Главная  |  Найти реферат  | Заказать реферат  |  Контакты  |  Реклама на сайте
Реклама




Интересное

Счетчики

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua!
Курсовая

Сущность и значение организации труда на предприятии

(код (ID:42107))
| Размер: 1002 кб. | Объем: 33 стр. | Стоимость: 70 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
План работы СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………...3
1. Сущность и значение организации труда на предприятии
1.1 Организации труда как фактор эффективного производства...........5
1.2 Элементы организации труда и ее формы..........................................9
1.3 Нормирование труда на предприятии...............................................14
2. Организация оплаты и материального стимулирования труда
2.1 Формы и системы оплаты труда........................................................18
2.2 Тарифная система и ее сущность.......................................................23
2.3 Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»………………………………………………………………………..26
Заключение…………………………………………………………………….29
Список использованной литературы................................................................31
Приложение 1………………………………………………………….............

При подготовке работы на тему «Сущность и значение организации труда на предприятии» были использованы следующие источники:

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. . Экономика предприятия: Учебник для вузов – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 742 с.
2. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации - М.: ИНФРА-М., 1998.- 346 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент» – М.: Гордарика, 1998. – 284 с.
4. Грузинов В.П. . Экономика предприятия: Учебник для вузов – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. – 535 с.
5. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. – М.: Высш. Школа, 2002. – 425 с.
6. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. – 312 с.
7. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом.- М.: Гордарика, 2000. – 247 с.
8. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родионов В.Б. Организация производства и управление предприятием: Учебник – М.: ИНФРА – М.,2002. – 528 с.
9. Управление персоналом /под ред.В.А.Спивак. – М.: Экономика, 2000. – 180 с.
10. Управление персоналом организации. Учебник /под ред. А.Я.Кибанова – М: Дело, 1997. – 327 с.
11. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник – М.: ИНФРА – М., 2001. – 672 с.
12. Чечина Н.А. Основы организации производства: Учебник – Самара: Издательство Самарской государственной экономической академии, 1999.- 384с.
Дополнительная информация Год написания: 2009
Заказ Заказать Купить работу...
Просмотр Просмотр временно не доступен

С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:

Нормирование труда как функция организации труда


Содержание
Введение……………………………………………………... 3 стр.
1. Теоретические основы организации труда……………….. 4 стр.
1.1 Основные понятия организации труда………………. 4 стр.
1.2 Сущность и характеристика нормирования труда
как функция рациональной организации труда…….. 10 стр.
1.3 Состояние уровня нормирования труда в
отечественной экономике……………………………. 13 стр.
2. Формирование организационно методической
базы для нормирования труда на предприятиях…………. 18 стр.
2.1 Методы нормирования труда…………………………… 18 стр.
2.2 Изучение затрат рабочего времени…………………….. 21 стр.
2.3 Основные тенденции в совершенствовании
нормирования труда в процессе организации труда….. 27 стр.
Заключение………………………………………………….. 34 стр.
Список использованной литературы………………………. 35 стр.
Приложение 1……………………………………………….. 37 стр.

Роль оплаты труда в системе


Содержание

Введение 2
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда
в условиях рыночной экономики 3
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3
1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 6
1.3. Формы и системы оплаты труда 10

Глава 2 Роль оплаты труда в системе
социально - трудовых отношениях 17
2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17
2.2. Роль оплаты труда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21

Глава 3 Совершенствование организации оплаты труда
на предприятии 32
3.1. Методы совершенствования механизма оплаты труда 32
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников 36

Заключение 40
Список использованной литературы 42

Роль оплаты труда в системе


Содержание

Введение 2
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда
в условиях рыночной экономики 3
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3
1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 6
1.3. Формы и системы оплаты труда 10

Глава 2 Роль оплаты труда в системе
социально - трудовых отношениях 17
2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17
2.2. Роль оплаты труда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21

Глава 3 Совершенствование организации оплаты труда
на предприятии 32
3.1. Методы совершенствования механизма оплаты труда 32
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников 36

Заключение 40
Список использованной литературы 42

Нормирование труда. Принципы, методы, формы


Содержание

Введение - 3

1. Возникновение и развитие нормирования труда - 5

2. Сущность, функции, содержание, задачи и значение
нормирования труда - 6
2.1. Сущность нормирования труда - 6
2.2. Функции нормирования труда - 7
2.3. Содержание нормирование труда - 8
2.4. Задачи нормирования труда - 8
2.5. Значение нормирования труда - 9

3. Принципы нормирования труда - 10

4. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда - 10

5. Основные направления совершенствования нормирования
в горной промышленности - 13

6. Классификация затрат рабочего времени - 15

7. Способы изучения рабочих процессов и методов труда - 16

8.Анализ выполнения норм выработки по УРО ОАО "ЛГОК" - 18

Заключение - 22

Литература - 24

Понятие и значение деятельности МОТ в регулировании применения наемного труда


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ПОНЯТИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ 8
1.1. История Международной организации труда 8
1.2. Структура МОТ 16
2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОТ В РЕГУЛИРОВАНИИ И ПРИМЕНЕНИИ НАЕМНОГО ТРУДА 21
2.1. Основные функции МОТ 21
2.2. Защита прав и интересов трудящихся 24
2.3. Политика МОТ в организации труда на предприятии 26
3. МЕЖДУНАРОДНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НАЕМНОГО ТРУДА В УКРАИНЕ 29
3.1. Проблема деятельности Международной организации труда в регулировании наемного труда 29
3.2. Практика реализации международных стандартов труда в правовом регулировании наемного труда в Украине 46
ВЫВОДЫ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ


ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
1.1. Сущность и значение управления персоналом предприятия 9
1.2. Основные направления и методы управления кадрами 13
1.3. Принципы и механизм управления персоналом 23
1.4. Реализация целей и задач управления кадровым потенциалом предприятия 35
ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 44
2.1. Характеристика предприятия 44
2.2.Анализ организационной структуры управления предприятием 47
2.3.Планирование профессионального состава персонала 52
2.4. Оценка персонала предприятия 60
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 77
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации предприятия в части управления персоналом 77
3.2. Мероприятия по подготовке и подбору кадров ЗАО «Промарматура» 79
3.3. Повышение эффективности использования методов управления персоналом на предприятии 88
ГЛАВА 4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 93
4.1. Система управления по охране труда на предприятии 93
4.2. Порядок финансирования охраны труда на предприятии, фонд охраны труда 96
4.3. Провести прогноз травматизма 97
4.4. Защитное заземление и его суть 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 102
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 105
ПРИЛОЖЕНИЯ 109

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплаты труда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплаты труда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплаты труда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплаты труда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

"Экономика труда"


Содержание



Введение
1. Научная организация труда
1.1. Сущность и задачи научной организации труда…………………….6
1.2. Организация трудового процесса на рабочем месте………………...8
1.3. Методы изучения затрат рабочего времени………………………...19
2. Нормирование труда
2.1. Сущность и задачи нормирования труда……………………………32
2.2. Нормирование технологического процесса………………………...35
3. Мотивация труда……………………………………………………….40
4. Экономическая эффективность………………………………………..47
Заключение
Список литературы

"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ"


Содержание


Введение 4
Глава 1. Сущность и значение стимулирования труда в управление персоналом организации 6
1.1. Формы стимулирования трудовой деятельности 6
1.3. Разработка системы оплаты труда 15
Глава 2. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала МУ "ЕРКЦ г. Курска" 21
2.1. Характеристика деятельности МУ "ЕРКЦ г. Курска" 21
2.2. Анализ эффективности системы стимулирования труда в МУ "ЕРКЦ" 25
2.3. Пути совершенствования системы стимулирования труда 31
Список использованной литературы 42
Приложения 44

"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ"


Содержание


Введение 4
Глава 1. Сущность и значение стимулирования труда в управление персоналом организации 6
1.1. Формы стимулирования трудовой деятельности 6
1.3. Разработка системы оплаты труда 15
Глава 2. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала МУ "ЕРКЦ г. Курска" 21
2.1. Характеристика деятельности МУ "ЕРКЦ г. Курска" 21
2.2. Анализ эффективности системы стимулирования труда в МУ "ЕРКЦ" 25
2.3. Пути совершенствования системы стимулирования труда 31
Список использованной литературы 42
Приложения 44

Экономика труда


Содержание



Введение
1. Научная организация труда
1.1. Сущность и задачи научной организации труда…………………….6
1.2. Организация трудового процесса на рабочем месте………………...8
1.3. Методы изучения затрат рабочего времени………………………...19
2. Нормирование труда
2.1. Сущность и задачи нормирования труда……………………………32
2.2. Нормирование технологического процесса………………………...35
3. Мотивация труда……………………………………………………….40
4. Экономическая эффективность………………………………………..47
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2

«Обучение и условия труда в организации»


План:

Введение………………………………………………………………………... Обучение как способ подготовки кадров…………………...........................
2. Условия труда в организации……………………………………………….
3. Охрана труда на предприятии…………………………………………..
Заключение………………………………………………………………….
Список использованной литературы……………………………………...

Мотивация и стимулирование работников организаций


Содержание:

Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Мотивация и стимулирование работников организаций


Содержание:

Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения