|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Referatmarket.Org.Ua! |
|
С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы:
Історія теорії мотивації
Зміст
Вступ 3
1. Школа наукового управління. 5
2. Класична школа в управлінні.
3. Школа людських відносин.
4. Школа науки про поведінку.
5. Мотиваційні теорії З. Фрейда і неофрейдистів
6. Сучасні теорії мотивації
6.1. Теорія потреб А. Маслоу
6.2. Двохфакторна теорія мотивації Ф. Герцберга
6.3. Теорія чекання
6.4. Теорія мотивації соціального вивчення
7. Кількісна школа управління
Висновки
Література
Історія теорії мотивації
Зміст
Вступ 3
1. Школа наукового управління. 5
2. Класична школа в управлінні.
3. Школа людських відносин.
4. Школа науки про поведінку.
5. Мотиваційні теорії З. Фрейда і неофрейдистів
6. Сучасні теорії мотивації
6.1. Теорія потреб А. Маслоу
6.2. Двохфакторна теорія мотивації Ф. Герцберга
6.3. Теорія чекання
6.4. Теорія мотивації соціального вивчення
7. Кількісна школа управління
Висновки
Література
Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації
ЗМІСТ
1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 3
1.1 Ранні теорії мотивації 4
1.1.1.. Економічні підходи до теорії мотивації 4
1.1.2. . Мотиваційні теорії З.Фрейда і неофрейдистів 5
2 Сучасні теорії мотивації 6
2.1. Теорії потреб. 6
2.2. Пізнавальні теорії . 9
2.3. Теорія підкріплення 11
2.4. Теорія мотивації соціального вивчення . 12
Література 20
Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації
ЗМІСТ
1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 3
1.1 Ранні теорії мотивації 4
1.1.1.. Економічні підходи до теорії мотивації 4
1.1.2. . Мотиваційні теорії З.Фрейда і неофрейдистів 5
2 Сучасні теорії мотивації 6
2.1. Теорії потреб. 6
2.2. Пізнавальні теорії . 9
2.3. Теорія підкріплення 11
2.4. Теорія мотивації соціального вивчення . 12
Література 20
Роль мотивації як функції управління
ВСТУП 2 Розділ 1. Теоретичні засади мотивації як функції управління 4 1.1. Сутність та еволюція поняття „мотивування” 4 1.2. Психологічні теорії мотивування 6 Розділ 2. Аналіз ролі мотивації в управлінні 14 2.1. Арсенал мотиваційних засобів менеджера 14 2.2. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу 20 2.3. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності 25 2.4. Гуманізація праці, як провідна ланка нематеріальної мотивації 27 2.5. Заохочення робітників наданням вільного часу 29 2.6. Внутрішня мотивація 33 Розділ 3. Досвід вітчизняних фахівців щодо ролі мотивації 37 3.1. Стан мотивації праці на підприємствах України 37 3.2. Досвід HR-керівників провідних українських компаній щодо ролі мотивації як функції управління 40 ВИСНОВКИ 43 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 45
Системне управління процесами мотивації персоналу організація його ефективності
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
1.1. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації
1.2. Форми мотивації трудової діяльності
1.3 Нормативно-правове забезпечення мотивації праці
1.4 Висвітлення теоретичних аспектів системного управління процесами мотивації персоналу в літературних джерелах
1.5. Зарубіжний досвід управління процесами мотивації персоналу
РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ В УМОВАХ ВАТ „ГРАНІТ”
2.1 Характеристика організаційно-економічних умов та ефективності діяльності підприємства
2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства
2.3. Існуючі форми та рівень оплати праці на підприємстві
2.4. Методи нематеріальної мотивації персоналу на підприємстві
2.5 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства
Розділ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У ВАТ „ГРАНІТ”
3.1 Перспективні напрямки вдосконалення системи мотивації на підприємстві
3.2 Шляхи підвищення ефективності управління процесами мотивації на підприємстві
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
Мотивація праці як компонент управління
ЗМІСТ
Вступ 2
РОЗДІЛ 1. Мотивація праці як компонент управління 3
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 3
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 8
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 16
РОЗДІЛ 2. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 24
2.1Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 24
Висновки та пропозиції 30
Список використаних джерел 33
Індивідуальна та групова мотивація в організації
Вступ 3
1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6
1.1. Сутність та поняття мотивації 6
1.2. Методи та стадії мотивації 10
2. Теорії мотивації та їх особливості 13
2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 13
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесні теорії мотивації 19
2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 23
3. Система мотиваційних засобів менеджера 26
3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 26
3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 32
Висновки 40
Список використаної літератури 43
Роль і значеня мотивації в менеджменті
ВСТУП 3
Розділ 1. Поняття і роль мотивації у менеджменті 5
Розділ 2. Поняття теорій мотивації 10
2.1. Поняття та основні види мотивації 10
2.2. Сучасні теорії мотивації 11
Розділ 3. Формування мотиваційного механізму управління поведінкою людей 24
3.1. Матеріальне стимулювання 25
3.2 Нематеріальне стимулювання 28
ВИСНОВКИ 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 37
Теорії мотивації та їх особливості
Вступ 3
Розділ 1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6
1.1. Сутність та поняття мотивації 6
1.2. Методи та стадії мотивації 10
Розділ 2. Теорії мотивації та їх особливості 14
2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 14
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесні теорії мотивації 20
2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 24
Розділ 3. Система мотиваційних засобів менеджера 28
3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 28
3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 34
Висновки 41
Список використаної літератури 44
Характеристика основних функцій управління
Вступ. 3
1. Характеристика функції планування.
1.1. Суть планування і його види. 6
1.2. Реалізація та оцінка стратегічного плану. 10
2. Зміст функції організації в управлінні.
2.1. Організація взаємодії і повноваженя. 15
2.2. Будова організації. 19
3. Функція мотивації в управлінні.
3.1. Сутність і зміст мотивації. 22
3.2. Змістовні теорії мотивації. 22
3.3. Процесуальні теорії мотивації. 24
4. Контроль як функція управління.
4.1. Процес контролю. 26
4.2. Поведінчеські аспекти контролю. 27
4.3. Характеристики ефективного контролю. 28
Висновки. 29
Використана література. 31
Мотиваційні аспекти операційного менеджменту
Зміст:
Вступ ………………………………………………………………………..3
Розділ 1. Теоретичні аспекти мотивування……………………………..5
1.1. Управління операційною системою …………….…...................….5
1.2. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації ………...............8
1.3. Методи мотивації трудової діяльності………………….................12
Розділ 2. Сучасний рівень мотивації в умовах ВАТ „Граніт”……. 19
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства……. ..19
2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства……………......21
2.3. Аналіз системи мотивації на підприємстві.....................................33
Розділ 3. Підвищення ефективності системи мотивації на ВАТ „Граніт” ………………………………………………………………………….40
Висновки та пропозиції …………………………………………………45
Список використаної літератури ……………………………………….47
Додатки
Сутність концепції управління через мотивацію та використання її положень у практиці вітчизняного менеджменту
ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4
1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваціїйного механізму в організації 4
1.2. Методи оцінки мотивації в організації 8
2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 13
2.1. Традиційні теорії мотивації 13
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесуальні теорії мотивації 22
2.4. Сучасні моделі мотивації 25
3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ У ВІТЧИЗНЯНІЙ КОРПОРАЦІЇ „Назва” 28
3.1. Аналіз системи мотивації в оранізації 28
3.2. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації в організації 35
ВИСНОВОК 45
ЛІТЕРАТУРА 46
Сутність концепції управління через мотивацію та використання її положень у практиці вітчизняного менеджменту
ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4
1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваційного механізму в організації 4
1.2. Методи оцінки мотивації в організації 11
2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 15
2.1. Традиційні теорії мотивації 15
2.2. Змістовні теорії мотивації 17
2.3. Процесуальні теорії мотивації 23
2.4. Сучасні моделі мотивації 25
3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 30
3.1. Аналіз системи мотивації в організації 30
2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 39
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 45
ЛІТЕРАТУРА 47
|
