Перспективи розвитку керування документацією в Україні

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. СИСТЕМА КЕРУВАННЯ ДОКУМЕНТАЦІЇ В УКРАЇНІ 5
1.1. Сучасні погляди на визначення сутності документознавства 5
1.2. Методика розроблення та впровадження документаційних систем у керуванні документацією 10
РОЗДІЛ 2. КОНЦЕПЦІЯ РОЗВИТКУ КЕРУВАННЯ ДОКУМЕНТАЦІЄЮ В УКРАЇНІ 15
2.1. Перспективні напрями досліджень традиційного (спеціального) документознавства 15
2.2. Перспективні напрями досліджень загального документознавства 23
ВИСНОВКИ 27
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

Керування документацією – складова та функція управління

ВСТУП 2
1. ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ КЕРУВАННЯ ДОКУМЕНТАЦІЇ В УКРАЇНІ 3
2. КЕРУВАННЯ ДОКУМЕНТАЦІЄЮ ЯК СКЛАДОВА ТА ФУНКЦІЯ УПРАВЛІННЯ 8
ВИСНОВКИ 12
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 14

Організаційне забезпечення керуванням документацією

Вступ 3
Розділ I. Організація роботи з документами 5
Розділ II. Інформаційне забезпечення керування документацією 7
Розділ III. Виготовлення документів за допомогою персонального комп’ютера 9
Розділ IV. Впровадження в Україні норм міжнародного стандарту ISO 15489 «Інформація та документація. Управління документацією» 13
Висновок 16
Список використаної літератури 18

Кадровий менеджмент: закордонний і вітчизняний досвід

Вступ 3
1. Сутність кадрового менеджменту на сучасному етапі розвитку суспільства 4
2.Психологічний аналіз управлінської діяльності 6
3. Принципи й механізм керування персоналом:вітчизняний досвід 13
4. Стратегічні концепції керування персоналом за кордоном 18
Висновки 23
Список використаної літератури 24

Система керування персоналом на прикладі ТОВ “Манхетен”

Вступ 3
1. СИСТЕМА КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЇЇ ВИДИ 5
1.1. Зв'язок системи керування персоналом з цілями організації. 8
1.1.1. Відповідність систем керування персоналом стану зовнішнього середовища і культурі організації. 10
1.1.2. Цілісність системи керування персоналом. 11
1.1.3. Участь керівництва організації в процесі керування персоналом. 12
1.1.4. Служба керування персоналом. 13
1.2. Етапи реорганізації системи керування персоналом 15
2. СИСТЕМА КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ ТОВ “МАНХЕТТЕН” 22
2.1. Аналіз людських ресурсів на ТОВ “Манхетен” 26
2.2. Оптимізація чисельності співробітників 35
2.3. Добір персоналу і керування людськими ресурсами в ТОВ “Манхетен” 39
2.4. Заробітна плата 42
2.5. Приклад упровадження фірмою програм розвитку персоналу 50
3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ “МАНХЕТЕН” НА ПРИКЛАДІ ВПРОВАДЖЕННЯ АВОМАТИЗОВАНОЇ СИСТЕМИ КЕРУВАННЯ 51
Висновки та пропозиції 57
Використана література: 61
Додатки 64

Методи керування трудовими ресурсами

План
ВСТУП 3
1. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1. Концепція керування персоналом 5
1.2. Етапи управління персоналом та методи їх втілення 7
2. КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ НА ПРИКЛАДІ ВАТ "УЛЬТРАБУД" 28
2.1. Коротка характеристика і структура керування підприємством 28
2.2. Система і методи керування персоналом ВАТ "УЛЬТРАБУД" 37
ВИСНОВОК 44
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 46
ДОДАТОК 47

Основна мета написання даної курсової роботи є в дослідженні методів керування трудовими ресурсами на підприємствах в їх теоретичному викладанні, та на прикладі практичного застосування..

Ціль роботи обумовила ряд взаємозалежних задач курсового дослідження:
1. виявити основні етапи, що використовуються при керуванню трудовими ресурсами;
2. проаналізувати існуючі методи по керуванню персоналом підприємства;
3. на прикладі діючого підприємства розглянути систему керування трудовими ресурсами.

Курсова робота складається з двох частин, у яких послідовно розкриваються основні методи керування трудовими ресурсами, вступу, висновків, використаної літератури та додатку.

Кадрове забезпечення керуванням документацією

Вступ 3
1. Робота з документами, їх реєстрація й облік 4
2. Організація контролю за виконанням документів 9
3. Складання номенклатури справ та архівація 12
4. Міжнародні стандарти методики керування документацією 19
Висновки 23
Література 25

Концепція управління персоналом, еволюція розвитку підходів до управління персоналом

Вступ…………………………………………………………………..3
1 Етапи розвитку управління персоналом…………………………………4

2.Актуальність управління персоналом………………………………5
3. Концентуальні основи управління персоналом…………………………….…8

4. Взаємозв”язок задач керування персоналом з виробничими задачами……………………………………………………………………………..11
5. СТРУКТУРА КОНЦЕПЦІЇ КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………14

Висновок………………………………………………………………………18

КЕРІВНИЦТВО: СТИЛІ, ПРИНЦИПИ, МЕТОДИ

ЗМІСТ.
Вступ. 3
1. СТИЛІ КЕРУВАННЯ 5
2. МЕТОДИ КЕРУВАННЯ 7
3. ПРИНЦИПИ КЕРУВАННЯ 8
4. ФУНКЦІЇ КЕРУВАННЯ 12
Висновки. 13
Список використаної літератури. 14

Моделі корпоративного керування

Зміст


Вступ 3
Розділ 1. Керування організацією: сутність, принципи, методи й моделі 5
1.1. Сутність корпоративного керування (керування організацією) 5
1.2. Недоліки корпоративного керування в Україні 10
1.3. Методи керування організацією 13
1.4. Принципи корпоративного керування (керування організацією) 17
Розділ 2. Моделі корпоративного керування 25
2.1. Англо-американська модель 25
2.2. Німецька модель корпоративного керування 29
2.3. Японська модель 35
Висновки 40
Список використаної літератури 41

Менеджмент

1
1. Історичний розвиток менеджменту – основні етапи. Характеристика наукових шкіл3
Таблиця 1. Основні етапи розвитку менеджменту 3
2. Функція “організація” у менеджменті, визначення, зміст та призначення8
3. Завдання10
Література14

Управління формуванням та використанням фінансових ресурсів туристичного підприємства

ЗМІСТ
ВСТУП...........................................................................................................3
1. Фінанси підприємства
1.1 Основи організації фінансів підприємств..................................4
1.2 Планування фінансів.
1.2.1 Поняття планування....................................................7
1.2.2 Мети планування.........................................................8
1.2.3 Організація планування............................................10
1.2.4 Процес планування.........................…......................11
1.3 Керування фінансами
1.3.1 Керування активами..................................................12
1.3.2 Керування поточними активами..............................12
1.3.3 Керування основними активами..............................13
2. Особливості керування фінансовими ресурсами
туристичного підприємства
2.1 Методичні рекомендації з планування,
обліку і калькулювання собівартості
туристського продукту і формування
фінансових результатів в організаціях, що
займаються туристською діяльністю ...................................15
2.2 Керування фінансовими ресурсами
турфірми “Глобус”.............................................................................27
ВИСНОВКИ............................….............................................................32
ВИКОРИСТАНІ ДЖЕРЕЛА……………………………………............33

Методи побудови бази даних

Предмет: Компютерний аудит

Вступ 3
Поняття бази даних 4
Методи проектування БД 6
Основні етапи проектування БД. 8
Системи керування базами даних. 11
Висновок 15
Список використаної літератури. 16

Управління персоналом

1. Охарактеризуйте підходи до здійснення підбору персоналу. Наведіть приклади 3

2. Охарактеризуйте поняття "етапи та види адаптації персоналу". Наведіть приклади 8

3. Охарактеризуйте поняття "етапи та форми виробничих конфліктів". Наведіть приклади 11

4. Охарактеризуйте основні стилі керування організацією. Наведіть приклади 17


ЛІТЕРАТУРА 20

Класифікація підприємств громадського харчування за кордоном і в Україні

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ І. Класифікація підприємств громадського харчування в Україні 6
1.1. Класи та категорії закладів громадського харчування в Україні 6
1.2. Типи підприємств громадського харчування в Україні 9
РОЗДІЛ ІІ. Класифікація підприємств громадського харчування за кордоном 13
2.1. Класифікація та характерні риси закладів ресторанного господарства за кордоном 13
2.2. Основні типи і характеристики закладів ресторанного господарства за кордоном 14
ВИСНОВКИ 19
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 21
ДОДАТКИ 23
Додаток 1. Відмінні особливості ресторанів різних категорій в Україні
Додаток 2. Основні характеристики типів закладів ресторанного господарства за кордоном

Об'єктом дослідження цієї курсової роботи є класифікація підприємств громадського харчування за кордоном і в Україні, та формуючі її чинники.
Предметом дослідження виступає ринок громадського харчування за кордоном і в Україні.
Метою курсової роботи є всебічне дослідження класифікації підприємств громадського харчування за кордоном і в Україні. Для реалізації зазначеної мети автор ставить перед собою конкретні завдання:
- дослідити класи та категорії закладів громадського харчування в Україні;
- визначити типи підприємств громадського харчування в Україні;
- дослідити класифікацію та характерні риси закладів ресторанного господарства за кордоном;
- проаналізувати основні типи і характеристики закладів ресторанного господарства за кордоном;
- зробити висновки, щодо проведеного дослідження.
Географічними рамками цієї курсової роботи ринок громадського харчування за кордоном і в Україні.
Хронологічними рамками цієї курсової роботи охоплюють сучасний період.
Джерельна база. У процесі написання курсової роботи було опрацьовано близько 18 джерел. Складним був збір матеріалів для другого розділу. Це пояснюється тим, що у вітчизняній літературі мало видань, присвячених досліджуваній тематиці. При написанні роботи були використані нормативні акти, підручники, збірки наукових праць, зокрема: "Характеристики підприємств громадського харчування по типах і класам", Завадинська О.Ю., навчальний посібник Литвиненко Т.Є. «Організація ресторанного господарства за кордоном», навчальний посібник Школа І.М., Ореховська Т.М., Козьменко І.Д., Лощенюк І.Р., Кравчук Р.В. «Менеджмент туристичної індустрії», тощо.
Структурно курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатків

загрузка...