|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Функції кадрового менеджменту
Функції кадрового менеджменту
Вступ
Розділ 1. Теоретичні основи кадрового менеджменту
1.1. Предмет, завдання й зміст кадрового менеджменту
1.2. Принципи й методи управління персоналом в сучасних умовах
1.3. Механізм управління кадрами та функції кадрового менеджменту
Розділ 2. Організація кадрового менеджменту у ТОВ „Аква-люкс”
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2. Аналіз трудових показників
2.3. Аналіз системи управління підприємством і організації кадрової роботи
Розділ 3. Шляхи вдосконалення кадрового менеджменту на ТОВ „Аква-люкс”
Висновки та пропозиції
Список використаної літератури
Стратегічні концепції кадрового менеджменту за кордоном
Вступ 3
1. Особливості японської концепції кадрового менеджменту 4
2. Особливості німецької концепції кадрового менеджменту 6
3. Особливості шведської концепції кадрового менеджменту 9
4. Особливості фінської концепції кадрового менеджменту 12
5. Особливості французького кадрового менеджменту 14
Висновки 17
Використана література 18
Роль і місце керівника в системі кадрового менеджменту
1. СИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В РИНКОВИХ УМОВАХ 2 1.1. ПОНЯТТЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЙОГО ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ 2 1.2. ОСНОВНІ СТИЛІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 3 2. РОЛЬ І МІСЦЕ КЕРІВНИКА В СИСТЕМІ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 5 2.1. ВИЗНАЧЕННЯ РОЛІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА 5 2.2. МІСЦЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УПРАВЛІННІ ФІРМОЮ 9 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 12
Кадровий менеджмент у сфері культури
Вступ 3
1. Сутність кадрового менеджменту 4
2. Сфера культури 10
3. Особливості кадрового менеджменту в сфері культури 14
Висновки 17
Список використаної літератури 19
Сутність сучасного стратегічного кадрового менеджменту
Вступ 3
1. Сутність сучасного стратегічного кадрового менеджменту 4
2. Процес управління – як основа сучасного стратегічного кадрового менедменту 12
3. Методи управління персоналом сучасного стратегічного кадрового менеджменту 17
Висновки 20
Список використаної літератури 21
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ
ЗМІСТ
ВСТУП .......................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ...............................................................4
1.1 Сутність, цілі і задачі кадрового планування .................................4
1.2 Оперативний план роботи з персоналом ..........................................6
1.3 Етапи кадрового планування .........................................................8
2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ”...........15
2.1 Загальна характеристика підприємства ..........................................15
2.2 Аналіз економічної діяльності підприємства ................................19
2.3. Аналіз структури та чисельності персоналу .................................24
2.4 Аналіз системи кадрового планування ..........................................29
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ” ......................................................................................................34
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ..............................................................38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ........................................41
Контрольна робота основи менеджменту
1. Сучасні концепції менеджменту ( 3 підходи до управління ) 3
2. Коло менеджменту. Основні функції менеджменту 6
3. Зміст процесу управління людьми. Особливості кадрового менеджменту. Психологічні аспекти менеджменту 10
Список використаної літератури 13
Світовий досвід підбору та управління персоналом та шляхи його використання
Вступ 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні основи менеджменту персоналу 5 1.1 Поняття персоналу та його класифікація 5 1.2 Принципи, методи на напрямки формування систем управління персоналом 7 1.3 Основні принципи роботи з персоналом 12 Розділ 2. Світовий досвід формування та підвищення кадрового потенціалу підприємства 15 2.1 Аналіз організації кадрового менеджменту та методик оцінки персоналу на підприємствах Західної Європи, Японії та США 15 2.2 Методи відбору кандидатів на посаду: порівняльна характеристика світової практики 21 2.3 Застосування сучасних форм і методів стимулювання трудових колективів в практиці транснаціональних корпорацій 26 Розділ 3. Особливості формування та напрямки удосконалення системи управління персоналом на основі світового досвіду 35 3.1 Кадрова політика підприємства 35 3.2 Методи, які застосовуються в системі кадрового менеджменту 37 3.3 Організація внутріфірмового навчання та перенавчання персоналу 39 Висновки 44 Список використаної літератури 46
Світовий досвід підбору та управління персоналом та шляхи його використання
Вступ 3
Розділ 1. Теоретико-методологічні основи менеджменту персоналу 5
1.1 Поняття персоналу та його класифікація 5
1.2 Принципи, методи на напрямки формування систем управління персоналом 7
1.3 Основні принципи роботи з персоналом 12
Розділ 2. Світовий досвід формування та підвищення кадрового потенціалу підприємства 15
2.1 Аналіз організації кадрового менеджменту та методик оцінки персоналу на підприємствах Західної Європи, Японії та США 15
2.2 Методи відбору кандидатів на посаду: порівняльна характеристика світової практики 21
2.3 Застосування сучасних форм і методів стимулювання трудових колективів в практиці транснаціональних корпорацій 26
Розділ 3. Особливості формування та напрямки удосконалення системи управління персоналом на основі світового досвіду 35
3.1 Кадрова політика підприємства 35
3.2 Методи, які застосовуються в системі кадрового менеджменту 37
3.3 Організація внутріфірмового навчання та перенавчання персоналу 39
Висновки 44
Список використаної літератури 46
Фінансовий менеджмент у бізнесі
Зміст
Вступ 3
1. Теоретичні та методологічні основи фінансового менеджменту 5
1.1. Мета та завдання фінансового менеджменту 5
1.2. Складові фінансового менеджменту 8
1.3. Сутність і теоретичні основи діяльності фінансового менеджера 11
2. Система управління фінансовою діяльністю підприємства 13
2.1. Управління активами 13
2.2. Управління капіталом 17
2.3. Управління інвестиціями 20
2.4. Управління грошовими потоками 23
2.5. Управління фінансовими ризиками 27
2.6. Антикризове фінансове управління при загрозі банкротства 29
3. Система фінансового менеджменту як частина системи бізнесу 32
3.1. Фінансовий менеджмент як форма бізнесу 32
3.2. Особливості фінансового менеджменту малого та крупного бізнесу 33
3.3. Особливості фінансового менеджменту в транснаціональній корпорації 40
Висновки 42
Список використаної літератури 45
Фінансовий менеджмент у бізнесі
Зміст
Вступ 3
1. Теоретичні та методологічні основи фінансового менеджменту 5
1.1. Мета та завдання фінансового менеджменту 5
1.2. Складові фінансового менеджменту 8
1.3. Сутність і теоретичні основи діяльності фінансового менеджера 11
2. Система управління фінансовою діяльністю підприємства 13
2.1. Управління активами 13
2.2. Управління капіталом 17
2.3. Управління інвестиціями 20
2.4. Управління грошовими потоками 23
2.5. Управління фінансовими ризиками 27
2.6. Антикризове фінансове управління при загрозі банкротства 29
3. Система фінансового менеджменту як частина системи бізнесу 32
3.1. Фінансовий менеджмент як форма бізнесу 32
3.2. Особливості фінансового менеджменту малого та крупного бізнесу 33
3.3. Особливості фінансового менеджменту в транснаціональній корпорації 40
Висновки 42
Список використаної літератури 45
Роль кадрового менеджменту на підприємствах України
Вступ 3
1. Соціально-економічні основи кадрового менеджменту 5
2. Роль кадрового менеджменту на підприємствах України 8
2.1. Порівняння ролі керівних працівників фірми в умовах планової та ринкової економіки, до якої прямує Україна 8
2.2. Роль керівних співробітників фірм у процесі переходу до ринкової економіки 11
3. Сучасні зміни в кадровому менеджменті 19
3.1. Нові умови економічної діяльності 19
3.2. Управління людськими ресурсами в організації як наслідок відмовлення від традиційної практики кадрової політики 21
3.3. Управління людськими ресурсами (УЛР) та його значення 27
Висновки 33
Список використаної літератури 36
Прогнозування потреб в персоналі та кадрове планування
ВСТУП 6
1.1. Предмет та зміст кадрового менеджменту 9
1.2. Взаємозв’язок кадрового менеджменту 15
1.3. Основні напрямки і підходи до визначення потреб в персоналі 22
1.4. Принципи та механізм управління персоналом 32
1.5.Стратегічні концепції управління персоналом 37
РОЗДІЛ 2 45
АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ „ГІДРОСПЕЦБУДМОНТАЖ” 45
2.1. Характеристика підприємства та напрямків його діяльності 45
2.2. Дослідження кадрового планування на „Гідроспецбудмонтаж” 66
РОЗДІЛ 3 73
ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО ПРОГНОЗУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 73
3.1. Підвищення ефективності через управління використанням індивідуально-особистих якостей робітників 73
3.2. Задачі управління використання людських ресурсів 87
ВИСНОВКИ 104
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 109
ДОДАТКИ......................................................................................................113
|
