Планування роботи з персоналом в туристичній організації

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5

1.1. Планування, цілі, завдання, сутність 5
1.2. Система планування роботи з персоналом в сучасній організації 10
1.3. Оперативне планування та його складові 16

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА СИСТЕМИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ ТА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ „БРАТИСЛАВА” 21

2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 21
2.2. Аналіз системи планування роботи з персоналом на підприємстві 35

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 49

3.1. Недоліки та проблеми системи планування персоналу на підприємстві 49
3.2. Пропозиції щодо покращення кадрового планування 59

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 72
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 76
ДОДАТКИ 76

Планування роботи з персоналом організації

Зміст
Вступ 3
1. Сутність кадрового потенціалу та особливості його формування в умовах підприємницької діяльності 5
2. Цілі, сутність і задачі планування роботи з персоналом організації 7
3. Оперативний план роботи з персоналом 8
4. Розрахунок потреби в персоналі 9
5. Значення кадрового планування 14
Висновок 17
Використана література 18

Методи керування трудовими ресурсами

План
ВСТУП 3
1. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1. Концепція керування персоналом 5
1.2. Етапи управління персоналом та методи їх втілення 7
2. КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ НА ПРИКЛАДІ ВАТ "УЛЬТРАБУД" 28
2.1. Коротка характеристика і структура керування підприємством 28
2.2. Система і методи керування персоналом ВАТ "УЛЬТРАБУД" 37
ВИСНОВОК 44
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 46
ДОДАТОК 47

Основна мета написання даної курсової роботи є в дослідженні методів керування трудовими ресурсами на підприємствах в їх теоретичному викладанні, та на прикладі практичного застосування..

Ціль роботи обумовила ряд взаємозалежних задач курсового дослідження:
1. виявити основні етапи, що використовуються при керуванню трудовими ресурсами;
2. проаналізувати існуючі методи по керуванню персоналом підприємства;
3. на прикладі діючого підприємства розглянути систему керування трудовими ресурсами.

Курсова робота складається з двох частин, у яких послідовно розкриваються основні методи керування трудовими ресурсами, вступу, висновків, використаної літератури та додатку.

ВПЛИВ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6
1.1. Планування кадрів: необхідність, цілі, завдання 6
1.1.1. Місце планування кадрів в розвитку організації 6
1.1.2. Цілі та завдання планування кадрів 8
1.2. Система планування роботи з персоналом на сучасному підприємстві 11
1.3. Організація роботи кадрової служби підприємства в напрямку кадрового планування та формування персоналу 17
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 22
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 22
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 28
2.2. Діагностика планування роботи з персоналом у ВАТ «Готельний комплекс «Назва» 34
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 45
3.1. Недоліки кадрового планування в діяльності туристичного підприємства 45
3.2. Пропозиції щодо покращення планування роботи з персоналом на туристичному підприємстві 49
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 68
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72
ДОДАТКИ 75-80

Організація управління персоналом підприємства

ВСТУП………………………………………………………………….…3 с.
Розділ 1. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
1.1.Сутність управлінської діяльності………………………..6 с.
1.2. Методологічні основи управління персоналом………..18 с.
1.3. Система управління кадрами …………………………...33 с.
Розділ 2. СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Основні підходи до управління персоналом……..……..40 с.
2.2. Кадрова політика і планування…………………………..44 с.
2.3. Управління персоналом на різних стадіях
розвитку організації……………………………………….55 с.
Розділ 3. ТЕХНОЛОГІЇ И МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1. Методи формування кадрового складу…………..……...62 с.
3.2. Методи підвищення продуктивності персоналу…...…...71 с.
3.3. Методи оптимізації управління персоналом організації.84 с.
ВИСНОВОК……………………………………………………………….91 с.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….97 с.

Організація управління персоналом підприємства

ВСТУП………………………………………………………………….…3 с.
Розділ 1. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
1.1.Сутність управлінської діяльності………………………..6 с.
1.2. Методологічні основи управління персоналом………..18 с.
1.3. Система управління кадрами …………………………...33 с.
Розділ 2. СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Основні підходи до управління персоналом……..……..40 с.
2.2. Кадрова політика і планування…………………………..44 с.
2.3. Управління персоналом на різних стадіях
розвитку організації……………………………………….55 с.
Розділ 3. ТЕХНОЛОГІЇ И МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1. Методи формування кадрового складу…………..……...62 с.
3.2. Методи підвищення продуктивності персоналу…...…...71 с.
3.3. Методи оптимізації управління персоналом організації.84 с.
ВИСНОВОК……………………………………………………………….91 с.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….97 с.

Планування роботи з персоналом в організації (готелю Відпочинок)

Об’єктом дослідження є готель «Відпочинок», що входить до комуналь-ного підприємства «Відпочинок»

ВСТУП 3
1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6
1.1 Сутність, цілі і задачі планування роботи з персоналом на підприємстві 6
1.2 Оперативний план роботи з персоналом 7
1.3 Розрахунок потреби в персоналі 8
1.4. Значення кадрового планування 13
2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 16
2.1 Загальна характеристика підприємства готель Відпочинок 16
2.2 Аналіз структури та чисельності персоналу 20
2.3 Аналіз економічної діяльності підприємства 25
2.4 Аналіз стану кадрової роботи на підприємстві та шляхи її покращення 31
ВИСНОВОК 35
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 36

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ЗМІСТ

ВСТУП .......................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ...............................................................4
1.1 Сутність, цілі і задачі кадрового планування .................................4
1.2 Оперативний план роботи з персоналом ..........................................6
1.3 Етапи кадрового планування .........................................................8
2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ”...........15
2.1 Загальна характеристика підприємства ..........................................15
2.2 Аналіз економічної діяльності підприємства ................................19
2.3. Аналіз структури та чисельності персоналу .................................24
2.4 Аналіз системи кадрового планування ..........................................29
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ” ......................................................................................................34
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ..............................................................38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ........................................41

Резерви підвищення ефективності роботи з персоналом на підприємстві готельного господарства

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ В ГОТЕЛЬНОМУ БІЗНЕСІ 5
1.1. Сутність управління персоналом 5
1.2. Принципи побудови системи управління персоналом готельного підприємства 7
1.3. Закордонний досвід управління персоналом у сфері готельного бізнесу 13
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ В ГОТЕЛІ „Назва” 20
2.1. Характеристика персоналу готелю 20
2.2. Робота персоналу готелю „Назва” 25
2.3. Аналіз кілько-якісного складу персоналу готелю 31
РОЗДІЛ ІІІ. РОЗРОБКА РЕКОМЕНДАЦІЙ ПО ВДОСКОНАЛЮВАННЮ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ ГОТЕЛЮ ТА ЇХНЯ ЕФЕКТИВНІСТЬ 37
3.1. Напрямки покращення мотивації персоналу готелю 37
3.2.Оптимізація управління персоналом готелю „Назва” 41
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 45
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 47
ДОДАТКИ 49
Схеми

Організація діяльності рекламного відділу підприємства (на прикладі ТОВ «Назва»)

ВСТУП 3
1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1 Сутність та види реклами 6
1.2 Мета та завдання організації рекламно діяльності на підприємстві 15
1.3 Аналіз світового досвіду організації рекламної діяльності 23
1.4 Аналіз вітчизняного досвіду організації рекламної діяльності 26
2 ФОРМИ ТА МЕТОДИ РЕКЛАМНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ 31
2.1 Підходи підприємств до організації реклами 31
2.2 Робота рекламного агентства 38
2.3 Процес розробки рекламної кампанії 39
3 ОРГАНІЗАЦІЯ РЕКЛАМНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
НА ТОВ «Назва» 49
3.1 Організація роботи відділу реклами 49
3.2 Формування змісту роботи відділу реклами 53
3.3 Пошук шляхів ефективного розвитку діяльності відділу реклами 58
ВИСНОВКИ 68
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 72

бакалавр

Організація і планування аудиторської діяльності

Назва роботи Організація і планування аудиторської діяльності
Розділ Аудит
Вид роботи Контрольна робота
Кількість сторінок 21
Ціна 0
Зміст План

Вступ. 2
Вступ. 2
1. Організація і планування аудиторської діяльності 4
2. Аудитори, їх права і обов'язки. 7
3. Міжнародний досвід організації роботи аудиторів. 9
Список використаної літератури: 21

Розробка фінансової стратегії підприємства

Вступ 3
1. Система стратегічного планування та місце фінансового плану в цій системі. 4
2.Методи та механізми фінансової стратегії 13
2.1.Методи фінансової стратегії. 13
2.2.Механізми. 17
3. Процесс розробки фінансової стратегії. 20
Висновок 28
Література. 32-33

Дана курсова робота присвячена проблемі складання стратегічного фінансового плану.
Предметом роботи є визначення місця фінансового планування в загальній роботі над стратегічним планом підприємства.
Теоретичною базою для написання роботи послужили статті провідних вчених та економістів практиків у пресі, навчальні посібники, інші джерела інформації

Фінанси державних підприємств

ВСТУП
1. ОСНОВИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ФІНАНСІВ ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВ 5
1.1. Роль фінансів у діяльності державних підприємств 5
1.2. Принципи організації фінансів державних підприємств 8
1.3. Джерела формування фінансових ресурсів державних підприємств 12
2. ФІНАНСОВЕ ПЛАНУВАННЯ НА ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ 17
3. ДЕРЖАВНА ПІДТРИМКА ПІДПРИЄМСТВ ТА ЇЇ ФОРМИ 28
4. СУЧАСНЕ ФІНАНСОВЕ СТАНОВИЩЕ ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ 31
ВИСНОВКИ
Список використаної літератури
Додаток 43

Курсова робота складається зі вступу, чотирьох розділів, висновку і додатку.
В першому розділі досліджено роль фінансів у діяльності державних підприємств, принципи їх організації та джерела формування фінансових ресурсів державних підприємств.
В другому розділі проаналізовано фінансове планування на державних підприємствах, досліджено виконання планів підприємствами державного сектору економіки України за 2006 рік та надано докладні коментарі до наведених цифр.
В третьому розділі розкрито суть державної підтримки та її форми.
В четвертому розділі розглянуто сучасне фінансове становище державних підприємств в Україні, наведені наочні дані щодо структури сучасного державного сектора економіки.
Курсова робота містить 43 сторінки, 3 таблиці та 1 рисунок. При її написанні було використано 21 літературне джерело

Підвищення ефективності планування особистої роботи менеджера туристичного підприємства

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖЕРА 6
1.1. Менеджер як запорука ефективного розвитку організації 6
1.2. Методологія підвищення індивідуальної продуктивності 11
1.3. Особливості організації праці менеджера та планування особистої роботи 13
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ ПЛАНУВАННЯ ОСОБИСТОЇ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРА 15
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства ТОВ „Назва” 15
2.2. Аналіз трудових ресурсів 17
2.3. Діагностика планування особистої роботи менеджера 24
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ОПТИМІЗАЦІЇ ОСОБИСТОЇ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРА 27
3.1. Недоліки планування особистої роботи менеджера на туристичному підприємстві ТОВ „Назва” 27
3.2. Напрямки підвищення ефективності планування особистої роботи менеджера 29
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 42
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 46
ДОДАТКИ 50
Звітність

Удосконалення системи управління персоналом підприємства

Вступ 2
1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 3
2. Місце кадрової політики в системі управління організацією 9
3. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 12
4. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 16
Висновки 24
Література 25
Додатки 26-28
Наукові підходи до управління персоналом.
Система методів управління персоналом.