|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплаты труда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплаты труда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплаты труда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплаты труда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
Качество продукции и пути ее повышения на предприятии
Содержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Валентино" 4
2. Качество продукции и пути ее повышения на предприятии 9
2.1. Планирование показателей качества продукции 9
2.2. Оценка качества продукции 11
2.3. Управление качеством продукции на предприятии 13
2.4. Стандартизация и сертификация продукции, их роль и значение в выпуске качественной продукции 16
3. Экономическая эффективность качества продукции 22
4. Пути обеспечения производства высококачественной продукции 24
Выводы и предложения 26
Использованная литература 28
Сущность и значение организации труда на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………...3
1. Сущность и значение организации труда на предприятии
1.1 Организации труда как фактор эффективного производства...........5
1.2 Элементы организации труда и ее формы..........................................9
1.3 Нормирование труда на предприятии...............................................14
2. Организация оплаты и материального стимулирования труда
2.1 Формы и системы оплаты труда........................................................18
2.2 Тарифная система и ее сущность.......................................................23
2.3 Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»………………………………………………………………………..26
Заключение…………………………………………………………………….29
Список использованной литературы................................................................31
Приложение 1………………………………………………………….............
Методы оценки управленческого персонала в организации
Содержание.
Введение.
1. Критерии оценки (основные требования к персоналу).
2. Правовые аспекты оценки персонала.
3. Система оценки персонала на предприятии.
4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия.
5. Экспертные оценки.
6. Сущность методов оценки персонала предприятия.
6. 1. Оценка по методу черт
6.2. Оценка на основе анализа труда.
6.3. Функциональная оценка.
6. 4. Методика определения стиля руководства.
6. 5. Оценка по результатам деятельности коллектива.
6.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности.
6. 7. Целевой метод оценки.
7. Диагностическая система оценки
Заключение.
Список используемой литературы.
"Методы оценки управленческого персонала в организации"
Содержание.
Введение. 3
1. Критерии оценки (основные требования к персоналу). 5
2. Правовые аспекты оценки персонала. 8
3. Система оценки персонала на предприятии. 9
4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия. 10
5. Экспертные оценки. 13
6. Сущность методов оценки персонала предприятия. 21
6. 1. Оценка по методу черт 22
6.2. Оценка на основе анализа труда. 23
6.3. Функциональная оценка. 24
6. 4. Методика определения стиля руководства. 25
6. 5. Оценка по результатам деятельности коллектива. 26
6.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности. 28
6. 7. Целевой метод оценки. 29
7. Диагностическая система оценки 30
Заключение. 32
Список используемой литературы. 33
АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА И КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Содержание
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Специализация, оснащение и планировка рабочего места 5
1.2. Классификация рабочего места и требования их организации 8
2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА И КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО "ЗУБР" 12
2.2 Виды рабочих мест и их специализация 17
2.3. Планировка рабочего места 22
2.4. Оснащение рабочего места 27
2.5. Обслуживание рабочего места 31
3. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА И КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Содержание
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Специализация, оснащение и планировка рабочего места 5
1.2. Классификация рабочего места и требования их организации 8
2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА И КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО "ЗУБР" 12
2.2 Виды рабочих мест и их специализация 17
2.3. Планировка рабочего места 22
2.4. Оснащение рабочего места 27
2.5. Обслуживание рабочего места 31
3. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24
2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 46
3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Краснодарский Холодильник". . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49
3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24
2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 46
3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Краснодарский Холодильник". . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49
3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
1.1. Сущность и значение управления персоналом предприятия 9
1.2. Основные направления и методы управления кадрами 13
1.3. Принципы и механизм управления персоналом 23
1.4. Реализация целей и задач управления кадровым потенциалом предприятия 35
ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 44
2.1. Характеристика предприятия 44
2.2.Анализ организационной структуры управления предприятием 47
2.3.Планирование профессионального состава персонала 52
2.4. Оценка персонала предприятия 60
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 77
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации предприятия в части управления персоналом 77
3.2. Мероприятия по подготовке и подбору кадров ЗАО «Промарматура» 79
3.3. Повышение эффективности использования методов управления персоналом на предприятии 88
ГЛАВА 4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 93
4.1. Система управления по охране труда на предприятии 93
4.2. Порядок финансирования охраны труда на предприятии, фонд охраны труда 96
4.3. Провести прогноз травматизма 97
4.4. Защитное заземление и его суть 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 102
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 105
ПРИЛОЖЕНИЯ 109
Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал
ПЛАН.
ВВЕДЕНИЕ.
1.АНАЛИЗ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ЗАНЯТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
1.1. АНАЛИЗ СОСТАВА РАБОТАЮЩИХ.
1.2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
1.3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА.
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
2.1. КОНВЕНЦИОНАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО).
2.2. КОНВЕНЦИОНАЛЬНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЧАСЫ.
2.3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ВКЛЮЧАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ).
2.4. ЧИСТОЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ ИЛИ ВРЕМЯ ПРОИЗВОДСТВА.
3. ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.
3.1. Планирование заработной платы.
3.2. Факторы влияющие на выбор формы оплаты труда.
3.3. Оплата труда руководителей.
3.4. Анализ использования средств на оплату труда.
4. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
4.1. Удовлетворение работника своим трудом.
4.2.Совершенпствование организации труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
Понятие и сущность ресурсов предпринимательской деятельности
Введение
1. Понятие и сущность ресурсов предпринимательской деятельности
1.1. Предпринимательская деятельность и необходимые для нее ресурсы
1.2. Природные ресурсы, труд и капитал как ресурсы для бизнеса
1.3. Предпринимательская инициатива и управление как особый ресурс
2. Оценка ресурсов на примере предприятия ООО "АвтоАльянс"
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Оценка использования капитала
2.3. Оценка использования труда
2.4. Оценка и характеристика системы управления бизнесом
3. Совершенствование и рационализация использования ресурсов на предприятии.
3.1. Разработка направления рационализации использования ресурсов
3.2. Изменение системы управления на предприятии ООО "АвтоАльянс"
3.3.Прогнозирование экономического эффекта от проведения рационализации на 2006-2008 гг.
Заключение
Список литературы
Понятие и сущность ресурсов предпринимательской деятельности
Введение
1. Понятие и сущность ресурсов предпринимательской деятельности
1.1. Предпринимательская деятельность и необходимые для нее ресурсы
1.2. Природные ресурсы, труд и капитал как ресурсы для бизнеса
1.3. Предпринимательская инициатива и управление как особый ресурс
2. Оценка ресурсов на примере предприятия ООО "АвтоАльянс"
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Оценка использования капитала
2.3. Оценка использования труда
2.4. Оценка и характеристика системы управления бизнесом
3. Совершенствование и рационализация использования ресурсов на предприятии.
3.1. Разработка направления рационализации использования ресурсов
3.2. Изменение системы управления на предприятии ООО "АвтоАльянс"
3.3.Прогнозирование экономического эффекта от проведения рационализации на 2006-2008 гг.
Заключение
Список литературы
"Качество товаров и выявление потребительских предпочтений на однородную группу товаров (мягкая мебель)"
Содержание
1. Качество товаров
1.1. Факторы, влияющие на качество товаров
1.2. Номенклатура потребительских свойств и показателей
качества
1.3. Методы определения показателей качества
1.4. Уровень качества товаров
2. Оценка качества продукции
2.1. Градации качества
2.2. Дефекты товаров
2.3. Фальсификация товаров
3. Состояние качества продукции в г. Екатеринбурге
4. Выявление потребительских предпочтений (мягкая мебель) в г. Тольятти
|
