Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації

ЗМІСТ

1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 3
1.1 Ранні теорії мотивації 4
1.1.1.. Економічні підходи до теорії мотивації 4
1.1.2. . Мотиваційні теорії З.Фрейда і неофрейдистів 5
2 Сучасні теорії мотивації 6
2.1. Теорії потреб. 6
2.2. Пізнавальні теорії . 9
2.3. Теорія підкріплення 11
2.4. Теорія мотивації соціального вивчення . 12
Література 20

Контрольна робота з менеджменту

1.Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 2
2.Управління реалізацією стратегічного плану 5
3.Аналіз функціональних обов’язків і прав, змісту роботи. Посадова інструкція для менеджеру низової ланки управління 9
Література: 16

Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації

Зміст

1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації............................... 3
2. Управління реалізацією стратегічного плану........................................... 8
3. Проаналізуйте функціональні обов’язки і права, а також
проаналізуйте зміст роботи та складіть посадову інструкцію для
менеджера низової ланки управління........................................................ 14
Перелік використаної літератури.................................................................... 16
Додаток А.......................................................................................................... 17

Сутність концепції управління через мотивацію та використання її положень у практиці вітчизняного менеджменту

ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4
1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваціїйного механізму в організації 4
1.2. Методи оцінки мотивації в організації 8
2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 13
2.1. Традиційні теорії мотивації 13
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесуальні теорії мотивації 22
2.4. Сучасні моделі мотивації 25
3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ У ВІТЧИЗНЯНІЙ КОРПОРАЦІЇ „Назва” 28
3.1. Аналіз системи мотивації в оранізації 28
3.2. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації в організації 35
ВИСНОВОК 45
ЛІТЕРАТУРА 46

Сутність концепції управління через мотивацію та використання її положень у практиці вітчизняного менеджменту

ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4
1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваційного механізму в організації 4
1.2. Методи оцінки мотивації в організації 11
2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 15
2.1. Традиційні теорії мотивації 15
2.2. Змістовні теорії мотивації 17
2.3. Процесуальні теорії мотивації 23
2.4. Сучасні моделі мотивації 25
3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 30
3.1. Аналіз системи мотивації в організації 30
2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 39
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 45
ЛІТЕРАТУРА 47

Формування комплексної мотивації персоналу на досягнення кінцевих результатів фірми

Вступ 3
1. Теоретична частина 5
1.1. Визначення поняття мотивації 5
1.2. Основні мотиваційні теорії 10
1.2.1. Змістовні теорії мотивації 10
1.2.2. Процесні теорії мотивації 18
1.3. Іноземний та вітчизняний досвід впровадження теорій мотивації 25
1.3.1. Загальні фактори мотивації 25
1.3.2. Мотивація та соціальне партнерство 26
1.3.3. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 28
2. Практична частина 35
2.1. Характеристика досліджуваного підприємства 35
2.2. Аналіз системи мотивації на підприємстві 38
2.3. Удосконалення системи мотивації співробітників ресторану 43
Висновки 52
Список використаних джерел 55

Свідомі та несвідомі дії людини в системі мотивації

Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Людина як об’єкт управління 5
1.1. Психологія в мотивації 5
1.2. «Я» у особистості 9
1.3. Свідоме та несвідоме в регулюванні поведінкою 14
РОЗДІЛ 2. Аналіз системи мотивації праці на прикладі ТОВ «__» 23
2.1. Організаційна характеристика підприємства 23
2.2. Аналіз системи мотивації персоналу 30
2.3. Організація мотиваційного процесу підприємства ТОВ «__» 32
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «__» 38
3.1. Використання психологічного аспекту в системі мотивації ТОВ «__» 38
2.2. Методи управління свідомим та несвідомим діями людини в системі мотивації 40
Висновки і пропозиції 44
Список використаної літератури 47
Додатки 49

. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ЗМІСТ

ВСТУП......................................................................................................................... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА........................................................................... 5
1.1. Характеристика мотивації у системі операційного менеджмента....... 5
1.2. Потреби як основа мотивації................................................................... 7
1.3. Формування системи мотивації з урахуванням потреб робітників..... 13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ.... 19
2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "МКТ"...................... 19
2.2. Аналіз організації стимулювання праці на підприємстві...................... 33
РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ......................................................................................................... 37
3.1. Дослідження стану мотивації робітників ТОВ "МКТ".......................... 37
3.2. Рекомендації, щодо стимулювання працівників ТОВ "МКТ".............. 38
ВИСНОВКИ................................................................................................................. 48
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................................................. 50

Роль мотивації як функції управління

Вступ 3
1. Суть та еволюція поняття „мотивація” 6
1.1 Сутність мотивації 6
1.2 Еволюція поняття „мотивація” 7
2. Дослідження сучасних теорій мотивації 13
2.1 Теорії змісту 13
2.2 Теорії процесів 16
3. Формування мотиваційної політики 20
3.1 Напрями розвитку теорій мотивації 20
2.2 Методичне забезпечення розвитку функції мотивації на підприємстві 25
3.3 Впровадження системи управління за цілями на підприємстві 27
Висновки 35
Список використаної літератури 37

Мотиви ефективності виробництва і продуктивності праці (на прикладі підприємства)

Вступ 3
Розділ І. Теоретичні засади формування системи мотивації продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5
1.1. Поняття мотивації і стимулювання продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5
1.2. Мотивація управлінського персоналу 9
1.3. Аналіз впливу мотивації управлінського персоналу на зміст та результативність стратегії підприємства 12
Розділ ІІ. Аналіз мотивації персоналу ВАТ «__» 17
2.1. Загальна характеристика 17
2.2. Організаційна структура підприємства 19
2.3. Аналіз мотивації на підприємстві 26
Розділ ІІІ. Напрями вдосконалення системи мотивації продуктивності ефективної праці 33
3.1. Удосконалення матеріального стимулювання продуктивності персоналу 33
3.2. Формування системи мотивації управлінського персоналу на базі сучасних інформаційних технологій 36
3.3. Методичні основи визначення і оцінки ефективності мотивації трудової діяльності 39
Висновки 42
Література 45

ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ДОСЯГНЕННЯ

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ДОСЯГНЕННЯ
1.1 Основні напрямки в дослідженні проблем мотивації………….5
1.2 Класифікація основних мотивів…………………………………8
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИ ТА МЕТОДИКА ДОСЛІДЖЕННЯ
2.1 Методи дослідження мотиваційної сфери особистості………..10
2.2 Фактори, що сприяють мотивації до навчання (методика та процедура дослідження)………………………………………..13
РОЗДІЛ 3 ВПЛИВ СТУДЕНТСЬКОЇ ГРУПИ НА МОТИВАЦІЇ НАВЧАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СТУДЕНТІВ
3.1 Вікові особливості студентів……………………………………18
3.2 Дослідження розвитку студентської групи…………………….23
3.3 Вплив ролі, статусу, самопочуття студента у групі на мотивації до навчання……………………………………………………...25
ВИСНОВОК………………………………………………………………..27
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………….28

Особливості мотивації персоналу організацій науково-технічної сфери

Вступ 2

1. Теоретичні основи мотивації персоналу організацій науково-технічної сфери 5
1.1. Сутність мотивації співробітників 5
1.2. Загальні фактори мотивації 7
1.3. Мотивація та соціальне партнерство 10

2. Аналіз застосування методів мотивації персоналу організацій науково-технічної сфери 12
2.1. Форми i методи мотивації персоналу в організаціях науково-технічної сфери України 12
2.2. Аналіз організаційних аспектів мотивації персоналу науково-технічної сфери 19
2.3. Застосування методів мотивації персоналу в організаціях науково-технічної сфери України 24

3. Напрямки i методи вдосконалення системи мотивації персоналу в організаціях науково-технічної сфери України 26
3.1. Застосування цільових угод в процесі мотивації працівників 26
3.2. Активізація мотиваційних чинників кадрового забезпечення. Економічна відповідальність та матеріальне стимулювання 29

Висновки 32

Список літератури 35

Додатки 37

Теоретичні аспекти мотивації праці

Зміст

Вступ 5
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти мотивації праці 7
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 7
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 13
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 22
РОЗДІЛ 2. Здійснення мотивації працівників в підприємстві ПСП “Добрий шлях” 31
2.1. Загальна характеристика підприємства 31
2.2. Аналіз складу персоналу підприємства 35
2.3. Діюча система мотивації праці в ПСП “Добрий шлях” 43
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 52
3.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 52
3.2. Мотивація трудової діяльності на прикладі зарубіжних країн 59
Висновки та пропозиції 64
Список використаних джерел 68

Мотиваційні аспекти операційного менеджменту

Зміст:


Вступ ………………………………………………………………………..3
Розділ 1. Теоретичні аспекти мотивування……………………………..5
1.1. Управління операційною системою …………….…...................….5
1.2. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації ………...............8
1.3. Методи мотивації трудової діяльності………………….................12
Розділ 2. Сучасний рівень мотивації в умовах ВАТ „Граніт”……. 19
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства……. ..19
2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства……………......21
2.3. Аналіз системи мотивації на підприємстві.....................................33
Розділ 3. Підвищення ефективності системи мотивації на ВАТ „Граніт” ………………………………………………………………………….40
Висновки та пропозиції …………………………………………………45
Список використаної літератури ……………………………………….47
Додатки

Індивідуальна та групова мотивація в організації

Вступ 3
1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6
1.1. Сутність та поняття мотивації 6
1.2. Методи та стадії мотивації 10
2. Теорії мотивації та їх особливості 13
2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 13
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесні теорії мотивації 19
2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 23
3. Система мотиваційних засобів менеджера 26
3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 26
3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 32
Висновки 40
Список використаної літератури 43