Методы оценки и оптимизации работоспособности человека

Глава 1. Теоретико-методологическое исследование работоспособности в трудовой деятельности 1
1.1 Понятие трудоспособности, психология труда 1
1.2 Уровень трудоспособности субъекта труда 3
1.3 Динамика трудоспособности и методы ее оценки 4
1.4 Оптимизация работоспособности человека 7
Глава 2. Изучение работоспособности человека в трудовой деятельности 13
2.1 Выбор и описание методик 13
2.2 Анализ результатов 18
Методика Климова по изучению работоспособности человека. 21
2.3 Рекомендации по повышению работоспособности 30
Литература 33

Источники привлечения персонала и их эффективность

Содержание:

Введение
1. Основы привлечения персонала
1.1 Понятие привлечения персонала
1.2 Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала

2 Источники привлечения персонала и их эффективность
2.1 Источники кадров. Внутренний и внешний набор
2.2. Методы набора кадров
2.3 Особенности процесса подбора персонала через кадровые агентства
2.4 Особенности процесса подбора персонала через Интернет
2.5 Особенности подбора персонала различной квалификации

3. Обучение персонала

Заключение
Список использованной литературы

Источники привлечения персонала и их эффективность

Содержание:

Введение
1. Основы привлечения персонала
1.1 Понятие привлечения персонала
1.2 Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала

2 Источники привлечения персонала и их эффективность
2.1 Источники кадров. Внутренний и внешний набор
2.2. Методы набора кадров
2.3 Особенности процесса подбора персонала через кадровые агентства
2.4 Особенности процесса подбора персонала через Интернет
2.5 Особенности подбора персонала различной квалификации

3. Обучение персонала

Заключение
Список использованной литературы

Характеристика методов оценки эффективности работы персонала

Содержание

Введение 3
1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6
1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6
1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22
1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34
2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56
3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63
3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63
3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72
4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83
Заключение 90
Список литературы 99

Характеристика методов оценки эффективности работы персонала

Содержание

Введение 3
1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6
1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6
1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22
1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34
2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56
3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63
3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63
3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72
4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83
Заключение 90
Список литературы 99

ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1 Понятие трудоспособности, психология труда 4
1.2 Динамика трудоспособности и методы ее оценки 6
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА 10
2.1 Выбор и описание методик 10
2.2 Анализ результатов 13
2.3 Рекомендации по повышению работоспособности с учетом воздействия внешней среды 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕА 29
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 31

ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1 Понятие трудоспособности, психология труда 4
1.2 Динамика трудоспособности и методы ее оценки 6
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА 10
2.1 Выбор и описание методик 10
2.2 Анализ результатов 13
2.3 Рекомендации по повышению работоспособности с учетом воздействия внешней среды 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕА 29
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 31

Исследование психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу клиническими методами.

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….…3

Глава №1. Методы оценки психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу.

§1. Этапы и методы подбора персонала………………………………………5
1.1 Оценка кандидатов при приеме на работу……………………………5
1.2 Методы оценки персонала………………………………………….…9
1.3 Методы подбора персонала за рубежом……………………………12
§2. Психологические особенности людей устраивающихся на работу……...14
2.1. Изменение психологических свойств личности при продолжительном поиске работы…………...…………………………...14
2.2 Изменение психологического состояния личности при поиске работы……………………………………………………………………..20
2.3. Изменение психологических свойств и состояния личности в зависимости от продолжительности поиска работы …………………..24

Глава №2. Исследование психологических свойств и состояния личности при устройстве на работу клиническими методами.
§1. Организация и методы исследования………………………………...…….27
§2. Анализ результатов исследования…………………………………………33

Заключение……………………………………………………………………….40
Список литературы………………………………………………………………41
Приложения……………………………………………………………………...43

Восстановление физической работоспособности.

Введение 2
Психическое воздействие с помощью физических факторов 3
1. Ионизация воздуха 3
2. Электростимулирование 6
Психологические и педагогические средства воздействия 7
1. Психотерапия и психопедагогика 7
2. Аутогенная тренировка 10
Психологические причины спортивных успехов и неудач 13
Рациональное питание как важный фактор восстановления работоспособности 18
Основы рационального питания при развитии физических качеств 18
Медико-биологические средства восстановления физической работоспособности 20
Гидротерапевтичсские средства восстановления работоспособности 23
Витаминные препараты 25
Литература: 25

Психологические особенности отбора кадров

Содержание
Вступление 3
1. Психологические особенности отбора кадров 5
а) Особенности и необходимость отбора персонала 5
б) Методы отбора кадров 5
2. Оценивание деятельности персонала 11
а) Цель и основные виды оценивания 11
б) Составляющие эффективности процесса оценивания 13
в) Требования к проведению проверки персонала 15
Заключение 18
Список использованной литературы 19

Психологические особенности отбора кадров

Содержание
Вступление 3
1. Психологические особенности отбора кадров 5
а) Особенности и необходимость отбора персонала 5
б) Методы отбора кадров 5
2. Оценивание деятельности персонала 11
а) Цель и основные виды оценивания 11
б) Составляющие эффективности процесса оценивания 13
в) Требования к проведению проверки персонала 15
Заключение 18
Список использованной литературы 19

Классические теории мотивации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 6
1.1. Понятие мотивации и мотива 6
1.2. Методы мотивации 9
1.2.1. Экономические методы мотивации 10
1.2.2. Нематериальные стимулы к труду 11
Глава 2. Классические теории мотивации 14
2.1. Содержательные теории мотивации 14
2.1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 14
2.1.2. Теория потребностей МакКлелланда 17
2.1.3. Двухфакторная теория Герцберга 19
2.2. Процессуальные теории мотивации 21
2.2.1. Теория ожиданий 21
2.2.2. Теория справедливости 25
2.2.3. Модель Портера-Лоулера 26
Глава 3. Анализ системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.1. Анализ состояния системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.2. Практические рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала 34
Заключение 38
Список литературы 42
Приложение 44

Классические теории мотивации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 6
1.1. Понятие мотивации и мотива 6
1.2. Методы мотивации 9
1.2.1. Экономические методы мотивации 10
1.2.2. Нематериальные стимулы к труду 11
Глава 2. Классические теории мотивации 14
2.1. Содержательные теории мотивации 14
2.1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 14
2.1.2. Теория потребностей МакКлелланда 17
2.1.3. Двухфакторная теория Герцберга 19
2.2. Процессуальные теории мотивации 21
2.2.1. Теория ожиданий 21
2.2.2. Теория справедливости 25
2.2.3. Модель Портера-Лоулера 26
Глава 3. Анализ системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.1. Анализ состояния системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.2. Практические рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала 34
Заключение 38
Список литературы 42
Приложение 44

1. Профессиональный подбор кадров

План

Введение 3
1. Профессиональный подбор кадров 4
1.1. Этапы отбора персонала 5
1.2. Испытание на профпригодность 7
2. Расстановка персонала 8
3. Оценка персонала 13
Заключение 15
Список литературы 16

Общие закономерности изменения работоспособности студентов в учебном дне, неделе, семестре, году. Существующие типы изменения умственной работоспособности и их объяснение.

СОДЕРЖАНИЕ




Введение…………………………………………………………………….3

Глава I: Общие закономерности изменения работоспособности студентов в учебном дне, семестре, году……………………………………………………………..5
1.1. Современный подход к проблеме биологических ритмов в природе……….5
1.2. Биологические ритмы и их классификация…………………………………...5
1.3. Состояние биологических ритмов……………………………………………..8

Глава II: Типы изменения умственной работоспособности…………………………10
2.1 Внимание……………………………………………………………………...10
2.2 Память…………………………………………………………………………10
2.3 Мышление……………………………………………………………………..11
2.4 Речь…………………………………………………………………………….12
Выводы…………………………………………………………………………………..13
Список использованной литературы…………………………………………………..14

"Повышение работоспособности спортсмена"

Содержание


Введение 3
Раздел 1. Особенности использования средств восстановления работоспособности спортсмена 5
1.1. Восстановление работоспособности в системе спортивной тренировки 5
1.2. Характеристика средств восстановления работоспособности 10
1.3. Планирование восстановительных средств в тренировочном процессе 21
Раздел 2. Циклические виды спорта 24
Раздел 3. Использование сбалансированного питания как средства восстановления в разных видах спорта 31
Раздел 4. Комплексное применение медико-биологических средств восстановления в разных видах спорта 41
4.1. Восстановление в разных видах спорта 41
4.2. Снятие психоэмоционального напряжения и утомления у спортсменов с помощью массажа биологически активных точек (БАТ) пальцев рук 46
4.3. Восстановление в циклических видах спорта 50
Вывод 56
Список использованной литературы 58