарем при обстеженні хворого 22
3. Роль психологічної служби в попередженні психічних відхилень під час хвороби 23
3.1 Психогігієна 23
3.2 Психопрофілактика 27
Висновок 29
Список літератури 31
Додаток А 32

Правове регулювання організації та діяльності Державної митної служби України

ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ МИТНОЇ СЛУЖБИ В УКРАЇНІ 8 1.1. Історичні та правові засади створення Державної митної служби в Україні 8 1.2. Правові основи організації та основні завдання і функції державної митної служби України 12 1.3. Структура та повноваження Державної митної служби України 22 РОЗДІЛ ІІ. ПРАВОВІ ОСНОВИ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНОЇ МИТНОЇ СЛУЖБИ 36 2.1. Особливості функціонування діяльності Колегії Державної митної служби України 36 2.2. Правові засади діяльності регіональних митниць та митниць 41 2.3. Основні завдання, функції і повноваження Центральної енергетичної митниці 66 РОЗДІЛ ІІІ. ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ МИТНОЇ СЛУЖБИ В УКРАЇНІ 75 3.1. Деякі проблеми та недоліки діяльності митних органів 75 3.2. Шляхи і перспективи розвитку митної служби в Україні 79 ВИСНОВКИ 98 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 103 Додатки

Правовий статус Державної податкової служби. Контрольна робота з дисципліни «Фінансове право»

Вступ 3
1. Сутність і структура правового статусу державної податкової служби 4
2. Обов’язки державної податкової служби 6
3. Права державної податкової служби 7
4. Відповідальність державної податкової служби 8
5. Правовий статус податкової міліції як особливого структурного підрозділу податкової служби 9
Висновки 11
Список використаної літератури 12

Професійна кар єра - важливий чинник проходження державної служби

ВСТУП 2 РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ІНСТИТУТУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ТА МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЇ І ЗДІЙСНЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В РІЗНИХ КРАЇНАХ 7 1.1. ПОНЯТТЯ ТА ЗМІСТ ІНСТИТУТУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 7 1.2. ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ МОДЕЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ І ЗДІЙСНЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В РІЗНИХ КРАЇНАХ 10 1.3. ОСОБЛИВОСТІ СТАНОВЛЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В УКРАЇНІ 14 РОЗДІЛ 2. ПРОФЕСІЙНА КАР’ЄРА – ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК ПРОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 19 1. ПОСАДА І СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 19 2.2. ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ПРОФЕСІЙНИХ ЯКОСТЕЙ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 23 РОЗДІЛ 3. ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТІВ ПІДВИЩЕННЯ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ПЕРСОНАЛУ СИСТЕМИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЩОДО РЕАЛІЗАЦІЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ 31 ВИСНОВКИ 43 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 45

Професійна кар єра - важливий чинник проходження державної служби

ВСТУП 2
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ІНСТИТУТУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ТА МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЇ І ЗДІЙСНЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В РІЗНИХ КРАЇНАХ 7
1.1. ПОНЯТТЯ ТА ЗМІСТ ІНСТИТУТУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 7
1.2. ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ МОДЕЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ І ЗДІЙСНЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В РІЗНИХ КРАЇНАХ 10
1.3. ОСОБЛИВОСТІ СТАНОВЛЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В УКРАЇНІ 14
РОЗДІЛ 2. ПРОФЕСІЙНА КАР’ЄРА – ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК ПРОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 19
1. ПОСАДА І СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 19
2.2. ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ПРОФЕСІЙНИХ ЯКОСТЕЙ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 23
РОЗДІЛ 3. ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТІВ ПІДВИЩЕННЯ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ПЕРСОНАЛУ СИСТЕМИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЩОДО РЕАЛІЗАЦІЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ 31
ВИСНОВКИ 43
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 45

загрузка...