Формування мотиваційного механізму забезпечення ефективної трудової діяльності персоналу підприємств

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Теоретичні та методичні питання щодо мотиваційного механізму трудової діяльності персоналу на підприємстві 6
1.1. Сутність та значення мотивації персоналу підприємства та характеристика основних теорій мотивації 6
1.2. Особливості матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу підприємства 27
1.3. Управління формуванням мотиваційного механізму трудової діяльності персоналу на підприємстві 39
РОЗДІЛ 2. Аналіз особливостей системи мотивації на підприємстві та її основні недоліки 49
2.1. Загальна характеристика підприємства та ефективність його функціонування 49
2.2. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу підприємства 54
2.3. Аналіз системи мотивації та її недоліки 71
РОЗДІЛ 3. Основні напрямки вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві 79
3.1. Вдосконалення системи мотивації на підприємстві 79
3.2. Удосконалення преміальної системи за підсумками роботи за рік 87
3.3. Покращення нематеріальної мотивації персоналу 101
ВИСНОВОК 108
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 111
ДОДАТКИ 116

Мотиваційні засоби менеджера

Вступ 3
1. Сутність та поняття мотивації 4
2. Методи та стадії мотивації 6
3. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 8
4. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 12
Висновки 16
Список використаної літератури 18

Мотиваційний менеджмент у системі організації

ВСТУП 3 І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ ОРГАНІЗАЦІЇ. 5 1.1. Сутність мотиваційного менеджменту та її класифікації. 5 1.2. Методи мотиваційного менеджменту. 12 1.3. Етапи та елементи мотиваційного менеджменту. 14 ІІ. АНАЛІЗ ТЕНДЕНЦІЙ МОТВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СУЧАСНХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ. 26 2.1. Суть національного і зарубіжного досвіду. 26 2.2. Загальний аналіз підприємства АТ “Атек”. 31 2.3. Організаційна структура підприємства АТ “Атек” та особливості його менеджменту. 35 2.4. Аналіз ефективності діяльності менеджерів компанії. 41 ІІІ. ШЛЯХИ ПІДВЩЕННЯ СИСТЕМ МОТВАЦІЇ. 47 3.1. Удосконалення менеджменту мотивації та управлінських рішень на підприємстві АТ „Атек” 47 3.2. Підвищення професіоналізму управлінців як фактор удосконалення управління підприємством. 50 ВИСНОВОК 58 ДОДАТКИ 60 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 62

Мотивація в менеджменті підприємства

Вступ 3
1. Мотиваційний компонент в управлінні – необхідний компонент менеджменту організації 7
1.1. Сутність та поняття мотивації 7
1.2. Теорії мотивації та їх особливості 15
1.3. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 29
2. Мотивація в менеджменті підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія”: стан та проблеми 35
2.1. Дослідження організації роботи з управління персоналом торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 35
2.2. Аналіз продуктивності праці працівників торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 40
2.3. Оцінка ефективності використання коштів на стимулювання працівників торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 53
2.4. Визначення рівня мотивації працівників в ТОВ “Укрбудтехнологія” 63
3. Шляхи вдосконалення мотиваційного процесу підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 70
3.1. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 70
3.2. Підвищення ефективності заходів щодо стимулювання зростання продуктивності праці 76
Висновки 87
Список використаної літератури 96
Додатки 102

Механізм мотивації

ЗМІСТ
Вступ 3
1. Формування механізму мотивації на підприємстві 4
2. Аналіз мотиваційних механізмів на підприємстві
( на прикладі корпорації "Проктер енд Гембл" ("P&G") 14
3. Напрямки вдосконалення мотиваційного механізму на підприємствах 20
Висновки 29
Список літератури 30

Індивідуальна та групова мотивація в організації

Вступ 3
1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6
1.1. Сутність та поняття мотивації 6
1.2. Методи та стадії мотивації 10
2. Теорії мотивації та їх особливості 13
2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 13
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесні теорії мотивації 19
2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 23
3. Система мотиваційних засобів менеджера 26
3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 26
3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 32
Висновки 40
Список використаної літератури 43

Теорії мотивації та їх особливості

Вступ 3
Розділ 1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6
1.1. Сутність та поняття мотивації 6
1.2. Методи та стадії мотивації 10
Розділ 2. Теорії мотивації та їх особливості 14
2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 14
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесні теорії мотивації 20
2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 24
Розділ 3. Система мотиваційних засобів менеджера 28
3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 28
3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 34
Висновки 41
Список використаної літератури 44

Аналіз ефективності джерел фінансування та кредитування на підприємстві

ЗМІСТ

Вступ 3
1. Теоретичні основи і методологічні засади аналізу формування і використання фінансових вкладень на підприємстві 5
1.1. Сутність, види та джерела формування фінансових вкладень на підприємстві 5
1.2. Інформаційна база аналізу формування і використання фінансових вкладень на підприємстві 9
1.3. Методика аналізу і оцінки формування і використання фінансових вкладень на підприємстві 13
1.4. Показники, що характеризують ефективність використання фінансових вкладень на підприємстві 15
2. Аналіз ефективності джерел фінансування та кредитування на підприємстві 21
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 21
2.2. Формування виробничих показників по проекту 23
2.3. Організаційний план здійснення проекту 27
2.4 Обґрунтування джерел фінансування 28
2.5. Фінансовий план інвестиції 32
3. Основні напрямки підвищення ефективності використання фінансових вкладень на підприємстві 38
Висновки і пропозиції 41
Література 44
Додатки 46

Аналіз формування і використання статутного капіталу (на прикладі)

ВСТУП 5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ СТАТУТНОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7
1.1. Економічна сутність статутного капіталу підприємства та його призначення 7
1.2. Процес формування статутного капіталу на підприємстві 10
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ СТАТУТНОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ НВПзОВ «ххх» 20
2.1. Загальна характеристика підприємства 20
2.2. Аналіз формування капіталу на підприємстві 23
2.3. Аналіз використання капіталу на підприємстві 25
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОЛІПШЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ СТАТУТНОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ НВПзОВ «ххх» 31
ВИСНОВОК 37
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 39
ДОДАТКИ 41

АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І СТАНУ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ НА ВАТ „РОСИ БУКОВИНИ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЗДІЙСНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОГО АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І СТАНУ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5
1.1. Зміст, завдання та інформаційне забезпечення аналізу використання трудових ресурсів та робочого часу на підприємстві 5
1.2. Методика проведення аналізу використання робочого часу і стану трудової дисципліни на підприємстві 7
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І СТАНУ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ НА ВАТ „РОСИ БУКОВИНИ” 16
2.1. Загальна характеристика підприємства 16
2.2. Аналіз ефективності використання робочого часу і стану трудової дисципліни на підприємстві 20
РОЗДІЛ 3. РЕЗЕРВИ ТА ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 29
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 35
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 38

Показники стану і використання оборотних коштів

Вступ 3
1. Теоретичні основи організації та використання оборотних коштів на підприємстві 5
1.1. Сутність оборотних коштів підприємства та їх класифікація 5
1.2. Показники стану і використання оборотних коштів 11
2. Аналіз стану та використання оборотних коштів на підприємстві ТОВ «Назва» 18
2.1. Коротка характеристика підприємства ТОВ «Назва» та основні показники його діяльності 18
2.2. Визначення стану та розрахунок показників використання оборотних коштів на підприємстві ТОВ «Назва» 21
3. Пропозиції щодо покращення стану та ефективності використання оборотних коштів на підприємстві ТОВ «Назва» 33
Висновки та пропозиції 38
Список використаної літератури 40
Додатки 44-50

Свідомі та несвідомі дії людини в системі мотивації

Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Людина як об’єкт управління 5
1.1. Психологія в мотивації 5
1.2. «Я» у особистості 9
1.3. Свідоме та несвідоме в регулюванні поведінкою 14
РОЗДІЛ 2. Аналіз системи мотивації праці на прикладі ТОВ «__» 23
2.1. Організаційна характеристика підприємства 23
2.2. Аналіз системи мотивації персоналу 30
2.3. Організація мотиваційного процесу підприємства ТОВ «__» 32
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «__» 38
3.1. Використання психологічного аспекту в системі мотивації ТОВ «__» 38
2.2. Методи управління свідомим та несвідомим діями людини в системі мотивації 40
Висновки і пропозиції 44
Список використаної літератури 47
Додатки 49

Мотивація трудової поведінки працівників

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7
1.1. Сучасні концепції мотивації праці 7
1.2. Основні елементи механізму мотивації праці 15
1.3. Методичні підходи та реалізація моделі мотивації праці 35
Висновки до першого розділу 43
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ТОВ „ГАЗПОСТАЧ” 45
2.1. Аналіз фінансово-економічної діяльності ТОВ „Газпостач” 45
2.2. Характеристика системи мотивації трудової діяльності 54
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації на підприємстві 70
Висновки до другого розділу 76
РОЗДІЛ 3. ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА У ТОВ “ГАЗПОСТАЧ” 78
3.1. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників у ТОВ “Газпостач” 78
3.2. Підвищення рівня вмотивованості персоналу шляхом удосконалення процесів визначення розміру винагороду за працю 88
Висновки до третього розділу 101
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 107
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 113
ДОДАТКИ 123

Сутність концепції управління через мотивацію та використання її положень у практиці вітчизняного менеджменту

ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4
1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваційного механізму в організації 4
1.2. Методи оцінки мотивації в організації 11
2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 15
2.1. Традиційні теорії мотивації 15
2.2. Змістовні теорії мотивації 17
2.3. Процесуальні теорії мотивації 23
2.4. Сучасні моделі мотивації 25
3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 30
3.1. Аналіз системи мотивації в організації 30
2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 39
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 45
ЛІТЕРАТУРА 47

Мотивація продуктивної діяльності персоналу (на прикладі підприємства)

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 5
1.1. Економічна сутність мотивації продуктивної діяльності персоналу 5
1.2. Структурна модель мотиваційного процесу 13
1.3. Методи мотивації, що становлять основу мотиваційної системи підприємства 16
Висновки до Розділу 1 19
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ НА ДІЮЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 20
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 20
2.2. Оцінка стану мотивації праці персоналу на підприємстві 25
2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 32
Висновки до Розділу 2 38
ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 40
ЛІТЕРАТУРА 42
ДОДАТКИ 45

загрузка...