Додаток 2
Стимульний матеріал до методики В.В.Бойко "Діагностика рівня емоційного вигоряння".
Організаційні недоліки на роботі постійно примушують мене нервувати, переживати, напружуватися.
Сьогодні я задоволений своєю професією не менше, ніж на початку кар'єри.
Я помилився у виборі професії або профілю діяльності (займаю не своє місце).
Мене турбує те, що я став гірше працювати (менш продуктивно, якісно, повільніше).
Теплота взаємодії з партнерами дуже залежить від мого настрою – хорошого або поганого.
Від мене як професіонала мало залежить благополуччя партнерів.
Коли я приходжу з роботи додому, то якийсь час (години 2-3) мені хочеться побути наодинці, щоб зі мною ніхто
не спілкувався.
Коли я відчуваю утомленість або напруження, то прагну скоріше розв'язати проблеми партнера (закінчити
взаємодію).
Мені здається, що емоційно я не можу дати партнерам того, що вимагає професійний обов'язок.
Моя робота притупляє емоції.
Я відверто втомився від людських проблем, з якими доводиться мати справу на роботі.
Буває, я погано засинаю (сплю) через переживання, пов'язані з роботою.
Взаємодія з партнерами вимагає від мене великого напруження.
Робота з людьми приносить все менше задоволення.
Я б змінив місце роботи, якби трапилася нагода.
Мене часто турбує те, що я не можу належним чином надати партнеру професійну підтримку, послугу, допомогу.
Мені завжди вдається запобігти впливу поганого настрою на ділові контакти.
Мене дуже засмучує, якщо щось не лагодиться у відносинах з діловим партнером. .
Я настільки втомлююся на роботі, що вдома прагну спілкуватися якомога менше.
Через брак часу, утомленості або напруження часто надаю увагу партнеру менше, ніж належить.
Іноді звичайні ситуації спілкування на роботі викликають роздратування.
Я спокійно сприймаю обґрунтовані претензії партнерів.
Спілкування з партнерами спонукало мене сторонитися людей.
При спогаді про деяких колег по роботі або партнерах у мене псується настрій.
Конфлікти або розбіжності з колегами віднімають багато сил і емоцій.
Мені все важче встановлювати або підтримувати контакти з діловими партнерами.
Обстановка на роботі мені здається дуже важкою, складною.
У мене часто виникають тривожні очікування, пов’язані з роботою: щось повинне трапитися, як би не допустити
помилки, чи зможу зробити все, як треба, чи не скоротять та ін.
Якщо партнер мені неприємний, я прагну обмежити час спілкування з ним або менше приділяти йому уваги.
У спілкуванні на роботі я дотримуюся принципу: «не роби людям добра, не одержиш зла».
